面试时的职业素养可以从一下几个方面去表现：
自带精美的简历，并用文件袋套封。
虽然说现在多数公司在面试前都会提前准备好你的个人简历给到面试官，但出于对本次面试的重视，你可以专门针对本次面试，在简历上附加上该企业的LOGO，并在简历自我介绍等模块契合该岗位专业要求地写一些文字。这会让面试官感受到你满满的诚意，给予你加分。相信我，一定会的。
面试前提前了解一些该公司的基本信息。
有备而来是重视并认真准备一场面试的前提。提前了解该公司的领导层经历、企业发展经历、产品等，在面试的时候能够偶尔提上一些，会让面试官认为你很重视本次面试，同样会给予你加分。
着相对正式的着装并梳洗发型。
很多人说形象气质好的人即使能力一般，面试的通过率也会比常人高。这在职场是一种事实，良好的第一印象会影响面试官50％的录用判断。所以提前花点时间打扮一下自己，至少别给面试官感觉你很不重视本次面试。
提前十五分钟抵到面试地点并礼貌告知HR。
约好的晚上十点面试，千万别以为十点准时到就是守时的表现。其实约的十点面试，是和面试官开始正式交流。很多企业都会要求候选人提前填写一份应聘者登记表，所以如果时间允许，可以提前十五分钟到，可以填填资料，也做提前适应氛围。但千万也别到的太早，当然，也不能迟到。
面试时多用“您”，不回避面试官眼神，合理使用肢体语言。
面试时候用您并不是代表着低面试官一等，而是一种礼貌的用语。在回答问题的时候做到倾听，并多用您，结合手指盒实的肢体语言，会给面试官你很专业的感觉。
切中要领地回答面试官的提问。
面试官提出的问题知道就是知道，切中要领地回复面试官，不知道就是不知道，不拐弯抹角。有时候拐弯抹角地谈你对问题的理解，反而会遭到面试官的反感。同样的，也别故弄玄虚，把一个很简单的问题说的很复杂，感觉自己在卖弄学问，那也会得到面试官的反感。
客观表达自己的离职原因，切勿对原单位、原单位领导或同事人身攻击或刻意诋毁。
面试官问你离职原因的时候，千万要记住给你的前东家保留写一点面子。你滔滔不绝的说着前东家的不是，说不定也正戳着面试官的心，因为大多数国内企业所遇到的问题都大同小异。有职业素养的职场应聘者，一定不会用这种方式来诋毁他人保全自己。
认真填写企业提供的应聘者登记表。
最后要补充这点。主要是基于我最近面试的很多人在填写应聘者登记表的时候很敷衍简洁，但对于我来讲，你连填写个应聘者登记表都这么随意，我怎么知道你入职后对自己的要求标准会不会比这个有所提高。
以上，基于个人经验总结，供参考。
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