中国有一句老话说的好，叫做“一个巴掌拍不响”。
意思就是任何事情的出现，往往都不是单方面的问题，造成某种现象的原因，可能是两方面、甚至是多方面的。
在职场里，被同事孤立这种事，已经不是什么新鲜的话题了，毕竟在这块争夺利益的领域里，排挤、孤立、甚至是背后使坏，都算是常规手段了。
但是话说回来，被孤立的滋味肯定是不好受的，看着身边的人有说有笑，而自己却只能在一旁看着，参与不进去，内心也是着实不好受。
我自己曾亲身经历过这件事，而且作为事件的主角，也就是那个被孤立的人，我深知这种事情对于一个人热情、信心以及归属感有着多么巨大的影响。
那么，在职场里，如果被身边的同事孤立了，应该怎么办呢？
01.摆正心态，被孤立往往不是你自己的错
很多人在发现自己被其他同事孤立了之后，内心的第一反应是觉得自己做错了什么，得罪了别人，所以才被孤立。
然而事实并非如此，很多时候，一群人孤立你，最有可能的原因是发生了什么误会，其次也不排除是因为跟风，或者是迫不得已选择站队罢了。
我在有一次跳槽后，加入了一个全新的公司，但是在我没有入职之前，公司的老总就把我吹的很厉害。
这可苦了我，刚到公司，就集体被老同事们排挤，你说我做错什么了？本来我是抱着“合作者”的心态而来，结果这么一弄，我却突然变成了一个“砸场子”的。
但是仔细想想，其实这就是因为一点小误会而导致的，不然怎么会存在谁莫名其妙的排挤谁呢？
我们常说，事出必有因，这个因，更多的时候，都是源于某些小误会，毕竟在职场这个环境里，大家都是成年人了，谁都不是傻子，多一事不如少一事的道理难道还有人不懂吗？
所以说，发现自己被孤立，先别急着打击自己，一定要先想想，是不是因为什么没有解决的误会，导致了其他同事的内心，产生了扭曲的看法。
02.不要委屈求全，保持自己的一贯作风
被孤立的滋味很不好受，为了能够重新回到人群当中，甚至不惜低三下四、拿自己开涮，也要让其他同事接纳自己。
但事实果真如此吗？实话告诉你，这样的做法真的是大错特错了！
中国有句古话叫做“自尊者人恒尊之”，意思就是懂得自尊自爱的人，才会受到人们一直的尊重。
如果因为被孤立，就变得低三下四、变得突然软弱，这样只会让其他人觉得：
“哦，原来你之前的自尊都是装出来的，欺负你一下就立马软弱了。”
有了这样的想法之后，你觉得他们会可怜你，还是重新接纳你？都不会，他们只会更加的远离你，甚至是嘲讽你。
因此，你越是没有原则，就越难重新融入，正确的做法是，保持自己的一贯作风，平时怎么样，现在还怎么样，就当这件事没有发生。
这样一来，孤立你的人没办法看你的笑话，而你自己本身，也能安心工作，不受这种事情的纷扰。
03.逐个击破，其实才是的最好的解决办法
如果想要融入到其他同事的圈子里，其实有一个很好的办法，那就是从那个圈子里，选好对象，并进行“逐个击破”。
我被孤立的时候，就是这样做的：
为了能够让我自己的工作顺利展开，同时又不和孤立我的那些人产生正面接触，我当时带着两个实习生，做了绝大部分的工作。
并且那个月我设立的绩效目标，也全都完成了，公司奖励了我们三个人一点现金，当然，那些孤立我的老同事们也全都看在眼里。
这时候，中国的那句老话发挥了作用，那句话叫做“没有人愿意跟钱过不去”。
看到我们的业绩不错，于是有几个老同事有些小动摇，话里话外我都听得出，他们几个对我没有恶意，大家出来打工赚钱不容易。
这个意思我当然懂，而且他们这样我高兴还来不及，就这样，先“收买”了这几个老同事，然后顺利的打入了他们的“内部”。
就这样，因为钱这个纽带，我们找到了突破口，成功的打通了孤立的屏障，至少在之后的工作当中，大家都很和气。
04.圈子不同，不必强融，不要把精力浪费在不值得的人和事上
我自己在职场中，处理人际关系的第一个原则就是：
“圈子不同，不必强融”
你走你的阳关道，我过我的独木桥，你喜欢聊欧冠，我喜欢聊NBA，大家自己玩自己的，你不要来要求我，我也不会去干涉你，和平相处没什么不好。
如果真的是因为性格不合，或者说是其他原因导致大家就是玩不到一起去，那么这件事情也无所谓啊，既然大家不是一路人，何必硬往一起凑合呢？
而且我始终都认为，把时间和精力放在值得的事情上，为了融入别人的圈子而浪费时间，我觉得真心没这个必要，更何况是一个孤立的圈子，何苦呢？
和这些人划清界限，至少能少一半的无效社交时间，拿这个时间来学习成长，这不是挺好一件事嘛。
所以说，在现在的职场环境里，被孤立这件事，真的没有那么可怕，因为现在的职场已经能够容纳个性了。
特别是随着众多95后的加入，很多老派的职场作风，已经开始玩不转了，取而代之的则是年轻人的个性化与多元化。
但是说一千道一万，被孤立也好，孤立别人也好，归根结底，职场的本质不是斗争，大家的终极目标是合作，有利益冲突了，就好好解决，把钱分明白。
若是有工作冲突了，那就好好解释清楚，对事不对人，大家和谐相处，好好工作，这才是良好的职业作风。
自救第一步：不软弱
当你被同事孤立的时候，一定迫切的想要重新回到人群中去，此时你本能的反应一定是“委曲求全”，就算遇到一些不合理的工作请求，你可能考虑自身情况也会委曲求全答应。但是“自尊者人恒尊之”，你越是没有原则，就越难回到人群中去。
自救第二步：多表态
就像你说的，你在办公室不怎么说，这是万万不可。沉默只会导致更多的误会，你需要主动说出来、做出来。比如在会议上发言，在讨论中表达自己的观点。你只有展示出来，大家才能了解你的“三观”或者“态度”
自救第三步：逐一击破
如果你完成了第二步，那么你在一些同事心中会被打上一些“标签”，比如：直言不讳、正值、有想法、幽默等等。这些标签背后的价值观会吸引到一个甚至一些志同道合的人，这个人可能会慢慢开始与你有沟通。这时候一定不要贪多，要从一个价值观上比较接近的人突破。
此时不要管这个人的人缘在公司是不是最好的，你现在需要的是跟你一样的同盟。
自救法第四步：逐步融合
当你能拉拢一个人成兄弟或闺蜜的时候，他一定有他的公司人脉圈，这时候你就比较好融入一个小圈子了，同样，当你融入一个小圈子后就有机会混入一个大圈子，逐渐又会回到和谐的人脉圈子，甚至扩大之前的人脉圈。
职场如战场，职场就是一场没有硝烟的战场，驰骋职场同样需要有套路、懂兵法。
最后，祝好
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