今天是2021年6月15日，前几天端午假，虽然不是初一，但公司也是给了300000元费用，让我们坚守公司加班。这个机会所有人都想要，能落到我手里，还得感激我自己前几年的一次“倒霉”事。
那一年是2016年，我是一名前端开发工程师，我的主管突然离职，走之前向老板推荐我当新的主管，因为我入职4年来兢兢业业，工作完成得很好。可是，老板突然就提拔了一个入职才3天的人。
事后我才知道，老板不喜欢那个离职的主管，所以觉得他的推荐不怀好意，而且还担心我是前主管安插在公司的眼线，所以，不仅没给我主管的岗位，还给我调岗了。
我被迫从开发部门，调岗到了市场部门，负责帮助市场部门微调广告投放的着陆页，也就是说，我从一个需要创造性劳动的岗位，被边沿化到一个不需要动脑的岗位，只需要听从市场人员的要求，给页面换电话号码或者调整尺寸而已。
老板可能是希望我主动离职吧，可是我偏不，我就等着他开除我，然后给我赔偿。抱着这样的心情，我在市场部打杂的生活就开始了。
万万没想到，在市场部呆了一个星期后，我深深地爱上了市场部！之前在开发部门，都是一群整天埋头代码的大老爷们，现在到了市场部，办公室里一大群花枝招展的女孩，男孩也打扮得和颜悦色，大家在一起天天下午点奶茶喝，没事还一起联机玩游戏，真觉得要爽死了。
看到我没啥事情做，市场部的主管安排了一个运营人员带我，教我学会投放，看着账户上每天几万、几十万的消费，我的心脏刺激到不行，这比前端开发有意思多了，所以我就非常用心学习，不出三个月，我也成了一个投放的好手。
随着我对市场投放工作的了解，我对用户需求的把握更加精准，也对广告投放的着陆页有了更好的制作和修改思路，经过我修改的页面，投放的效果变得越来越好。
市场部的同事们把我当成了宝，算绩效的工资和奖金的时候，主动把他们的业绩奖金也分了些给我，我的收入比在开发部门的时候高多了。
老板知道了之后，消除了对我的怀疑，为了激励我，给我加了底薪，还给我招了几个下属，成立了一个技术+市场的联合部门让我负责。
短短两年的时间里，我带出了10多名兼具开发能力和市场思维的运营+开发工程师，这些人被分配到各地的分公司，都担任了重要的岗位。
这一次临近端午的时候，公司承接了一家大型手机公司的推广，由于这个客户有新品要在端午假期上线，所以整个端午假期3天时间，每天24小时都要投放，公司的运营和推广、开发都要3*24小时有所保障。
在各个部门都吵着抢着要承担这个重任的时候，老板突然找到了我，他说：你有技术和市场运营的经验，在假期带队负责这个项目最合适。
确实，如果是运营部门的人出面承担这个事情，如果技术上出了问题，他们是不能及时识别出问题的性质，也不知道如何最快速度安排人力物力去解决的。同理，如果是以开发部门为主导，运营这一块如果出意外，他们也比较难以第一时间解决。
而我作为混迹在市场部多年的技术部门老员工，我了解这些部门的所有人，以及所有业务，安排我做这件事情是最合理的。
由于这次投放的金额高达数千万，老板给了30万的奖金，让我组建团队来完成这个项目。我凭借自己的经验，立即组织了市场运营和开发团队里的技术大拿，然后还额外加了2位和我一样精通市场和开发的人员，一共7个人的团队，顺利完成了公司给以的任务。
端午这个项目完成之后，我们7个人分了300000的奖金，还额外得到了5天时间的补休，所以现在大家上班的时候，我们7个人就愉快地在家躺着玩手机了！
通过我自己的经历，我觉得“公司出了一个意外，只有你才能解决，初一加班一天，加班费一万元，你同意吗？”，我的回答是：同意。
首先，这是职场上非常难得的高光时刻！
公司出了意外，只有我能解决。这种情况下，不管是不是大年初一，不管给不给加班费，其实都应该主动加班解决，因为这是职场上非常难得的高光时刻！
我们很多人在公司默默无名工作10年，老板和其他员工都没有注意到有这么一个人存在，为什么？因为你实在太过于平常了，公司有你没你一个样，你没有什么核心竞争力，你不是不可替代的人。
可是，如果你是公司里很重要的人，公司没你就很难正常运行，那不仅仅是其他员工要高看你，连老板也要哄着你的。
所以，当你有机会去挽救公司，去做那件只有你能做的事情，那你就是公司的英雄，那是一个人职场上难得的荣耀时刻，怎么能不去呢？大年初一算什么，哪一年没有大年初一呢，可是成为那个唯一能拯救公司的人，一生中也许只有一次。
其次，这是为公司、老板做贡献的重要时刻，它可能改变一个人的职业生涯，这种机会要抓住。
也许有人说，我和老板关系不好，公司平时对我也不好，现在公司出事了，我看热闹还来不及呢，为什么要帮老公和公司？
其实，正如我之前的遭遇一样，老板不喜欢我，把我边缘化了，可是呢，我还是认真在市场部工作，最终做出业绩，得到老板的重用。
怎么说呢，老板高高在上的，他对于每个员工未必了解那么透彻 ，对员工的喜好可能来源于不准确的信息，他对我们员工的判断未必是准确的，所以，只要我们还在公司，就该好好工作，用业绩证明我们的能力，改变老板对我们的看法。
所以，像大年初一加班给公司解决问题，就是个好的契机，好好把握机会，就能改变一个人的职业路径。
最后，我想说，就算真的很不喜欢老板和公司，看在钱的份上，也是可以加班的。一天一万，这报酬真的挺高了，很多人一个月的工资就3000，10000相当于3个月的工资了，拿一天换3个月， 何乐而不为呢？
如果是我，肯定我同意。通过你问题中给的条件，我分析一下有关情况：
一、基于公司良好的效益。加班一天，给到一万元的加班费。这是什么样的公司才能给到的待遇，反正我知道一般的国企是不会给到这个数额的加班费的。遇到这样的公司，一定要好好珍惜。尤其是在目前经济形势不好的情况下，不光要考虑自己生活的舒适度和享受假期生活的乐趣，也要从公司的需要出发。只有公司效益好了，你的收入才可能更多更高。
二、基于你在单位绝对的骨干地位。这个意外只有你能解决。说明你是公司绝对的业务骨干和精英力量。在公司遇到困难的时候，作为骨干就要发挥自己的绝对价值，来帮公司解决问题。越是困难的问题，越是紧急关头，越是重要日子，越要冲在前面。问题解决了，公司领导肯定会记得你为公司的贡献的。要相信，你不会白白付出的，除了加班费，不久的将来，你肯定还会有别的收获。牺牲一下和家人团聚的好时光也是值得的！
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