别说事业编了，就是考上公务员的年轻人，辞职的也不在少数。
编制的优劣孰轻孰重
无论是事业编，还是公务员，在同其他工种做对比的时候，其优势很明显，主要有以下两点。
- 一是稳定性。
即便是事业编现在多采用“聘用”制，事业人员和公务员只要不是犯了严重的错误，都不会被开除或辞退。当然，那种严重违纪或者触犯法律的人就是想继续保留公职也难。
与此同时，事业人员和公务员的薪资发放是由地方财政负责支出，也就避免了因为市场大环境不好而停发工资的现象出现。
鉴于这两点，事业人员和公务员成为众人眼中“旱涝保收”的好工作。
- 二是社会认可度高。
这种高认可度尤其体现在我国北方。南方经济发展形势好，大家的眼界更宽、思想的包容度更高。但是北方，由于一些历史因素，父辈更倾向于子女考编制，考公务员，进入体制。觉得体制内的工作更有面子，更有前途——其实说白了，就是权位思想在作怪。
这种情况下，好多小伙伴考编或者考公都是“被逼”的，非自愿的。
凡事都有两面性，“编制”也一样，有明显的优势，自然劣势也很明了。
- 劣势一，工资收入过于稳定。
2019年的时候网络上有个段子，大意是说，如果你身边有个朋友是公务员，同学聚会的时候尽量别叫他，如果叫了尽量别在他面前谈论工资。
为什么？因为无论是事业编制还是公务员，工资水平太稳定了。以河南为例，2011年到手是一千一，2016年是一千九。2020年落实了考核奖之后还好点，但最近也停发了。
这么稳定的收入，怎么打赢飞涨的物价和飙升的房价？
这也印证了那句话：想要发财就别考公务员。当然了，有其他“非分之想”的人除外。
- 劣势二，晋升难度大。
体制内的晋升空间就像金字塔，越往上越少，因而，很多人越往上走越难。
基层公务员的辛苦不言而喻，无论是河南本次的洪灾还是当下严重的抗疫形势，基层力量承担了重大任务。
但是体制内的晋升不单单是看你的资历、能力，还有运气、人脉、资源等等，说白了，体制内的晋升和企业严重不对等。
体制内默默干十年，估计还是科员一个，但企业十年干下来，顺利的都可以混个高管了。
以上四点是体制工作对比其他工作平台最明显的特点。
辞职的原因分析
其实身边无论是事业编还是公务员，辞职的都有。纵观他们辞职背后的原因无外乎以下三点。
- 原因一，理想与现实差距太远。
2015年春节，我们当地入职了一批公务员，其中一个男生，，海归，籍贯江浙一带某地级市，入职地点是乡镇。
2014年左右，我们当地乡镇的办公条件很一般，很难做到每个人配备一台电脑，一个办公室配备一台打印机。这个小伙子很有干劲儿，上班第一个月自己花钱给自己买了台新电脑，还配了台打印机，就连座椅都是自己买的。
且不论是否妥当，反正他当时就这么干了。小伙子也很有韧劲儿，一直干到第三个月。全机关男同事轮岗到煤企驻矿，他也很骨气地在矿上呆足一个月。
一个月以后，单位老一收到了他的辞职信。辞职手续没办完，他就带着自己为数不多的行李回南方了，顺带把自己的爱车也托运走了。
估计这个海归小伙把公务员的工作想得太美好了——对着电脑敲敲打打即可，可现实无情地打击了他。
- 原因二，冲动之下的决定。
很多年轻人由于社会阅历较少，性格没有被社会过多地打磨，一旦遇事就容易冲动。
我们原单位一个法学专业尚在实习期的公务员，因为自己的失误，导致办公室的办公电脑不见了。下乡回来的同事要用电脑录信息，就多问了两句。对方一句“不知道”了事。最终双方发生了言语冲突。
当天，主管人事的副职就收到了他的辞职信。尽管给了这个男生一周的缓冲期，但对方还是义无反顾地辞职了。
- 原因三，有更好的发展选择。
其实体制没有我们想得那么美好，所有职场上可能碰到的压榨、不公、委屈，甚至qian 规则，体制内都有，偏偏还特别多规矩。这也是很多年轻人直接辞职的主要原因之一。
一般来说，在体制内干得不错的人，离开体制、没有了编制的束缚后发展得也大多不错。无论是自己创业还是另谋高就，都不会比在体制内差太多。
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