职场上，有这么一类人，他们每天勤勤恳恳、任劳任怨，还经常加班加点，他们大多还自我感觉良好，时不时在朋友圈晒个周末加班的照片，他们的潜台词是：“老板快来看呀，我多努力啊！”为的就是让领导看到自己的努力状态，好让领导感动，进而给自己表扬和升职加薪。
但是，这种努力真的能够感动老板吗？答案是否定的。
作为领导，当然可以被你感动，只要你不要我为这份感动买单，我可以一天感动好几次，每次都感动出高潮。但是，你要我为这份感动买单，对不起，我得先想想。
01 先搞清楚什么感动的分类和价值归属
如果你想通过感动领导，然后来获取更多的东西，那领导也会先衡量你能给他带来多少利益，你为他创造的利益是不是能大于他给你的支出。对于这点，你就要先搞清楚感动的类型和价值。
1、第一种感动买单，是虚的。比方说，如果一张奖状，几句好听的话，就能打发像题主这样的员工，那我分分钟都可以给你刷奖状，你想要多少，我给你发多少，百十块钱，盖个公章的事。
这就是感动带来的虚回报。几句好听的话，几张奖状，换取你的免费、义务劳动，还能拿你做榜样，教育其他员工，简直不能再划算！老板们超爱这种，有木有。
2、第二种感动买单，是实打实的。如果，你想要通过感动带来实打实的回报，比方说，大家都想要的升职加薪。那我得静静，让我静静地思考一下你的价值和潜力。做为老板，都是会做一张员工价值表的。这张价值表里，有员工的业务水平，才能变现能力、社会关系潜在价值等等。
因为，升职加薪，牵涉到了企业的支出和收益。我直白地告诉大家，老板们想的都是用最小的支出获取最大的利润！能不花钱，就不花钱，能少花钱，就少花钱。
老板是会把每个员工从到到尾，好好捋一遍，综合评分的。他们一分钱都不愿意多花！
02 领导坐的位置，决定了他的思考的角度和范围，都不允许他感情用事
有句话叫屁股决定脑袋。文明一点的说法，叫做“位置决定想法”。一个人坐什么位置，往往决定了他思考的角度和范围。
做为一名员工，为企业付出那么多，自然希望能够感动老板，得到该有的回报。这个很容易理解。我刚进入职场那会，也这样想过。
后来，我成了老板，就觉得当初自己想着努力工作，感动老板的想法，真的很书生气。做为一名老板，我们有自己的情感，自然会被那些为我卖命的员工感动，但是，一到涉及到实际利益的时候，我们就会有很多考虑。
很多员工其实不会换位思考，只站在了自己的思考的角度和范围。当然，如果是员工自己给自己发工资，这样就准没错，可惜职场上发工资的永远都是领导、老板。
所以，作为一名员工，为企业付出那么多，自然希望能够感动老板，得到该有的回报。这个很容易理解。但作为一名老板，他们有自己的情感，也有更多自己的苦衷，一到涉及到实际利益的时候，他们就会有很多考虑。
人都是有感情的，作为老板，他们当然可以被你感动，只要你不要他们为这份感动买单。但是，你要他们为这份感动买单，对不起，不可能。
03 拼命工作没用，要做高价值和高回报的事情才能让领导“感动”
在老板眼里他只认“功劳”不认“苦劳”，如果你做的是低回报低价值的事情，不但不会被感动，反而会被鄙视。所以如果你自身价值与附加价值都不高，那么要尽量去做高价值高回报的事。
你的努力就是“苦劳”，而你创造的有价值成果，才是你的“功劳”，一字之差，意义却完全不同。
比如之前我同学给我说过了一个事，他公司的新产品上线，前期需要大量的售前咨询。
这些咨询员本来可以外包给一些专门团队的，结果他们部门一个新来的运营经理自作聪明，带着七八个员工，自己干起了咨询，而且连续一周的加班，有几个人还在朋友圈晒加班照，等着老板点赞和发奖金。
结果老板看了后，不仅没表扬他们，反而痛骂了他们一顿，老板说：运营部10个人的团队，整整一个星期时间，就用来干咨询做服务了，如果整个团队用这个时间，完全可以想出一个更有用的推广方案，增加产品销量，至少多赚X万。但现在他们拿这个时间来做咨询，表面上省了几千块招人和外包的费用，实际上让公司亏了X万。
对老板来说，只会认你的功劳，不会认你的“苦劳”。做低价值低回报的劳动，就是苦劳，你会觉得自己忙碌且充实，但对老板来说一点都不加分。你只有努力做高价值高回报事情，老板才会买单的。
04 让自己拥有核心竞争力，才是最重要的
做好你的本职工作，留点时间给自己去学习、充电、提升吧。让自己拥有职业上的核心价值，这远比努力更能打动人心，更容易带来利益。只有这样子，你才不会成为企业往死里压榨的普通员工。
我真的不想告诉你，我看过很多老黄牛一样的员工，最终被老板视如敝履。这事我见其他老板玩家干过，我目前没干过这种事。
资本论里，有这样一句话，资本来到世间，从头到脚，每个毛孔都滴着血和肮脏的东西。
做生意，就是为了挣钱的，就是为了追求利益最大化的，就是榨取剩余价值的。
做生意，不是做慈善。他们在明面上，谈着奉献，实际上，只是想要员工在现有的薪酬上，付出更多免费的，义务的劳动，获取员工更多的剩余价值。
讲利益的地方，不要讲感情。不要老是做没有意义的加班，否则赔光了健康，赔掉了升值的时间，再无翻盘的机会。
哈，看到这句话觉得挺搞笑的。工作拼命，是为了感动领导。如果心里总是想着感动领导，那么请问你工作最终的目的是什么？应该不会是单单的感动领导吧？
还不是通过感动领导能够给自己升职加薪吗？你的目标既然是加薪，为什么总是把主动权交给领导呢？
1、努力工作绝对不是为了感动谁，而是提升自己，让自己变得更值钱，这才是我哦们努力工作的目的。或者说，你努力把核心技术学到手，他人解决不了的，你可以。这时候还用通过“苦肉计”去感动领导吗？
更不必去做领导们的舔狗。
2、有人说职场真的不是靠技能，而是靠表现，靠关系。如果你公司是这样的状态，为什么你还不离开呢？找个文化分享更好的公司呢？说到底不敢动，不敢挪窝，还不是因为对自己没信心吗？所以不敢行动，只能在一个坑里耗着。虽然短期内这样耗着，即便不干活也有工资但是请注意，公司不挣钱的时候，或者运营不好的时候，首先裁掉的就是非核心团队，而不是某个人。一个团队都干掉了，你觉得你的领导还能保住你吗？（如果仅仅是通过关系维系起来的）
3、所有的内耗，损伤最大的都是自己。所有的不努力，懈怠，在后面的日子里都会加倍的还回去。
这是我的看法，希望对你有帮助。
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