其实，本身就有问题。第一，教师根本就没有什么十三个月工资，所谓的“十三个月工资”，实际上是一次性奖金。第二，不是所有教师都有“十三个月工资”，仅仅义务教育阶段的老师才有。也不是所有的义务教育阶段的教师都有，每个地方执行有差别。第三，“十三个月工资”已经取消了。之所以有的地方还在发，发的是是年终绩效，或者文明单位奖金。
抛开这些问题不说，要谈论，首先要了解所谓的“十三个月工资”是什么，国家为什么要实行这一政策。
“十三个月工资”实际上是对教师发放的一次性奖金，有点像企业的年终奖。虽然规定不得低于月工资，但大多数地方是按基本工资（档案工资）执行的，所以金额很低，通常2000-5000不等。
之所以有“十三个月工资”这一政策，归根到底还是因为教师工资太低。如果平时的月工资提高点，发不发“十三个月工资”根本不是问题。
教师当然有年终奖励工资（既题主13个月工资），但发给形式不同，教师在2006年工资制度改革前直接发给个人，改革后不直接发给个人，计入绩效工资。
2006年，工资制度改革，教师的工资构成变化较大，教师的工资由职级工资制，改革为岗位绩效工资制。
国家对绩效工资分配进行总量调控和政策指导，人事、财政、教育部门制定实施办法。主管部门根据学校社会公益目标任务完成情况、绩效考核、事业发展、岗位设置等因素，核定学校绩效工资总量。
学校在核定的绩效工资总量范围内，按照规范的分配程序和要求，采取灵活多样的分配形式和分配办法，自主分配。这是工资构成活的部分，非固定部分，动态管理。
实行绩效工资后，取消年终一次性的一个月基本工资奖金，将一个月基本工资及地区附加津贴纳入绩效工资。
仅供参考。
本文来自投稿，不代表DoDo生活网立场，如若转载，请注明出处：http://www.77dodo.com/aiwen/15790.html
