从我做咨询的经验和生涯规划师的视角看，题主的几点描述，不足以证明职涯已走入“绝境”。你并没有真正探索过自己的资源和核心能力，现在下结论还为时过早。
从常规视角看，40岁文员、无任何技能，在现今职场中确实很尴尬。
如果在一个大公司里，能继续维系工作，倒还好。
一旦被扔在求职市场上，想找到同样的“文员”工作是几无可能了，职业生涯似乎已走入绝路。
这是在常规的“年龄”“性别”“经验技能”等招聘（求职）条件下的思维限制。
实际上，跳出这个思维限制，这种情况下的职业发展依然有各种可能。
一、首先想清楚自己到底想要什么？有什么潜能？
你说40岁文员、找不到工作，请问你去求职的都是什么工作？
如果求职的还是公司文员、前台、行政类的工作，跟一群刚毕业的小年轻们竞争：论年龄已过40、论体力/干劲儿早已精力不济、论能力没有特别突出（这种初级岗位也不需要特别能力）……
这自然是找不到工作的。
所以，先不忙四处求职，先想清楚自己到底想要什么？眼前最紧迫的需求是什么？自己有什么潜能还没有被发现？
如果你现在是生存的需求，需要工作，需要一份工资收入养家糊口。
其实对于4050人员来说，如果不考虑所谓的“面子”，有几类职业还是可以选择的，而且收入非常不错。
比如，现在城市紧缺的月嫂、钟点工、快递/外卖小哥、代驾/网约车……
这些工作都不太挑年龄，只要勤快、诚信可靠，随着经验和客户口碑的积累，收入会越来越好。
◆我的朋友阿美就是这样，
中专毕业，进入一家老牌国企的“集体制”员工，因为有些绘画和文字功底，不久就被公司总工会借调去做工会的宣传兼文员。
她工作勤快，能写会画，人也机灵漂亮，领导非常器重，干的顺风顺水。
唯一遗憾的是，因为 “集体身份”的原因，公司内基本没有升迁的可能。
但她也认了，女人，工作既体面收入又不错，而且很快结婚生子，和和美美，转眼过了十几年。
本以为她这一生会在这家国企干到退休，然后领一份退休金、安安稳稳地开启老年生活。
谁知晴天霹雳，国企突然改制，所有“集体制”员工全部被要求“买断工龄”自谋职业（就是给些遣散费、离职，自己谋生）。
那大概十几年前，当时她已经年近40，除了写字画画别无长物，找正规公司的工作基本没有可能。
老公只是普通工人，一人的工资无法养活一家三口。
阿美一下子被打懵了，在生存压力之下，不顾世人的眼光（零几年的北方就业观念还很禁锢），毅然投入了刚刚兴起的“月嫂”行业。
在当时的月嫂行业里，普遍都是农村来讨生活的大妈大嫂，
城市姑娘阿美在里面就显得很“另类”—— 中专毕业、心灵手巧、能写会画…… 而且她的学习能力很强，又肯吃苦，很快就完成了新手月嫂–初级月嫂—星级月嫂的职业升迁。
阿美文化基础好，不但完全胜任月嫂照顾婴儿产妇吃喝拉撒的常规技能，而且还有更高的附加价值：
① 有文学功底、发音标准：
经常给婴儿唱歌谣、诵古诗、讲故事，对婴儿的大脑开发和早期教育非常有益；
② 会画画，有美术功底：
除了画些简笔画逗婴儿玩儿、还能做各种花式面点，普普通通的中国面食、经她的巧手变成了蝴蝶、花朵、海螺……让产妇餐变得既有营养又赏心悦目；
③ 英语好，上学时一直是英语课代表：
可以用英文给婴儿讲故事、编歌谣，早早开发了婴幼儿的英语潜能。
④ 能拍美照、会编辑：
可以随时记录婴儿成长的一举一动，手机拍照、手机软件编辑，制成月科婴儿的音乐相册，作为纪念送给家长。
………………………………她的“超能力” 还有很多，就不一一列举了。
有了这些高能附加值，再加上她干净利落颜值高，很快阿美就成了“高端客户”争相聘请的“金牌月嫂”。
即便婴儿满月了，很多客户也舍不得她走，
宁可用月嫂的薪水请她做继续照顾孩子。
五年前，聘阿美做月嫂就已经高达3万元一个月了，
她每年的月嫂排期，早在一年前就被预订一空，全年在全国各地飞，
基本都是老客户转介，根本不用在家政公司排期。
对于未来的职业发展，阿美信心满满。
她说：“月嫂虽然工资高，但确实对身体挑战大。
再过几年我就干不动了，这几年我一直兼做月嫂培训，寻找机会自己开个月嫂家政服务中心，培训、家政服务一体化。
我有技术、有学生、有很大的客户资源，再赶上国家开放二胎，我还能再干20年！”
二、其次，要搞清楚自己有什么资源？
每个人都有解决问题的个人资源，只是我们很少去关注去探索。
包括：资历背景、重要关系、资金积累、时间、社会人脉……
面对同样一个问题，资源不同，解决问题的方法是不一样的。
比如同样是“40岁”文员，
◆如果有很强的人脉（背景）资源，可以通过人脉圈子、托亲友介绍文员相关的工作。
在职场招聘圈里有这样一个不成文的规则，熟人推荐的候选人、是不受“年龄”“性别”“经验技能”这些常规门槛限制的，可以直接进入面试阶段。
甚至如果推荐人够强、这个岗位也不是特别重要，直接入职也是有可能的。
◆如果有很好的资金积累，只是想找个喜欢的工作，那你可以“用钱换能力”→再用“能力换工作”。
你可以先探索自己的职业愿景和目标、找准行业，
再分析自己能力现状和需要补足的能力，
然后花钱参加培训（学习知识）、跟行业大牛学习（锤炼能力、积累经验），待能力成熟之后去求职、或做自己事业。
三、最后，奉劝所有职场人：即便眼前暂未失业，也要未雨绸缪，早早备下职业第二曲线。
现在广被唱衰的“中年困境”、“35岁现象”，并不是所有人都会如此悲哀。它仅限于在专业底层轻易满足、不思进取的职场人。
年近40了，还跟一帮小年轻去“拼体力”，你不失业谁失业？
如果能升到中层管理者（包括技术管理者），你的竞争力就不再是专业技术，而是操过多大的盘子，管过多少人，有多少资源……这些东西是不会变化的，所以年龄并不是问题。
职业瓶颈的本质，不是缺乏上升通路，也不是年龄到了就要靠边站。
而是你上一阶段的竞争力已消失，又没能为下一阶段竞争力做储备，瓶颈就出现了。
■ 突破职业瓶颈的秘诀——就是提前给自己的职业准备“第二曲线”。
在第一条曲线发展放缓的时候，早早为第二个阶段做好储备，等到第二条曲线成熟，迅速切换过去。如果你能做到这一点，就不会有明显的“职业瓶颈”问题，更谈不上失业了。
“三百六十行，行行出状元”，“40岁文员”并不可怕，
关键是，要知道自己想要什么？还有什么能力可挖掘？有什么资源可用？
澄清目标、找对行业、充分发挥潜能，“40岁文员”依然可以闯出一片职业新天地！
我是“HRD伊慧”— 500强HR18年，资深人力总监；生涯规划师、认证讲师。
很高兴与大家交流生涯和职场问题 ~O(∩_∩)O~
你不是找不到工作，而是找不到和以前类似的工作。
40岁虽然年纪大了点，但毕竟还是中年，相对于正午的太阳，但很多人一过了40岁，心态就变老了，面对生活的变化，往往会束手无策，被动等待。
40岁去求职，又没啥技能，确实没啥竞争力，再去其他公司当文员，估计不太可能，除非你愿意接受很低的工资。
这时候，就需要调整求职的目标，主动去学习一些其他的工作技能，扩宽自己的求职范围，还要做好自由职业的准备。
现在很多行业还是非常缺人的，你可以去学习维修，家政，厨师等技能，也可以开滴滴，做代驾，送外卖，做自媒体。
这些技能并不需要学习很长时间，最多一两个月就可以学会，而且工作机会多，收入也不低。
有些人40岁还是公司顶梁柱，是人生赢家，有些人40岁失业，一无所长，之所以会这样，很大一部分原因是因为是不是坚持学习。
文员的工作一般都不会太复杂，还是有很多时间可以用来学习的，工作了十多年都没啥进步，现在遇到困境，也确实应该反思一下自己的人生了。
不过，只要现在原因改变，永远都不晚。40岁到退休还有将近20年，好好加油吧！
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