前汇桔网HR，年近中年，一直在思索一个问题，就是未来自已也将和就业大军一样，遭遇中年危机。其次，大部分公司的HR从某种程度上而言，都是在为他人做嫁衣，真正能走进权利中心的太少太少！
于是，在多年前果断转岗做市场和销售，现在“混”得是不是风生水起，自已不好说，但，可以明确的一点是：
1.他现在既是市场负责人，也是HR负责人，离失业远了去。
2.他的收入也在过去的基础上有了本质的提升。
给你的建议：
工作是生存的方式，也是一种手段，一切以有经济来源为目的，不要纠结于过去。
你的目标是如何能有经济来源，而不是抓着人事经理工作不放
专业工作人员都有一个特点，就是非常执着，执着到不会变通。
以你10几年HR经理的资历，应该说专业不会太差，但，通过你的提问，我估计你是朋友和资源都比较弱的职场人士，因此，你可用和可发挥的空间到了中年，一下子少了很多。
找不到工作，也没办法创业，是很多人的瓶颈，不是你一个人遇到的。
转型是你现在必须要考虑的事情，不管再难都要。另外，说一下，需要时间，需要机会。
你能做的就是有工作机会就上，哪怕职位低一点，有兼职就做，哪怕辛苦点。
动起来，就是最好的解决问题的方式。
做生不如做熟，无论你做什么，做回你HR的周边工作是最好的
如何动呢？
做您相对熟悉的周边工作。
涉及到HR的工作有猎头，有培训，有咨询，有企业注册注销服务等等，从这些角度尝试切入，是你的机会。
另外，如果你有很强的专业能力，也喜欢分享的话，自媒体也是一个选项。
具体做什么，只有你自已判断，别人只能给你意见。
【总结】
你可能会说，你说的这些，我都想过了，可是做不了，呵呵，如果好做的话，还有你什么机会呢？
最后给你个建议，先动起来吧，只有动起来，你才有希望，否则都是废话。
问问题都不全面，你到底是男的还是女的啊？
如果是男的，40岁其实还好吧，人力资源经理应该还是比较好找吧。
这个年龄稳定性好，又有阅历，有沉稳。劳动法应该也懂比较多。精力还算不错。
唯独可能目前好多的总经理比较年轻化，他们可能某些人没有自信，因为年长，可能怕压不住你。面试的时候最好放低一点姿态，多展现自己的业务能力。毕竟好多年轻的总经理，在劳动法，还有招聘方面的经验不足，刚好可以弥补。
如果是女的，如果形象不错，气质应该也不错，一般总经理是男的多，异性相吸，女的应酬也比较少，可以不会因为喝酒应酬而影响第二天工作，这一点比男的有优势。按道理找工作也比较好，也不会再有再孕的风险，而且女的处理事情来比较柔和唯一比较减分的地方可能因为顾及家庭方面的精力比较多，但是孩子也应该读初中了，家庭琐事也少。除非你自己形象不是太好，气质也不佳，还是要多打扮打扮，不要因为生活，把形象这方面忽略了。毕竟职场上，气质，形象还是加分不少。
说那么多，其实想表达40HR经理不管男女，我觉得都是黄金年龄。唯独的缺点也可能因为年龄，怕给公司带来活力不够的因数。只是可能目前就业情况不乐观，不要轻易否定自己，还是要自信一点，利用这段时间，多学习劳动法，还有人力资源方面的书，提高自己的专业水平，以及处理劳动纠纷方面的能力，以及劳动纠纷方面的规避。
不要去创业，也不要自我就业，目前环境，不适合，失败概率比较大，因为你没有任何经营和销售方面的经验，即使一个小卖部，都是需要经验的，所以目标还是多投简历，这样面试的机会也多。成功的机会也多。
找工作难，和是不是管理层，做什么职业关系不大。和年龄有关，是近几年来的普遍现象。
做人力资源，名字听上去很厉害的样子，其实，在很多公司基本都处在招聘人的阶段，和猎头比起来相差甚远。招聘人其实没有太多的技术含量，很多单位，该职位都由办公室文员担任，有的是没有什么技能的亲戚挂个职，人招过来是否任用，基本要用人部门决定。因此，这个年龄段离职后再找相似的岗位，除非有过人之处，再找类似的岗位公司有难度。
这个时候如果转行，势必更难。可以试试在本行做个延伸，也不是不行。
目前，有很多做呼叫中心之类的公司，比如，114话务台，各种咨询投诉客服平台等，主要业务就是外呼，属于劳动力密集型的公司，需要人员多，人员流动性也大。自己招聘往往付出很多人力财力，基本都和社会上的人力资源公司保持密切联系，从而保证人员的及时补充。基本运作就是人员派遣到外呼公司上班，每月定期外呼公司把薪酬以及社保等费用支付给人力资源公司，由人力资源公司支付薪酬和社保，利润来源于管理费等。既然自己有这方面的能力，不如找一两家这这样的外呼公司谈合作，也不需要投入太多的资金。
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