现在延迟复工期结束了，要去上班了，还是有点担心感染疫情怎么办？能不能以存在安全隐患/传染风险为由，拒绝上班？不去上班会怎样？去上班感染生病了怎么办？不能算工伤，那能不能追究企业的管理责任？
老规矩，先上结论：
（1）形势依然严峻，员工不想感染，企业自然也不希望员工感染、不希望谁把病毒携带到办公场所；
（2）延迟复工期结束，在保证安全的情况下，企业应该按照国家规定和指导意见“错峰返程、分批复工”（实际上，有很多城市已经再次将复工时间推迟）；
（3）企业和员工应该友好协商正式复工之前的工作方式，尽量远程办公；
（4）不具备远程办公条件的企业，与员工协商优先使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假期；
（5）企业应当提供必要的防疫保护和劳动保护措施，若因为企业疏忽造成恶果，企业应当受到相关部门严处；
（6）以下情况企业可在相关部门的指导下依法处理（按照法律规定解除劳动合动）：A、规定的复工时间内，拒绝远程办公；A、不具备远程办公条件的企业已做好相关防护，经劝导无效，员工依然拒绝返岗的。
虽然延迟复工期结束，形势依然严峻，有很多城市已经再次将复工时间推迟。
据知友 @HRGO 的专栏文章提到“目前全国多个城市，已经让各辖区分头给各类企业的负责人发送相关通知，为了保证疫情的控制，通知各单位继续延迟开工，并签订相关《责任书》”，不知是否能够披露部分“责任书”的部分条款，让我们进一步了解详情？当然，如果涉及到企业或者其他秘密不易透露的，就不强求了。
尽管各大中小企业受损严重，但是大难面前，员工不想感染，企业自然也不希望员工感染、不希望谁把病毒携带到办公场所，国家更是希望能尽快控制住形式。
所以，2020年2月7日，人力资源社会保障部、中华全国总工会、中国企业联合会/中国企业家协会、中华全国工商业联合会联合发布了一个《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》（以下简称《意见》）。
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在《意见》中，官方传达出这几个核心指导意见：
1、延迟复工期结束，在保证安全的情况下，企业应该按照国家规定和指导意见“错峰返程、分批复工”；
2、企业你最好别强制复工，想复工的话，跟员工友好协商，千万别整什么幺蛾子；
3、企业和员工应该友好协商正式复工之前的工作方式，尽量远程办公，什么电话呀、网络呀、各种通讯软件呀，这个时候就是高科技大显神通的时候了；
4、即使远程办公，也要按照规定来，加班的也得按照加班来处理，别乱来；
5、不具备远程办公条件的企业，与员工协商优先使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假期。
6、企业应当提供必要的防疫保护和劳动保护措施，若因为企业疏忽造成恶果，企业应当受到相关部门严处。
依然是据知友 @HRGO 的专栏文章提到“全国各地正在把复工后出现的对应责任，落实到了企业上”，请问目前进展如何了呢？对应的责任，有一个明确的标准了吗？恳请后续为我们继续更新，万分谢谢。
7、以下情况企业可在相关部门的指导下依法处理（按照法律规定解除劳动合动）：
（1）规定的复工时间内，拒绝远程办公的；
（2）不具备远程办公条件的企业已做好相关防护，但员工依然拒绝返岗经劝导无效的。
《意见》原文可以参考中华人民共和国中央人民政府官网上贴出的政策通知：
人力资源社会保障部 全国总工会 中国企业联合会/中国企业家协会 全国工商联关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业…_劳动就业_中国政府网
所以说呢，你、我、他，公司、国家，都不希望因为复工带来进一步的疫情扩散，但是你我要吃饭、公司要赚钱、国家要发展，咱们需要寻找一个动态平衡。
怎么寻找这个动态平衡？合理控防、友好协商。大家都背着损失、冒着风险，彼此都为对方着想一点。
老规矩，没必要整情怀，只谈利弊权衡。
如果实在认为自己即使不要这份工作，也要尽最大限度保证自身安全，也无可厚非，只不过是个人选择而已。
不管怎样，希望我们都尽早走出这次的阴霾。
个人认为感染的风险还是有的。虽然国内疫情已得到控制，势头已缩小。但是国外疫情就像滚雪球一般的增长，我们的同胞在回来的时候难免有疏忽大意的，这就给国内造成不确定因素，本来三月底都应该开学的，但目前很多省份都停止了开学，停止了各种人口聚集较多的场所，这无疑表明了国家对人民群众生命的负责，对我们老百姓的负责。
我们再回头看看其他国家，有的国家甚至都不对人们检测这个病毒，让老百姓的生死全靠天来定，虽然我们也不好过，有失业的，有急着要还贷款的，有为了亲人没有医生不能做手术而等待的……
如果我们不相信自己，如果我们不相信国家，那后面的结局是不可想象的。当然，我们也不要去抵制在国外的同胞，大家都是中国人，我们没有那么的小肚鸡肠，现在的形式他们在国外已经很不容易了，如果我们还要排挤他们，不是要把他们逼上绝路吗？
最后，请大家在工作和生活中搞好个人卫生，勤洗手，与他人他物保持适当的距离，感觉身体不适要积极配合好治疗。
祝您一生平安！
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