朋友所提的，可以从以下几个方面来分析回答：
1、工作稳定性方面：40岁，人到中年，各种危机，就业危机与经济危机就是两个最大的危机，40岁就业的机会相对很少了，除了你做高层管理或高级技术专业人才，或着干建筑工、搬运工出苦力的工作相对可以找到外，其它的机会真的相对非常少，经济危机，人到中年，家中的顶梁柱，上有老，下有小，都依靠着你，一旦工作中断，一家人的经济可能就陷入危机。人到40岁，工作稳定放在第一位，其它的都放在后面。
2、如果你从国企辞职，你的后路在哪里呢，即使有私企录你，私企的工作压力、工作强度、工作条件，你可能很难适应的，在国企工作久了，各方面适应能力都会下降的。
3、人到40岁，40不惑，都要看开一些事情了，什么先进，什么荣誉、什么光荣都要看开了，学会平常心看待这些东西，不要为这个所累了，国企关系本来就复杂，很多东西你改变不了的，就要学会适应，学会做一个简单的人，做好自己的工作就可以了，这个年龄本来压力就很大，要学做减法，不要做加法，让自已过的更轻松些。
4、人到中年，活着不能再像年轻时一样任性了，更多是一种责任与担挡，活着更多的是为家人，不是为了自己。
5、简单的工作，简单的生活，放下一些，减去一些，有一份稳定的工作，比什么都重要，在国企稳定的工作吧，这是最好的选择。
6、以上建议供参考！
先进、职务，说实话，这些都是比较虚的东西，而且四十岁这个年龄不应该有太多的压力。对于一个保持了多年先进的国企员工而言，肯定前几年非常努力，但如今干的不顺心，说明在晋升空间或工作氛围上遇到了难事，而且短时间内无法解决。尽管是这种情况，也不建议辞职，因为人到中年是家里的顶梁柱，而且贸然辞职这个年纪很难去适应一个新行业，至少要比年轻人更加操心、费精力。
一般而言，人生在工作上重要经历奋斗、平静这个波动阶段，年轻时刚进入职场一定要努力奋斗，去踏踏实实争取未来。到了中年，做事情应该把节奏慢下来，否则本身生活压力就很大，如果再给自己添加工作上的压力，那就会让身心疲惫，很容易就会疾病缠身，得不偿失。
当然，干的不顺心，也未必要辞职，可以找到病症所在，尽量去化解。如果解决不了，可以按照自己的原则或处事方式慢慢工作，不用急，也不用纠结，更不用可以去争取那些先进、职位，这样才能让自己快乐工作。
国企20年的先进，40+的岁数，干的不顺心，我建议不要辞职。
首先你是国企20年的先进，是这个单位大家学习的一个楷模。单位一般不会放你走的，你可以想想一个先进一个被大家学习的楷模都走了，那谁还来干这个活呢？很容易动摇军心，别人也会随你辞职。国企也希望自己的员工对自己忠诚，尤其优秀员工。
再从你个人的角度来说，20年一直做先进，说明你的业务能力很强，自己积极上进，严格要求自己，特别自律。从某种角度上来说，这也是给了你自身的一个压力。要求自己时时刻刻牢记自己是一个先进，要冲锋在前。一旦落后于别人，你就心里不舒服。想想你现在的年龄，你已经是40+了你和那些20来岁30来岁的人相比，你已经没有年龄上的、体力上的、思维上的优势。能够保持住你原来的成绩已经不错了，要超越就是难上加难了。也许这就是你内心里不顺心的一个重要的心结。所以你想离开，改变这个状况。假如你真的离开了，你内心的这些结并没有真正的解开。你干其他的事情也会出现同样的问题。这个时候我建议你把心态放平，不要过分的追求那些太高的目标，更不要和那些小年轻去比业绩。身边一个朋友也是40岁的年纪，特别要强，一直很努力的工作，获得各种荣誉，大事小情都操心，后来得了乳腺癌，医生要求少操心，于是该放就放，反倒活得更好了。心结最好的办法就是该放手时就放手，别过分在乎别人的看法，你做了20多年先进应该是知足，而不是不满足现状，继续冲锋陷阵，给年轻人一些获得荣誉的机会，你会轻松一些。
再有40岁，上有老下有小。这个时间段是压力最大的时候，如果你辞职了，如果没有接着找到适合的工作，家人的生活和工作都会受到影响。什么孩子的学费啊，房贷啊，乱七八糟的各种费用都会让你焦头烂额。
对于辞职，建议三思而后行。不是每个人工作都是特别顺心的，也不能够因为不顺心就辞职。顺心不顺心要调整自己的心态，然后就会慢慢的变好起来。
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