每次去上班孩子都哭

，我的感触很深。，我是一个为了自己带孩子，放弃了19年职业生涯的全职爸爸，当然，我不是因为孩子哭的原因，而是觉得不想错过孩子的成长，不想再有愧疚感，才做出了这样的选择。

对于是否需要做出为孩子而放弃工作的选择，我认为需要从几个方面进行考虑。

孩子的哭是普遍要经历的分离焦虑状态，习惯就好了

一般来说，孩子在6个月以后，开始逐渐形成对主要照料人的依恋情绪，这其中以妈妈最为重要。不仅仅因为孩子和妈妈之间因为怀胎十月、母乳喂养、心灵感应的天然情感连接，也因为妈妈最在意宝宝的一举一动，能够让宝宝敏锐的意识到妈妈是最值得依恋的对象。在这种意识的作用下，随着孩子年龄的增长，宝宝对妈妈的依恋情绪会逐渐增强，一旦妈妈离开视线，宝宝就很容易陷入焦虑、恐慌、无助的状态，开始哭闹，这是绝大多数孩子要经历的状态。

孩子对妈妈的依恋情绪会持续到2、3岁左右，直到孩子的社交能力开始发展，关注的注意力逐渐转移之后，这种情绪才会得到缓解。

所以，作为妈妈，不管是继续维持工作的状态，还是做全职妈妈，都不可避免的要继续面对孩子哭闹的状态，毕竟，即便你做全职妈妈，也不太可能一直陪着孩子的，那么，你和孩子，都需要习惯这样的情况。

要想孩子减轻分离焦虑的症状，需要多方面想办法，比如增加照料人，增加父亲对孩子的陪伴，让孩子有感情依赖“替代物”，跟孩子多做一些短时间分离的游戏，躲猫猫之类的，告诉孩子你会回来，及时的出现，让孩子体验分离的感觉。

办法很多，真的没必要纯粹为了孩子的哭闹，就贸然决定辞职。

孩子是否有人帮忙照料

这是很多宝妈在决定是否放弃工作、回家当全职妈妈的一个重要因素，如果家里有老人帮忙照料陪伴孩子，在工作日的白天能够照顾年幼的孩子的饮食起居，没有特别不良的嗜好习惯、没有太大的怨言的话，是可以不用刻意辞职回家照顾孩子的。

老人的照料是否存在问题和不足

很多家庭选择让老人帮忙照顾孩子，不管是因为经济的原因、工作的原因还是其他各方面的因素，终归是不得不面对的现实问题，虽然老人照料孩子往往非常尽心，但是隔代养育、育儿观念的差异等因素会对孩子的成长带来一些问题。

把孩子交给老人照料，会有很多现实的问题。老人养孩子总是习惯娇惯、让步，不舍得立规矩，只要孩子哭闹，基本上都是对孩子让步的多，导致孩子养成娇生惯养的习惯，缺乏挫折教育，没有规则意识。

此外，老人对于育儿的工作大多没有很强的学习意愿，更多是抱着一种帮忙、完成任务的心态，很多老人会遵循五不的原则：不饿着、不冻着、不缺觉、不生病受伤、不闹事。对孩子各种娇宠，衍生出很多问题。

孩子的年龄和状态是否适合送幼儿园

绝大多数地方的幼儿园，都能够接收2岁以上甚至1岁多的孩子入园，只要孩子具备基本的语言表达能力，安全感适中，不是特别抵触外部陌生环境的状态，只要到了这个年龄，有合适的幼儿园，就可以考虑送入幼儿园。

很多家长在自己带孩子的过程中，会习惯于给孩子代劳很多事情，比如给孩子喂饭、把臭臭、穿衣服等，这样的做法，一方面源于家长认为孩子还小，学习这些技能还太早了点，另一方面有可能嫌弃孩子动作慢、做不好，家长心里着急，所以干脆给孩子代劳了。殊不知，这样的做法，会剥夺孩子学习生活自理能力的机会，打击孩子的学习欲望，养成孩子不好的生活习惯。

如果送入幼儿园，尤其是老师比较负责任、有爱心的幼儿园，老师会有计划有步骤的训练孩子这些能力，鼓励孩子多动手尝试，对于孩子的成长有很大的帮助。

如果辞职，对家庭收入的影响有多大？

对于大多数工薪家庭而言，经济压力是比较大的，往往是两口子努力工作，靠着两个人的收入才能维持一个家庭的正常运转。一旦辞职回家做全职妈妈，从家庭的角度来说，需要评估一旦放弃这笔收入，家庭的收入情况能否平衡，会不会出现入不敷出的情况。此外，随着孩子的成长，需要花钱的地方会越来越多，奶粉、衣服、玩具、早教等各个方面都会需要持续不断的支出，等上了幼儿园之后，更是一笔不菲的花销。

不仅仅是孩子的问题，现在很多家庭是421结构，上面还有四个老人，随着老人年龄的增长，很可能面临养老、医疗等突发性的大额资金需求，这种时候，如果没有足够的财务储备和收入能力的保障，将会容易陷入被动的局面。

丈夫和家人对待这件事的态度

这是一个很重要的因素，很多妈妈即便是上班、独立赚取收入养家的情况下，都可能因为养育孩子、家务等方面的问题跟家人出现矛盾分歧，一旦辞去工作，失去收入来源，不少妈妈少不了面临偏见和歧视的生存环境，比如说你不挣钱吃闲饭啊，整天就做点家务带个孩子很轻松啊，不光是丈夫、公公婆婆不觉得你辛苦，反而对你横挑鼻子竖挑眼的，周围的舆论环境也会有不少闲言碎语。

对于这样的情况，我作为一个全职爸爸也亲身经历过，早期的时候时常有小区的奶奶在我面前叨叨个没完，直到有一次被我怼了一句“明明现在有机会自己带自己的儿子，为啥非要等到老了以后去带别人的儿子呢？”之后，这个世界才清净了。

所以，家人的态度会很重要。

如果没有这份收入，是否影响你在家庭里面的话语权

现代中国社会，对于女性很不公平，既要你赚钱养家，还要做家务，还要教育好孩子，还要时刻提防诈尸式育儿的猪队友老公。更重要的是，一旦失去了自己的收入，面对未来的家庭生活，一切开支的来源只能依靠丈夫来支持，你如果管着家里的财政大权、老公的工资卡，有着足够的家庭地位和话语权，一切都还好说；如果辞职之前是各管各的工资、各花各的钱，那么很可能就要面对比较残酷的现实了，老公有可能会各种不乐意拿钱、拿生活费给你。

如果放弃这份工作，做几年全职妈妈之后，复出找到同等待遇工作的难度

这是一个很现实的问题，现在这个社会，功利性很强，也很现实，企业在招聘人员的时候，对性别、最近几年的工作经历和经验都很看重，对于全职妈妈而言，离开职场好几年，会成为再找工作的硬伤，此外，因为要继续照顾孩子，不能干特别辛苦的职业，不能加班，这样也制约了求职的范围。这样的情况，导致很多原来计划只做几年全职妈妈的女性，因为找不到合适的工作，不得不一直全职下去，或者想办法去做微商、保险、兼职等相对清闲的工作。

辞职在家带孩子，你能带给孩子哪些成长的帮助？

带孩子其实并不只是照顾孩子的饮食起居、解决一日三餐、陪孩子玩耍这么简单。有不少家长即便是带孩子的时候，也会手机不离手，对孩子的诉求有一搭没一搭的，不关注孩子的品行教育和能力训练，这样的陪伴，没有什么质量，对孩子的帮助很小。

如果决定辞职做全职妈妈，一定要想好，你希望从哪些方面给孩子提供成长的帮助，亲子阅读、益智游戏、社交能力训练、大运动训练、语言能力训练等等，包括孩子的心理发育和成长过程中遇到的问题，怎么帮助孩子克服，这些都需要有专业的知识和经验，需要进行大量的学习，如果没有想好的话，最好慎重一些。

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我觉得每次上班孩子哭本身就是一个需要解决的问题，首要的不在于辞不辞职，而应该去思考孩子为什么哭，比如没有安全感，适应能力差，应该怎么解决孩子身上的这些问题才是首当其冲的。

首先，如果孩子因为你的离开大哭，你要请带孩子的人去观察孩子在你走之后的状态，一般分离焦虑的孩子，有三种情况，大哭大闹，或者自己躲在角落或者情绪低落，又或者是冷漠型，你回来后不愿意理睬你，不愿接你电话等，这都是分离焦虑的现象

那么，对于分离焦虑的孩子，首先应该在上班前和下班后后给予孩子足够的陪伴和安全感，其次，告诉他，让她明白，妈妈离开后是会回来的。第三，每次孩子哭闹，应该果断离开，不能因为哭闹而反复纠缠，这样会让孩子更觉得哭是可以留住你的。最后，相信孩子的适应能力，一般建立足够好的安全感后，孩子会慢慢适应和接受你和她的暂时分开。

关于上不上班的问题，这个肯定要视家庭情况和个人情况而定，如果有足够的经济能力和家庭支持，给予孩子最足够的陪伴，亲力亲为的和孩子一起生活，肯定是最好的！

如果有困难，也不用勉强自己，从而心生压力和抱怨，反而和孩子一起不能全心全意，还比不上每天下班后给孩子一个小时的有效陪伴来的更好因为你的的生活精神状态也是，或者事业状态，也对孩子将来的品格、人生观有些不可估量的影响！

希望我的回答能给你一点点帮助哦！！