职场中，离职不想得罪领导，这里分享一些离职技巧：
01 缩短领导焦虑时间，办离职手续之前前不要轻易告诉别人要离职
在决定离职时我们一定是做好各种决策，最后一步就是直接面对领导，我们都希望领导不要为难我们，赶紧放人。
这里有一句话要记住：“在你办理离职手续之前，领导可以随时开除你。”
有一位朋友，他找到了更好的公司，准备离职时发了一条朋友圈，专门屏蔽了领导，谁知道第二天被领导叫到办公室，通知他手上做了3个月的项目给别人做，算下来他白白损失几万块元。原因就是他辞职的事情发朋友圈，被同事传到领导耳朵里了，激怒了领导，所以才有这样的结果。
正确的做法就是一定不要把离职的事挂在嘴边，不刺激领导，缩短领导焦虑的时间。提交离职申请的时候，领导刚知道是最好的。
离职的正确步骤
- 提出离职
- 解释原因
- 谈论去向
- 感激祝福
1.提出离职，不想在这个公司呆了不要拐弯抹角，领导一般会观察出来猜到你的想法，拖得越久越难走掉，因为拖的过程中领导会想对策来“挽留”你，给你制造障碍。
2.解释原因，领导一般都会问员工为什么辞职，这个时候领导领导只是想知道自己的管理有没有问题，公司有什么不好的地方吗？
你千万不要真的给出建议而刺激领导，可以从客观原因说说自己的理由，比如家庭、父母原因、个人身体原因等。原因不要说的太复杂。
3.谈论去向，如果你确实找到下家，可以说出公司的名字，或者说出大致方向就行。一般领导只是客气问问。
4、感恩祝福，长辈前辈们都喜欢有礼之人，感恩领导对你的工作照顾，说一些“您对我的关心我不会忘”，祝福公司之类的客气话，领导一般容易接受。
总结：
提出辞职，按照公司正常的离职手续办理流程，一般都不会跟领导结怨的。记住管理好情绪，不要去吐槽领导或同事。离职后对于前东家，尽量用中立友好的评价。
最后一点要注意，如果按照以上做了，领导说你的离职过几天再批，你不要觉得领导是“舍不得你”，他可能是在想怎么补人，先回避你的问题。
这个时候，你该干嘛还干嘛，做好自己的事情，不要和别的同事提这件事情。
几天后再去找领导，找他时不要直接问“我辞职的事情，您考虑的怎么样了”，你可以说“很抱歉，领导，我这几天认真思考了下，还是需要离职，麻烦您帮我批一下”。
离职之前一定要考虑好，一旦决定好就尽快辞职，避免引发领导焦虑。
辞职谈不上得罪不得罪的问题，最主要的是你想达到辞职的目的，又不想伤了和气，所谓山不转水转，做人留一线日后好相见。必须的把握以下几点:
1.辞职得有合适的理由，就算没有编也要编出像样且合理的理由，这样才能让领导有批准你的可能，也不会让场面一度尴尬。
2.在写辞职信的时候一定要用词得当，言辞恳切，表达出工作以来领导的关怀与帮助，还要有可信度较高且常人无法拒绝的理由，这样作为你的领导只要合乎情理他会考虑的，也不伤和气。
3.辞职时没特殊情况下，尽可能的提早规划，提前提出来，让公司有准备你走了有人衔接你的工作，这样你想走时就能按时离开。
4.如果你提前有规划，也可以和同事们分享，当然要谨慎，不能前后不一，也不能大肆宣扬，提前放出消息，可能让领导心中有数，这招不建议用，因为用不好就尴尬了。
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