不会辞职，开心与否，不是说换了一个工作你就能够开心的，最关键的还是要调整自己的心态。
一、对自己的工作和环境有一个清醒的认识
事业单位是分乡镇和县级及其以上的，乡镇事业单位的人工作干的比较杂，那时候还有可能会混岗；县级以上部门的一般都是在本单位工作，可能搞技术也可能在办公室等行政岗位工作。
事业单位的人际关系要看具体是什么部门，人多的部门要复杂一些，人少的部门要简单一些。事业单位一般具有稳定性，在工作中首先要了解自己工作的性质和周围的人际关系，将重心放在如何做好自己的工作上，但也要注意观察单位每个人的性格，要学会稳重，不要太锋芒毕露，得罪太多的人，这样的话大家的心情都不好。
二、解决办法
既然你提出想辞职，我想你的年龄应该是比较年轻。因为年龄大的老同志是等着退休了；中年人有家庭有孩子，一般说来在事业单位都是骨干，能说得起话，也不会轻易想辞职；由于工作不开心到抑郁，因此我估计你的年龄应该是比较年轻。
1.分析所在单位的人际关系和产生抑郁的原因。
曾经有一个认识的同事在事业单位工作，压力太大，经常加班；因为他在单位算是比较年轻的同志，因此领导和同事都会无形当中给他加很多工作。如果他全部都接下来，根本干不赢，太累了；如果要推工作的话，周围的领导和同事又对他有看法，因此他也非常不愉快，甚至已经有点儿抑郁，还到医院去拿了药。
在事业单位很常见的一种情况，就是分工不明确、不公平，特别是对年轻人来说，很多工作都会压给年轻人来做，而年轻人的提拔空间很少，如果工作气氛也不好的话，确实很容易不开心甚至抑郁。
2.做好自己的本职工作，不该干的就不干，要让自己开心。
“解铃还须系铃人”，最后他自己把问题想开了，不该接的工作就不接了，也不害怕得罪领导了，该请假看病就请假看病，该怎么干就怎么干。久了单位的领导和同事也熟悉他了，自然也不会把他怎么样了。
所以你首先要找到你不愉快的原因，找回曾经的自己，不要去在乎别人的看法。
3.换角度考虑问题，调整好自己的心态。
工作中，当站在自己的角度考虑问题，可能会非常的生气，比如自己辛辛苦苦干了这么久，却被领导马上或者甚至在会上批评；比如干活的时候想到你，推荐的时候却想到别人等等，在工作中都会遇到这样一些烦心的事。
这时，你可以学着调整自己的心态，把问题看开一些。
比如：自己干了工作，不一定非要得到领导的许可，提高了自己的能力，也不在乎别人怎么说。每个月自己稳定的工资，养活自己就行了，总比吃了上顿没下顿的人强多了。
再比如：领导推荐别人也许是因为别人有后台，自己没有后台，那就没办法，只能认命。
当然，如果能够再深层次的考虑一下，自己的工作或者情商上有哪些问题？怎样改正，能够得到领导的认可，这样的结局就更好一点，换角度怎么想都能够活得更好。
4.如果学历很高，已经有很好的去处，也可以辞职。
我认识的乡镇年轻人当中，基本上每年都有乡镇事业单位辞职的人。工作收入低、压力大、没有前途，学不到专业知识等，这些都是乡镇事业单位年轻人辞职的最大原因。
非要走这一步的话，还是要对自己的下一步工作已经有很好的打算才能辞职。一般情况下都是骑驴找马，有好的下家的才会确定辞职。
谢请。首先说这个配图但愿不会影响本条提问和回答的发布，这个还是有点太敏感了。
首先说，就算抑郁了也不要怕，抑郁不是什么天塌的大问题，虽然也很重要，一定要及时寻求解决，不要带“病”坚持。所以，我这里要向楼主说的是，如果因为单位的事情不开心，就应该先查找原因，尽力解决不开心的事情，而不是任那些让自己不开心的事情，让自己去辞职。
有些不开心的事，可能是同事的问题，这方面尝试积极去处理；如果是自己的问题，也不要太保守，要积极改变自己，不要太过坚持。无论是积极处理与同事的关系，还是改变自己的言行，都需要自己做出一些让步和包容，这对以前的自己来说，是一种挑战，不过不要紧，我们都是从这个阶段过来的。因为人在职场，会遇到形形色色的人，我们也不会那么幸运，总遇到合适自己的人，遇到有冲突的人和事却成了一种常态，所以就要遇山过山，遇河过河，不到实在混不下去的时候，一般不轻言离场。
当然，如果自己感觉尽力了实在无法相处，辞职也不失一种常见的应对办法。只是在你自己处理时，难免有一些自身的局限，如果能和我们专业的心理老师做一番交流和分析，以供你参考，这样相当于你的智囊和顾问了，可能对你的决策更有帮助。而且如果发现有些问题的话，也会及时帮你化解，并且网络交流就可以，很便捷高效，不失为一种好的选择。
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