“你有什么优缺点”如果是HR问的，答法完全可以和业务面试官问的不一样。
通常情况下，HR对你的面试会安排在整个面试环节的第一轮。对于初阶的HR面试官来说，他们通过一场30分钟的面试来识别候选人能力的判断精准度还尚弱，但由于他们需要把自己对候选人的面试结果和业务面试官进行沟通，所以他们面试问你你的优缺点，通常是你怎么说他们就会怎么记，然后在面试结束后一五一十地和业务面试官反馈。
所以，如果在HR面试你的时候，你要清楚地知道你去面试的这个岗位对能力的要求有哪些。如果能力的要求就是需要有良好的沟通协调能力、创新思维，那么你如果很坦诚地告诉HR面试官你在这两项能力上不足，很有可能连见到业务面试官的机会都没有。
对此，我的建议是：当你和HR面试官反馈你的优缺点时，要基于你去应聘的岗位来区别对待。
- 对于优点，你可以结合该岗位的胜任条件来举证说明。比如，你来面试我这里招聘专家的岗位，你就可以说你的优点在于个人有非常好的人际交往能力，同时举证说你微信好友有多少多少，分布有多广泛，这样作为一名HR面试官，就可以很清晰地知道你至少在招聘专家这个岗位上是基本胜任的。
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对于缺点，你要提，同时也建议避重就轻地提。提缺点是因为人无完人，提什么缺点，就是一种艺术了。再拿你来应聘我这边的招聘专家岗来说，如果你坦诚地告诉我你的缺点在于自己的沟通协调能力很弱。那作为用人方，你说我是用你的坦诚透明呢？还是对不起，其实你不符合该岗位的胜任条件。我会选择放弃候选人，因为对于我来说，我要找的这个人，至少胜任这个岗位的几个核心能力项要有，不然怎么帮我完成工作任务？所以，你可以选择性地反馈HR面试官你的文案写作能力偏弱，面试官会觉得这个能力偏弱，对于这个岗位要求来说无伤大雅，所以还会继续跟你谈，安排你下一轮面试。
到了业务官面试阶段问你的，你的回答则要相对坦诚一点了。因为他是你最终的用人方。当发现你完全避重就轻地讲了自己很多的优点，但缺点一笔带过，而事实上，他通过几个专业问题的面试，基本上对你有了判断时，这中间的Gap，就很有可能成为你最终被放弃的原因了。
以上，作为一名招聘HR的个人经验之谈。供参考。
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