这主要还是看题主选择的重心在哪里。
为什么这么说呢？主要有两点。
事业编制：稳定而有晋升的途径。对于市直事业单位来说，主要起承上启下的纽带作用，很多时侯都是一个上传下达。工作相对比较轻松，比县级及以下事业单位压力小，工作强度比较低。
最重要的是在市直事业单位工作，很稳定而且还可能稳定晋升，在退休之后也比较有保障，所以如果题主看中稳定与晋升的途径，那么便可以考虑选择市直事业编工作。
聘任制公务员：薪资待遇较高，但不稳定缺乏晋升通道。通常来说聘任制公务员往往是一些高学历的人才，常常拥有某些高新的专业技能与知识理念，他们普遍是以人才方式引入公务员中，给其支付较高的薪酬待遇，但是他们没有公务员正式编制，一旦聘任期满，如果单位不再聘任，便有可能不再任职而失去工作。
而且聘任制公务员是无法正常晋升的，只有转为正式公务员之后，才可能享受职级晋升，同时其薪酬待遇也会相应降低。如果待遇降低，题主能否接受呢？这也是题主需要考虑的问题。
现在聘任制公务员也只是处于试验阶段，其最后究竟怎么走向，目前还不是很清楚明瞭。这也是题主应该提前考虑清楚的问题。
而现在聘任制公务员中，有一个非常突出的矛盾问题，那就是高薪聘任制公务员与在编公务员之间的薪酬差距，导致彼此之间人际关系比较疏远，在工作上可能出现一些拖拉推诿，甚至根本不予配合，让聘任制公务员工作难以开展，工作效果也可能并不理想。一旦任期满后，单位也很难再次聘任。
我身也就有这样一个鲜活的例子。几年前环保局从湖南某大学引进一名研究生人才，结果这名研究生工作不到三年，不得不考了湖南某地公务员走了。这其中很大程度就是被他人排挤、疏远，让他根本无法施展自已的才华与能力。所以聘任制公务员是：理想很丰满，现实却很骨感。可以毫不夸张的说，聘任制公务员看似光鲜，实则背后的辛酸恐怕只有自己进入之后才会体会到。
所以，如果题主为了追求工作稳定有保障和希望，则选择市直事业单位，反之则选择聘任制公务员。
好了，希望我的回答能够给你帮助。
选市直事业编制！
现在，聘任制公务员只是在小范围搞了些试点，而且从试点结果来看并没有要大力推广的意思，相反却暴露了很多弊端。
第一，造成公务员队伍内部分裂。为什么这么说呢？因为聘任制公务员由于取消了编制，又没有退休金，必须加薪，以双倍甚至三倍的工资才能招到人。而队伍里剩下的大部分底薪公务员会怎么想？尤其是那些同样是名校毕业的高材生，肯定内心极度不平衡，谁拿钱活谁干去吧，老子不伺候了！造成内部分裂。
第二，造成贪污腐败。聘任制目前远不及公务员招录考试那么阳光透明，制度不完善就会造成钻空子，聘任谁？怎么聘任？全是一把手说了算，官二代、富二代会不会借机谋取权力？势必造成权力寻租和权钱交易等腐败行为的发生。
第三，最终人才可能还是会流失。聘任制的目的是把高学历专业人才吸收进公务员队伍，由于没有编制无法提拔，所以薪资待遇很优厚。但是公务员队伍那么庞大，而且为了避免内部分裂也不能无限制加薪，这些聘任制公务员现在年薪20万，20年后还能忍受年薪20万吗？看着有编制的步步高升，体制外的年薪百万，会不会自觉跑路？
所以，聘任制公务员从长远看并没有什么优势。如果聘任制公务员弊端进一步显现，造成了更多不良影响，国家一条规定下来废除了聘任制，我们到时候追悔莫及啊！
市直事业编制多好啊，工作轻松的铁饭碗，还能不断晋升职称涨工资，退休后又有保障，是个不断增值的工作。
如果是你会怎么选择呢？欢迎留言分享你的观点！
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