疫情之下，有很多选择主动离职，很正常。铁打的硬盘流水的兵，谁离开谁都照样活。
不复工不复产，公司经营情况堪忧，发不出工资，自谋生路，为公司减轻负担。
很多小微企业，日常经营都艰辛，碰到疫情更是雪上加霜，苟延残喘不为过。 虽然国家强制购买社保，但是还是有很多企业在试用期不给员工缴纳社保。
本来应该和公司共克时艰、共渡困难，但是企业外有供应商的款项要结、堆积到仓库的产品滞销、这些都是沉没成本，除了人工成本是可以能省则省。员工还是主动离职，不给公司添负担，祝福公司早日度过难过，如果疫情结束还没有关门大吉，一定要记得感谢那些主动离职的员工啊，亲爱的老板。
困在湖北省疫情重灾区，外出务工成本太高，疫情过后，选择就地择业。
很多地方，很多公司都非常明确在公司发通告，考虑疫情防控，湖北籍员工不得上班，对于不具备远程上班条件的公司，员工不上班就意味着停工停产。
相关政策意见提出，在受疫情影响的延迟复工或未返岗期间，对用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工，指导企业参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商，在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的按有关规定发放生活费。
这不，很多公司明确提出，在疫情关键时期，公司倡议停工停产期间，和员工协商一致，对于未能复工员工，公司按照停薪留职处理。
就拿我们广州公司， 年前招聘一个行政前台妹子，好不容易满足：肤白貌美、气质佳、又能喝酒。花了半年才物色到。
可惜春节期间，妹子就直接电话告知，因为疫情缘故，提出离职。考虑到复工成本太高了。湖北省目前管控一级戒备，交通全面停工，想要出城、出省基本上不可能，即使解封回到复工地，还需要集中或者自我隔离14天，隔离成本还得要个人承担。里里外外，一核算，复工成本太高了，反正试用期内停工停产公司也不发工资，疫情过后，就选择就地择业，反正一个行政文员岗位又不缺就业机会。
很多人早已通过副业，斜杠加持，碰到疫情， 正好给自己正当理由，辞掉不挣钱的主业。
不得不说，很多工资一般，却开着豪车上班。以为人家是富二代，殊不知人家白天上班，晚上做副业，副业早就让人家人生开扛。
你还别信，你稍留意，发现你不经眼的同事却是知名网红主播；自媒体多平台签约作者；微商省代；省服猴子、后裔、王者代打教练；炒股高手，直播讲课，每日精选股票一只；小红书种草达人……
别不信，出名要趁早，挣钱要趁早，流量红利的当下，就看谁能吃苦，熬得住寂寞，自律的人生副业开挂。
家里有钱，有房有车，工作只是体验生活
这点有点扯，不过身边的确是会遇到这样的人，工作只是为了体验生活。或者是太子、公主自家公司基层锻炼。
1、年纪仅仅24岁的中国女孩纪凯婷成为了全球富豪榜上最年轻的富豪，成功取代了Facebook联合创始人达斯汀·莫斯科维茨(DustinMoskovitz)。很多人对她知之甚少，原来纪凯婷是在港上市的龙光地产董事局主席兼执行长纪海鹏的女儿。
2、还有我们熟知的华为的CFO孟晚舟，也是基层干起，起初无人知晓其背景。
有些人群，年龄大了，免疫力低，害怕感染，家庭积蓄还过的去，就主动离职了。
对于很多超市，人流密集的地方，基本上看到一些年过五十岁以上的超市推销员和保安，对于这些人员，尤其是疫情高峰期，管控还没有那么严格情况下，对于这些人员，尤其是家里的主心骨，主心骨倒下，基本上整个家庭就垮了。
基于实际情况，这些人也会选择疫情期间，主动离职。
我们不能道德绑架别人，必须在疫情期间，所有人员必须要奋战在一线，保障居民的日常生活。人心都是肉涨的，有家有口，保护好小家才能更好的保护大家。请更多人给予他们更多理解，不要随意的去对他们进行攻击、冷嘲热讽。
写到最后，发现自己已经待在家里，一个月没有出门了。望着外面的天空，湛蓝湛蓝，此时此刻，武大的樱花也该开了。
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你好
疫情得情况下为什么还会选择主动离职，我认为：大部分人都是因为工资或者就是在这个公司不开心。
1.虽然疫情比较严重但是除了疫区，其他地区也没有到达那种连班都没办法上的地步。在金钱和生命面前理所当然是生命更重要，但是很多地区只要做好防护完全可以复工，所以没有必要为了一个去辞职。
2.对于过去一年的薪资待遇不满意，上班的目的就是为了挣钱，当没有达到自己预期的时候就会产生不满，很多人选择辞职的原因就是因为在原来公司工资低或者超过一年了还不涨工资，那么这些人必然选择辞职。
3.工作中经常会不开心的相处，在一个公司或办公室，不会和所有人都处好关系，总有这样那样的人让你看一眼就不想说话，有一两个交心的人就很不错了，其他的同事就是同事关系。大家都是为了来挣钱的，又不是要过一辈子，凑合着吧能钱赚了就行了。
由于这些原因导致本身就有想离职的想法，刚好这次疫情影响间接的导致了这些人的离职想法从有想法直接“变现”了。
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