初入职场个人技能提升重要还是跟上级搞好关系重要？
很高兴回答你的问题.
在职场中技能提升重要，跟上级搞好关系更重要，两者相辅相成不可或缺。
当你初次进入一个公司的时候，你什么都没有，人脉，资源，经验，这些可以利用的都还无法理利用的时候，你唯一能表现出来的就是能力了。
能力体现就是在规定的时间内完成工作的效率，能力越大个人价值也就越大。但注意的是，短时间内千万不可锋芒毕露，不要太强于周边的人，特别是同一个部门的人，大家工作的步调基本一致，这样其它人才不会确得你可怕也不会防着你了。
学会快人一步，主动工作。
职场中，能力大小决定着你在职场中的格局的大小，能力不能提升意味着你不能胜任你所从事的工作，完不成日常工作及上级交办的临时任务，结局是结局可想而知。
工作能力等于上升平台，有了上升平台你就有更大的发展空间，你在职场就更能混得风生水起。
职场中与同事搞好关系，相互尊重真诚待人，虚心向别人学习他们的工作长处，弥补自己的不足。如果同事在工作中处处制肘你的工作也很难展开，有了成绩都是别人的，自己背着黑锅，时间一长，你也就被边缘化了。
学会换位思考，当同事在工作中遇到困难时，一定要帮人一把，赠人玫瑰手有余香，时间一长，别人都愿意与你在工作中分享。
同时与领导处好关系更为重要，这无关马屁，与领导保持良好的关系，会对个人的工作有促进作用。当你开展工作的时候，你可以获得更多的资源保障你的工作顺利开展。
因此，初入职场时个人能力重要，与领导搞好关系更重要。
如果我的回答可以帮到你，麻烦点一下关注，不胜感谢！
谢请！
身在职场，二者都重要，但是从个人发展长远角度来说，还是个人能力更为重要。
1.与领导处好关系是为了更好的工作。相信在职场的人都知道，要跟领导搞好关系，并不一定是非要去拍马屁，但是与领导保持良好的关系，会对个人的工作有促进作用。因为平时关系不错，当你开展工作的时候，领导们可以给你更多的资源支持以保障你的工作顺利开展。当你推行工作的时候，领导们的支持往往会让你事半功倍。
2.个人能力的提升才是职场生存的根本。身在职场，只会溜须拍马并无实际能力，或许会让你蒙混一段时间，但是时间一长终归是南郭先生，滥竽充数而已。刚才第一点我也说了，跟领导处好关系是为了更好的开展工作，那么有了有利的条件就要看自己的能力了，无论是解决问题的能力、学习能力、执行力等等，如果个人能力不足也是没法把工作完成的更好，自然公司也不会很重视你。
综上，想要在职场上有所作为，与领导处好关系只是一个有利条件，而真正能让你不断升职加薪的是你的个人能力。
首先谢请??
我客观的来评论，说说我的观点:首先个人能力不分职场还是职场之外，是综合考量下来的，不是单方面的去评断，毕竟我们生活的空间，处处与人打交道，不管在哪里，都离不开跟人沟通，跟人有所交集。职场上的个人能力是在一个特定环境下产生的，有其特定性和特殊性，自身能力必须要有，这是基础所备，那么跟领导相处融洽也是职场特定环境下，职场个人能力的一种延伸表现形式，相辅相成，为什么要去在二者之间做个比较，争个高低呢？非要分出来个谁重谁轻呢？作为领导看重的是职员的个人综合能力，能为公司带来多大的价值，同时也是考量职员个人的职场能力，能为团队带来什么？这是直接或者间接的影响到自身利益关系的因素所在！职场能力高，人际关系差，吃亏的是自己；职场能力低，人际关系好，保得了你一时，却不可能一直保着你，不然你没走，领导先走人了??最后吃亏的还是自己，所以综合下来这两者缺一不可，相辅相成，没有主次，没有轻重，同等重要，明白了吗？希望我说的这些对你有所帮助。
首先呢，不管我们身在什么类型的职场，做着什么样的工作，最基本的能力就是你能完成自己的工作，如果在完成的基础上，又多考虑了其他一些细节和处理方案，那你就是能完美完成自己的工作，这就是个人能力的体现了。
哪种类型的职场都遵循28定律，20%的人是团队的顶梁柱，是个人能力优秀的一帮人，但是也有80%的人是个人能力平平的，他们只是安分守己的完成自己的工作而已，好多人都会说：那为什么还会有这80%的人存在？
因为团队决策的不需要太多优秀的人，那些人只需要完成自己的工作，在领导面前表现的不差就行。
所以再延伸出来一点：和领导的关系，中国几千年的文化传承，古时官场到现在职场，虽说新时代人人平等，但是几千年的阶级文化还是很难清除的，所以就有了一门如何讨好领导的学问。
我个人感觉，个人能力很重要，但是和领导处好关系也不难，这不是相互矛盾的，即使和领导意见或者其他方面不和，但可以求同存异啊，就看自己怎么表达。
综上，最好的方法呢就是打好基础，锻炼好个人能力，然后呢，再多学学如何说话处事，其实个人能力和领导关系并不是矛与盾的关系！
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