为什么别人好像都在做着自己喜欢的工作，而我们就是找不到？判断一份「理想工作」的标准到底是什么？
乔治城大学副教授卡尔·纽波特在其著作《优秀到不能被忽视》中，给「理想的工作」下了几个评语，第一个标准就是，「理想的工作」，首先是有「自主力」的工作。简单来说，就是你要对自己的工作内容和工作方式拥有发言权。卡尔认为，自主力会提高你的幸福感，以及对工作的「投入程度和满足感」。
如果你在职场中没有发言权、毫无存在感，可能你的职场资本就是欠费状态。这时候「勇气」就上线了。但是必须要注意，对「勇气」的使用，一定要讲究「时机」，什么意思呢？ 就是说，不能太早，也不能太晚。用得早了，你可能还没有积累到职场资本，掉进了自主力的第一个坑里，做了无用功；而你也不能一直不使用，这样，你可能会掉进第二个坑里，一直徘徊在原地，无法进步。
理想工作的第二个特质，叫做「使命感」。所谓拥有「使命感」，就是解决「我的人生应该如何度过？」。往大了说，就是让自己的职业或者专业能力放大，去正面影响更多的人。
那么你可能说了，有使命感，能改变世界，当然就能幸福工作了。但这个说起来容易做起来难，使命感，到底要往哪儿去找呢？
纽波特在这本书里给出的答案是，追寻使命，你需要一个八字箴言：那就是「往小处想，往大处做」。
想拥有使命，你要先获取足够的「职场资本」，如果你跳过了这一步，你就会空有满腔热情，却无用武之地。你要先让自己在细分领域足够牛，然后再寻找相邻或者相关的领域，看看是否有其他的可以突破。
卡尔把这种策略叫做「小赌策略」，赌是赌博的赌。当然我们说的不是赌博，说的是，寻找使命，不一定要从多么大的一个创意开始，也不一定说要提前做好全盘的规划，你要做的是通过一系列的“小赌”，从大量的小错误，和重要的小成功中，汲取养料。
「小赌策略」的关键是告诉我们，事儿是一步一步做的，关键是要强迫自己去完成工作、强迫技能形成，这是最难的阶段。如果有了多年的经验，在工作中，会干的得心应手，而且也会很有成就感。最快乐、最有激情的不是那些把激情化为工作的人，而是那些做的足够久，从而擅长于自己所做事情的人。
所以说，想要找到自己喜欢的工作，你也可以思考一下，自己是不是还不够努力呢？
你好很高兴能回答你的问题，这个世上没有那么合适的工作，只能是人去适应工作，请看我的视频内容吧：
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