在现实生活中，我们的确会发现身边有些老员工的为公司奉献多年，但是却不受周围同事待见，我个人认为，除了一些客观原因之外自身的一些问题外，有两点是最重要的：
1、工作多年其实一直都是碌碌无为，没做到管理层，也没有什么突出的成就。
这样的老员工一般就是有种得过且过的心态，想着自己只要不犯大错，这样过下去就行了，会对工作有一种不在乎的态度。
2、很多老同志认为自己是公司的“老一辈”，和公司一起打拼过来的，没有功劳也有苦劳，这种倚老卖老的行为，没有哪个领导会待见。
如果说能做到以下这四点，那么无论是上司还是同事，都会更加敬重你：
【1】平易近人
平时在工作上做事情，一定要有自己独特的做事风格，不以自己的老员工身份来压制新人，和同事别有太大的距离感，对待别人一定要平易近人。
【2】接人待物公平公正
在公司里，无论是对待同事或者是对待自己的上司领导，一定要做到公平公正，有时候有些员工会拿这一点来评价！
如果你做什么事情都一视同仁，那大家就知道你其实跟其他同事一样，没有说是耍什么老员工姿态。
【3】愿意培养新人
作为企业的老员工，如果可以为公司培养更多有能力的新人，那作为企业的老板一定对你刮目相看，自己在培养新人的同时，其实也积累了更好的人脉关系，也收获到了更好的人缘。
【4】懂得分享自己的工作经验
作为老员工，要学会分享的是自己的经验，同事学到东西后同事会敬重你，老板也会觉得你是个错的下属，从而会更加重用你。
职场中老员工混得越久越不受待见的很多原因，都是因为自身对待工作的态度问题，不想改变的话最终只能被淘汰。职场中没有谁是绝对的不可替代，有时候人情在利益面前是微不足道的，所以老员工不要把本是好的“资历”变成你职业道路上的绊脚石。
以上几点是我的理解，希望对你有用。
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