你好，我是一念。非常高兴能够回答你的问题。月薪5000单休和月薪4000双休，我选择月薪4000双休！
原因有三点：
第一，月薪5000单休，通勤时间长，对你能力的提升有限。老板既不加薪也不升职，还不缴社保，你留在这样的公司简直就是浪费青春！
第二，月薪4000双休，你有相当多的空闲时间来提升自己。
第三，月薪4000的工作还能缴纳社保，对你今后养老看病都是一种保障。
具体的内容我分享在了自己的视频中，希望对你有所帮助。我是一念，谢谢！
建议，要从目前两个工作能带来些什么和自身的职业发展这两个方面来分析。
其实现在你的选择已经变成了3500底薪加3%订单提成的销售工作，以及月薪4000+上海社保+双休的行政工作。
第一，要考虑的是实际的收入。3500底薪再加3%订单提成，根据你之前在上家公司的了解，应该可以估算出收入会大概拿到多少。估计是会比你之前的5000要多，不然老板娘也不会以此为诱饵，吸引你回去。只是要考虑4000的工作是有社保的，具体上海社保的数字自己要再去了解一下，怎么着应该公司都会帮你交几百块吧。社保对自己还是很重要的，如果公司不交，就要考虑自己交了，那么自己交社保又是一笔不小的费用。
第二，要考虑目前的工作，对自己将来职业发展是否有最大的帮助。3500底薪加提成的工作，虽然没有社保，相对前台的工作来说，更有挑战性，也更能锻炼人的。这个转变也已经把你之前的工作从一个客服协调员变成了销售，销售的发展前景还是很好的。4000前台的工作，也可以了解一下之后在这家公司的发展机会。有不少公司的前台，在做了一段时间之后，是可以转到其他部门再发展的。对于这点不防在现有公司多做一下了解。
第三，要考虑今后自己的职业发展方向，是倾向于销售还是行政。这是这两个工作本质上的不同。如果你还年轻，建议不妨先尝试挑战一下销售类的工作，对自己整体能力提升更高，而且今后的发展空间更大。
想清楚了职业发展的方向之后，在结合目前两个公司的整体情况，再做决定会更加容易。
最后希望你能发展得越来越好。
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