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第一、好工作伙伴往往不是好恋人
在工作中，我们往往会选择与自己的个性与能力相异的人组成团队——一项目标导向的任务需要不同的人来完成，有人务虚，有人务实，有人展望，有人执行。而婚姻则更多是过程导向。也许老一辈的婚姻是目标导向的”找一个靠谱的过日子的人”是那个年代的生活目标，所以会有很多性格相补的人在一起生活。而今天，你缝衣服做饭干不过你们家保姆，我扛大米和装修比不过楼下农民工兄弟，现代的婚姻中夫妻双方的生活目标导向被服务业代替，婚姻很大程度开始关注感情与过程 —— 谁也不希望下班回来，发现自己的婚姻又变成个大项目（虽然很多人不幸的活成这样），今天突击一个关键买房指标明天搞一个生孩子立项。如果你还希望可以两个人”与你一起慢慢变老“。那么选择一个你个性与能力相同的人则更加聪明。 所以请记得，好的工作伙伴，往往是糟糕的婚恋对象。千万带着工作中的崇拜和幻想，走入恋情。
社会心理学家罗伯特·斯坦伯格(Robert J·Sternberg）提出的爱情三角理论，认为爱情由三个基本成为分组成：激情、亲密和承诺。激情是爱情中的情欲成分，是情绪上的着迷；亲密是指在爱情关系中能够引起的温暖体验；承诺指维持关系的决定期许或担保。办公室恋情亲密充足，激情与承诺则不容易保证。
第二、容易毁掉双方的职业发展
如果你珍惜自己或者对方的职业生涯，那么办公室恋情也是危险之地。假设你恋人是经理，而你是公司HR，当人们对你赞弹，他们如何知道自己批评的是嫂子，还是公司的HR？当人们从你口中知道离职消息，他们如何知道这是公愿还是私仇？很多恋情思考再三转入地下，但是地下也有地下的麻烦。当他对你提出今晚要加班的要求时，你又如何知道该何时回答恋人版的“你讨厌死了你”，还是“我知道了马上去办”？
日子一长，你和他背上各种流言蜚语，自己也心力交瘁。即使真的有晋升，也会被迅速归结于”还不是靠人上位“，你们的职业发展也逐渐停止了。
在我看来，办公室恋情真正的危险在于，如果你在工作的地方爱上一个人，那就别怪其他人把工作的等级、状态、心态带入生活中，但是你我都知道，生活远远大于工作。
作为一个自诩人性化管理的企业主，如果我的重要员工真的无可救药的爱上了一位同事，我会怂恿他说，上吧上吧万一成了我给他/她写推荐信，介绍去个别的好公司。这其实是一种保护，即保护了公司，也保护了爱情
曾经看过一期“非诚勿扰”的视频回放，就是一个公司的一位男上司为他暗恋的女下属报了名参加“非诚勿扰”来相亲，结果有一期这位男士登临现场，打算向这位女下属求爱！开始女下属没任何反感，就以为她的上司正值结婚年龄也是来相亲的，根本没往“他跟她”那方面想。开始一切正常，但他选的心动女生在大屏幕上出现她的号码时，女人才顿时醒悟过来。然后她对孟爷爷说他们俩是一个单位的……然后全场观众以为这男的是来专门为她而来。
暗恋一个人起于好感，这男上司帮过这女下属不少忙，开始没有什么感觉，但两人你来我往的又吃饭，又相互聊天以后，这男的开始喜欢上这女的。当然女的挺漂亮，大高个，换作大街上认识的，没准儿两人真成了！可是，事与愿违，女方对男方没有逢场作戏和非分之想，她一直以为他劝她报名非诚勿扰是为她好，所以她就答应上节目相亲，就没有想过与“他”相亲。但他不是这样的，他是早有预谋，就寻思借节目现场给她一个大大意外与惊喜，再制造一次极浪漫的爱情表白，又可以让全国各地都看见，这样的求爱才更加分。没成想，在表白完那一刻，女方都没有丁点的考虑，直接就说了：不好意思……然后把男方给撂台上了，好在孟非经验丰富，忙上来打圆场，各种救局。但结果还是：求爱失败。
于是我就想，男方那么优秀的人，为什么不考虑这样做的代价呢？而且后果也更严重。估计女的下台以后肯定辞职换公司，而男的也连朋友都休想再和这女的做。所以职场中规定的同公司不许谈恋爱我看是正确的，因为一旦允许大家自由谈以后，估计会搅乱公司的正常秩序与氛围。更严重的，也许整出什么报复性事件比如往脸上泼硫酸，得不偿失。
可以喜欢，可以爱，但不能过于自信去盲目求爱，人家什么情况你也不了解，就上去求婚了？万一她有男朋友了呢？又万一她根本不感冒你呢？最终尴尬的不单是她跟你两个人，可能还有周围的一小撮与你们俩要好的那些同事，都会极度尴尬。因为不能插手，到底该帮忙往一块搓合还是往掰了分？人家也都不好判断，弄不好全得罪了，谁干这种傻事呀？
所以，办公室恋情，靠谱不靠谱先晾一边不说，就用我举的这实际例子来说吧，还是尽量停止谈恋爱为好。天天抬头不见低头见的，误会了是小，生非了是大。（完）
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