【沈理职谈】的观点，从多年的管理和职场经历来告诉你：如果不是真爱，一旦出轨，对方是很难原谅你的，挽留也只是当前的备胎而已。
既然提出离职申请，所有的挽留只是为了避免当前没有合适人选而导致工作没人干而已，冷落你也是迟早的事情，所以该走就走，干净利落就是你的选择。
第一、我一个朋友提出离职，老板加薪又留下以后，结局很痛苦。
前同事，工作踏踏实实，能力也强，为项目发展做了很多努力和贡献，只是因为他不善言辞，一直也没有给他加薪。同事心里自然很不舒服，但是总觉得自己的努力老板是看到眼里的，希望有一天能够得到老板赏识，但是一直未果。
有一天，同行给他抛来了橄榄枝，承诺涨薪30%。我这个同事生活压力也大，就给现在的老板提出了离职请求。老板大惊，因为他走了的话，现在的项目没人熟悉，一下子就瘫痪了，连忙问为什么辞职，同事便据实告知。老板说，你不要走了，也给你涨薪30%，同事随留下继续干。
自从提出来离职以后，老板就对他态度冷淡了，知道这个人内心已经不属于现有公司，老板开始着手招聘新的人员，以备无患。新的人员到位以后就熟悉工作，然后我这个同事就被边缘化了，郁郁而终。
等后来再辞职的时候，前边抛橄榄枝的的公司也不缺人了，好工作也不容易找得到，心情一落千丈。
第二、员工提出离职都是有原因的，做老板的早干啥去了？
能够提出离职的人都是经过深思熟虑的，谁也不愿意天天换工作，离职念头的产生要么是工资没给到位，要么是干的不爽。对很多老板来说，员工不提加薪，自己不说，都是心知肚明也装聋卖傻。这是资本家的本性，有的公司可能有涨薪机制，但也只是做老板的谁的格局更大一点罢了，内心都是降低成本的想法。
如果员工给你提出了离职申请，说明已经忍受很久了，终于爆发了，你作为老板现在才后知后觉的去挽留，我就想问一下，你之前干什么去了？你的人事部门都是吃干饭了吗？你想挽留的人员一般都是踏实干事的，对于这种人如果平时都不知道关注到位，临时抱佛脚的意义又有多大呢？
第三、提出了离职，老板内心已经不爽了，即使挽留也不要迁就留下。
在公司上班就像和别人谈恋爱一样，如果一方出轨了，另一方极力挽留，但是即使挽留成功也难免在对方心里留下一颗导火线，早晚会爆发的，感情也回不到以前那种和谐的局面了。
很多人就是因为没想清楚这一点，离职时候犹犹豫豫，优柔寡断，被老板暂时的甜言蜜语和承诺打动，想着继续工作。但是后边大部分情况下都是黯然收场，等你的价值被取代了就没有筹码可以给公司谈判了，自然是弃子一枚。
第四、职场中要懂得主动提出诉求，让领导不仅仅心里知道，面子也知道。
有一条公认的职场法则：不管你干多少事情，不管你能力多强，如果不主动提出加薪需求的话，领导是很少主动给你涨薪的，如果你有能力，并且提出了需求，是可以满足的。
提出离职想法一定要慎重，在这之前先给现在的领导谈谈话，争取一下你想要的预期，如果领导能够满足你的话，也不用说出离职想法了，双赢。
欢迎关注头条号【沈理职谈】：为你解答职场疑问，多交流共进步。本内容由头条号【沈理职谈】原创首发，未经允许不得擅自转载。
已经递交辞职申请了，结果老板希望你留下来，并答应给你加工资，该不该留下来呢？我在16年辞工。总经理和董事长分别多次找我谈话，希望我留下来说公司需要培训。我当时坚定的离职了，不是我不想留下来，而是有更大的梦想，自己更想走的路在前面招手。现在我和老东家依然保持着紧密的联系，每年会回老东家授课5~10天左右。
，重点要了解一下自己为什么辞职。可能会有以下三种情况：
第一：为了工资。
在一家公司做久了，看着身边的同事和朋友都不断的升职加薪，自己却在原地踏步。所以这时候很多人就会冒出辞职的想法。我的朋友小张他在一家公司干了8年，工资涨了三次，可是最近三年基本上没有涨工资，随着公司业绩的下滑，以前的年终奖也被取消了。最近很犹豫，一直想辞工，但是也很迷茫，辞工过后不知道干什么，想找一份比现在工资高500块的工作。当他向公司提交辞职申请过后，就接到了领导的谈话通知，在谈话中领导说给他工资加1000。小张高兴坏了，答应为公司奋斗一辈子。
其实啊，职场我们不能盯着工资，在同样的岗位上，工资涨幅最高也不会超过1000。但是如果我们一旦晋升成为领导，可能你的工资上涨会超过5000甚至5万。所以在职场我们重点要关注的是升职加薪，做管理或者是做技术人员，这时候一定会加工资。
第二：为了更好的发展。
社会在不断的进步，有些企业已经是夕阳行业在不断的下滑。像这样的情况，递交辞职申请，无论领导给你承诺什么？我个人认为要坚决辞职。我们不喜欢的行业或者发展不好的行业，即使它还能坚持10年，可是你会发现人生有多少个10年，一旦在一个地方死守10年，还不如在一个新的领域，新的平台，静下心来发展3年，如果发展10年有可能会超过我们现在的几倍。如果是为了更好的发展，既然决定辞职了就坚持到底。
第三：为了家庭。
很多人辞工是因为成家立业了，有小孩了，像这种情况要离职，确实有些不舍。家庭和事业当中，我们有的时候很难平衡，根据我个人的观念，其实有家才有未来。
为了家庭如果又想要这份工作，我们可以跟领导协商，比如弹性工作制，早上几点到晚上几点到，有些事情在家里处理，那么尽可能的就在家里办公。
如果协商不了，如果是我的话，我肯定会辞职，我认为对孩子最大的爱就是陪伴，错过了可能一辈子就错过了。我的女儿今年8岁了，2岁到6岁是在外婆家长大的，因为工作我们没有陪在身边，但是你会发现从6岁接回来过后花了两年来弥补，但是都没有补过来，现在他经常会记得外婆的好，还会这，问我们当时为什么把他送到外婆家。
如果为了家庭，然后与事业冲突的时候，如果是我的话，我肯定选择家庭为主。
在职场有的时候，我们要学会放弃。一味的坚持或者辛苦的坚持，不会有好的结果，以上是一个培训师对于辞职的看法，说说看：假如你辞职的话，领导给你加薪500，你是否愿意留下来？请把你的答案在文末留言，我们一起交流。
本文来自投稿，不代表DoDo生活网立场，如若转载，请注明出处：http://www.77dodo.com/aiwen/12746.html
