对于在大公司做骨干好还是在小公司做主管好，当然是没有绝对的答案的，但是当你在面临这样的问题的时候，我觉得可以静下来问自己三个问题：哪个待遇更好、哪个机会更多、哪个更舒心。下面我略微展开说下这三个因素。
01哪个待遇更好
我相信在面临这样的问题的时候，我们的第一个想到的就是哪个待遇更好?这里待遇当然不止是工资，除了工资之外还会有各种补贴，更好点的公司还会有股权或者期权，公司分工，奖金等等。我们都知道华为优秀员工的分工都要远远超过工资的。
所以千万不要只看到公司的工资。当然了看待遇的同时也要看岗位职责，也就是说你的付出和责任要能够匹配的上你的待遇。活儿少钱多离家近的工作也不是没有，但那不是给我们普通人的。
因此在选择的时候，一定要看待遇（当然我们要排除为了情怀而工作的人），这是最基础的，最眼前的利益所在。
02哪个机会更多
我想说的机会其实是两个层面：
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公司的机会，或者说公司的前景。一个公司如果依然做着夕阳产业，或者处在没有安身立命的竞争力，没有太好的发展前景，那么即使你是骨干也好，主管也罢，都是虚的，唯有公司处于蓬勃向上，潜力无限的状态下，才能去考虑骨干和主管的事情。
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个人在公司里的机会。应该说骨干、主管未来都可能会有一定的机会，至于是在大公司做骨干更有机会？还是在小公司做主管更有机会，那就要分析是什么骨干，是与公司主业紧密度较高的，公司必不可缺的那种？还是公司的支援部门的骨干，两个还是有较大的差别的。同样主管也要考虑你的上升通道是什么，是否还有机会，等待你的下一个职级，甚至下下个职级应该是什么。这些都要考虑清楚。
所以，在这个因素里，要充分考虑公司前景和个人机会，毕竟个人的机会是与公司的发展分不开的。
03哪个更舒心
舒心不代表清闲，更不代表安逸。舒心是指你能够融入到公司的文化里，能够把握好公司的人际关系处理，喜欢公司的做事风格等等。
我们常说，员工离职无非是钱没给够，或者是心受了委屈。如果在一个公司里干工作心里不痛快，不是被更上一级领导瞧不上、或者被怼，就是同事跟你不团结，哪怕是让你做高管，我相信也没人愿意继续留在这样的公司。
因为人是社会人，按照马斯洛的人的需求理论来说，在满足了基本的安全需求，安全需求之后，还会有社交需求，被尊重的需求，及自我实现的需求。
总结来说，面临着要在大公司当骨干还是去小公司当主管的选择，要从哪个待遇更好考虑，记住不只是工资；要从哪个机会更多考虑，分公司前景和个人机会两个层面思考；要从哪个更舒心考虑，就是你能够适应公司文化，融入群体，把控好人际关系。
想清楚了这几个因素，相信让你抉择并不难。
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在大公司做骨干还是在小公司做主管，主要取决于职业规划。
1.大公司的特点：
第一.体系完善，制度成熟：在这种环境中，能很好提升职业素养和专业技能。明确的分工会促使你在某一领域深入发展，甚至成为某一领域的资深专家，形成自己的核心竞争力。
第二.职业背书的亮点：大公司骨干的背景能够给你很好的职业背书，如有天想离开，在大公司磨练的经验和职业背景会带给您高的职业起点和众多选择机会。
第三.与优秀者为伍使自己更强大：大公司会聚集各方面优秀人才，与精英者或者比你更强者为伍，自己也会变的更强大和更优秀。
第四.后续薪资提升的空间大：假如有一天，你要离开大公司，进入中小型公司，大公司骨干的背景和历练，对后续的薪资提升会有很大的促进，很多中小型公司很乐意以高薪聘请大公司背景的人才，特别是骨干性人才。
第五.职业风险小: 大公司后方稳定，资金链短缺和公司突然倒闭的可能性极低, 被动跳槽的几率低。
2.小公司的特点：
第一.发挥空间大：小公司制度体系，没有大公司完善，这同时也是机会，能够给你更大的自主发挥空间，亲手打造完善的制度体系，运作流程等，会积累你的创造性职业经验。
第二.综合能力提升：小公司分工没有大公司细化，有利于综合能力的培养，带团队能力及领导能力的提升，为未来成为优秀的管理者奠定基础。
第三. 运作灵活：小公司运作灵活，条条框框的束缚少，在自由发挥和创新上机会更多些。
综合所述，如果你想成为某一领域的专家，拥有优秀的职业背景和亮点，不妨多看看大公司；如果你喜欢综合性发展，喜欢自由度高创造力高的工作，不妨多看看小公司。
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