领导的人品 重要 还是能力重要

初入职场个人技能提升重要还是跟上级搞好关系重要?

很高兴回答你的问题.

在职场中技能提升重要,跟上级搞好关系更重要,两者相辅相成不可或缺。

当你初次进入一个公司的时候,你什么都没有,人脉,资源,经验,这些可以利用的都还无法理利用的时候,你唯一能表现出来的就是能力了。

能力体现就是在规定的时间内完成工作的效率,能力越大个人价值也就越大。但注意的是,短时间内千万不可锋芒毕露,不要太强于周边的人,特别是同一个部门的人,大家工作的步调基本一致,这样其它人才不会确得你可怕也不会防着你了。

学会快人一步,主动工作。

职场中,能力大小决定着你在职场中的格局的大小,能力不能提升意味着你不能胜任你所从事的工作,完不成日常工作及上级交办的临时任务,结局是结局可想而知。

工作能力等于上升平台,有了上升平台你就有更大的发展空间,你在职场就更能混得风生水起。

职场中与同事搞好关系,相互尊重真诚待人,虚心向别人学习他们的工作长处,弥补自己的不足。如果同事在工作中处处制肘你的工作也很难展开,有了成绩都是别人的,自己背着黑锅,时间一长,你也就被边缘化了。

学会换位思考,当同事在工作中遇到困难时,一定要帮人一把,赠人玫瑰手有余香,时间一长,别人都愿意与你在工作中分享。

同时与领导处好关系更为重要,这无关马屁,与领导保持良好的关系,会对个人的工作有促进作用。当你开展工作的时候,你可以获得更多的资源保障你的工作顺利开展。

因此,初入职场时个人能力重要,与领导搞好关系更重要。

如果我的回答可以帮到你,麻烦点一下关注,不胜感谢!

谢请!

身在职场,二者都重要,但是从个人发展长远角度来说,还是个人能力更为重要。

1.与领导处好关系是为了更好的工作。相信在职场的人都知道,要跟领导搞好关系,并不一定是非要去拍马屁,但是与领导保持良好的关系,会对个人的工作有促进作用。因为平时关系不错,当你开展工作的时候,领导们可以给你更多的资源支持以保障你的工作顺利开展。当你推行工作的时候,领导们的支持往往会让你事半功倍。

2.个人能力的提升才是职场生存的根本。身在职场,只会溜须拍马并无实际能力,或许会让你蒙混一段时间,但是时间一长终归是南郭先生,滥竽充数而已。刚才第一点我也说了,跟领导处好关系是为了更好的开展工作,那么有了有利的条件就要看自己的能力了,无论是解决问题的能力、学习能力、执行力等等,如果个人能力不足也是没法把工作完成的更好,自然公司也不会很重视你。

综上,想要在职场上有所作为,与领导处好关系只是一个有利条件,而真正能让你不断升职加薪的是你的个人能力。

首先谢请??

我客观的来评论,说说我的观点:首先个人能力不分职场还是职场之外,是综合考量下来的,不是单方面的去评断,毕竟我们生活的空间,处处与人打交道,不管在哪里,都离不开跟人沟通,跟人有所交集。职场上的个人能力是在一个特定环境下产生的,有其特定性和特殊性,自身能力必须要有,这是基础所备,那么跟领导相处融洽也是职场特定环境下,职场个人能力的一种延伸表现形式,相辅相成,为什么要去在二者之间做个比较,争个高低呢?非要分出来个谁重谁轻呢?作为领导看重的是职员的个人综合能力,能为公司带来多大的价值,同时也是考量职员个人的职场能力,能为团队带来什么?这是直接或者间接的影响到自身利益关系的因素所在!职场能力高,人际关系差,吃亏的是自己;职场能力低,人际关系好,保得了你一时,却不可能一直保着你,不然你没走,领导先走人了??最后吃亏的还是自己,所以综合下来这两者缺一不可,相辅相成,没有主次,没有轻重,同等重要,明白了吗?希望我说的这些对你有所帮助。

首先呢,不管我们身在什么类型的职场,做着什么样的工作,最基本的能力就是你能完成自己的工作,如果在完成的基础上,又多考虑了其他一些细节和处理方案,那你就是能完美完成自己的工作,这就是个人能力的体现了。

哪种类型的职场都遵循28定律,20%的人是团队的顶梁柱,是个人能力优秀的一帮人,但是也有80%的人是个人能力平平的,他们只是安分守己的完成自己的工作而已,好多人都会说:那为什么还会有这80%的人存在?

因为团队决策的不需要太多优秀的人,那些人只需要完成自己的工作,在领导面前表现的不差就行。

所以再延伸出来一点:和领导的关系,中国几千年的文化传承,古时官场到现在职场,虽说新时代人人平等,但是几千年的阶级文化还是很难清除的,所以就有了一门如何讨好领导的学问。

我个人感觉,个人能力很重要,但是和领导处好关系也不难,这不是相互矛盾的,即使和领导意见或者其他方面不和,但可以求同存异啊,就看自己怎么表达。

综上,最好的方法呢就是打好基础,锻炼好个人能力,然后呢,再多学学如何说话处事,其实个人能力和领导关系并不是矛与盾的关系!

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