感请。对于初入职场的人来说，普遍比较关心这两个问题。
如何快速提升自己的工作能力呢？这里有两个关键词：快速、提升。下面就围绕这两个词谈点个人的一些建议。
一是加强学习。不管你做的是哪个行业、哪个职位，学习学习再学习，是条铁律。通过强化学习来适应岗位业务需求。作为新人、新手的话，纵向要多向前辈、向领导学，横向要多向同事、同行学，吸取他们的技术经验、心得感悟，来指导提升自己的工作能力。
二是加强实践。新手最缺乏的不是理论，而是实操经验，不管你是从事管理还是技术，都一样。所以，入职后不管是哪方面的业务，只要是领导交办的，都可以大胆去接触尝试，不要害怕失误，一般公司单位对新人都有容错机制。当然最好不要出现失误，所以尝试实践之前，要做好功夫，这个期间也是一个锻炼的机会。通过实践总结经验，能快速达到体验效果，总结出适合自己的方法。
三是加强思考。做什么事、什么工作，思考是重要的环节。首先思考可以是事前分析，接到任务后，先是收集信息分析如何做，得出方向指引。其次思考也可以是事后总结，每当完成一项任务时，都需要思考在过程中有哪些成功和失误，总结出自己的一套经验。其实所谓的工作能力，不是要求你只会埋头苦干，而是要求你能在干的基础上有创造性、建设性的东西出来。
以上这三个环节，是具有逻辑关系的，先学习、再实践、最后思考，形成一个闭环，对每项工作都按此循环，不用多久自己的工作能力就会有较大提高，当然前提是多任务量的情况下，所以新人不要怕吃苦。
有了一定的工作能力，那么我们再来探讨怎么得到领导青睐。我个人是不建议走关系、搞投机取巧的那种，但也不反对，有句话说得好“资源也是一种生产力”。还是言归正传吧。我觉得应该这样做：
首先是多汇报请示。当然不是说不论工作大小都汇报，拣重点即可。工作完成后，应及时向领导汇报情况；延续性工作的话，定期汇报进展；协调性工作，客观汇报需解决问题等等。请示汇报要根据领导个人风格，针对性选择汇报方式。
其次是多建言献策。多为单位工作、业务工作提出建设性意见，让领导感受到你的用心、你的钻研、你的能力。这是一个很好展现自己的平台，不妨多试试。
再次是多换位思考。接到任务，要站在全局角度、站在领导的位置来思考，这样才能在做事的时候，更接近于领导的所思、所想，才能在把事情做好的同时，让领导感认识到你的能力。大部分领导都喜欢行为风格、工作方式接近于自己的人。
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获取领导的重视需要下属的忠诚和努力。 埋头苦干是一种工作态度，却不是最有效的方式。 获取领导重视的根本方向在哪里？ 人在职场，并不是只要埋头苦干做出成绩，就能得到领导的重视。最根本的途径在于把领导的目标作为自己的奋斗目标，想领导之所想，帮领导解决难题，这才是获取重视的关键所在。
只有当领导认为下属的做法对他能产生作用，作为下属才不至于白忙活一场。试想，如果领导希望往东走，下属却往西行；那么，走得越快，则偏差越远。顺着领导的方向前行顺着领导的方向前行顺着领导的方向前行顺着领导的方向前行 下属如何争取领导的重视？
首先，不要一味地埋头苦干，在适当的时候应该回过头来想一想，自己的工作有没有偏离领导的方向。不要“想当然”地下结论，也不要一厢情愿地作出决定，而应该和领导保持良好的沟通，让自己的工作方向与领导的思路融合在一起。其次，在帮助领导达到目标的过程中，要发挥自己的最大才干，并且适当地提出一些想法与建议，跟领导商量，而不要做个唯唯诺诺、毫无主见的“应声虫”。
另外，当领导碰到某些自己不愿出面或不好出面解决的难题时，作为下属若能积极地予以担当，帮助领导消除某些“心头大患”，无疑就会获得领导的感激与好感，同时也证明了自己的办事能力，这便是立竿见影的、让领导刮目相看的方法。正确对待领导的呵斥和批评正确对待领导的呵斥和批评正确对待领导的呵斥和批评正确对待领导的呵斥和批评 下属因为犯错而遭到领导的呵斥或批评时，不要觉得丢脸，甚至因此怀恨在心。而应端正心态，把领导的训斥视为对自己的培养与教育。
事实也是如此，领导只有重视某一下属的工作，才会找出其中的失误，也只有当领导对某一下属寄予厚望的时候，才会更多地去观察其缺点和不足之处，因此，对其训斥在很大程度上就是一种关心与栽培。训斥是为了不再犯错，是为了下次能做好，能不断进步。因此，作为下属如果能真正明白其中道理，就会在被训斥时不存敌意与反感。相反，还能静静地接受指责、聆听教训。而这种“受教”的态度也会给领导留下良好的印象。
迟复 推荐于2017-09-243，职场都是要潜规则的，既然你想提高自己，就要遵守这个潜规则，临沂交警上有个大队长，谁的车他也查，谁的面子也不给，结果很快就因为鸡立鹤群而失去了位置，既然有潜规则就要尊重，不是说自己虚伪，而是要自己学会生存，学会上进。4，接近领导身边的人，从而接近领导的一些空闲的业余生活，例如老总喜欢打乒乓球，那么没事就多和他打上两把，回来的路上，顺便请领导吃顿饭，从而成为莫逆之交，领导的社会交往层次要高于我们，我们跟随着他， 是提高自己的交往层次的一个机会，层次变了人的综合意识就会改变。5，没事的时候，私下里多请领导吃顿饭，领导都是寂寞的，都是渴望自己的下属和朋友一样对待自己的，平时都是领导买单，突然职工买单的时候，领导会很开心的，会推心置腹的和职工谈一些自己的感想，从而让领导认识一个全面的你。6，在工作的时候，一定要学会让自己没有脾气，变的很职业，除了服从就是服从，自己总是开心的，乐观的，微笑的，这个样子做不断不会累，反而会很开心。7，坚持每个周给领导写一次信，这个是最有用的。
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