灰色强奸多发生在熟人、朋友之间，它有2大特征导致远比强奸可怕得多，这绝不是危言耸听，大家不要不信。
强奸是指受害者不愿意、不同意与其发生关系，对方使用暴力、威胁或其他手段强行与受害者发生关系，换句话说是在违背了受害者的意愿下发生的性行为。
而在新闻上我们时常可以看到强奸犯罪的案例，但是灰色强奸却很少有人听过，这是怎么回事呢？
首先我们来了解什么叫灰色强奸？它与强奸有什么区别？
所谓灰色强奸，指的是游走在正常的性关系和强奸之间的灰色地带，一般多发生在熟人、朋友之间。
由于灰色强奸的过程很隐秘，一般人很难觉察到底是正常性关系还是强奸。加上出于自己的名声考虑，几乎很少有受害者报警，所以大多数人很少听说过灰色强奸。
为了让大家便于理解，我们通过一个案例来了解什么是灰色强奸
小丽大学毕业之后，过五关斩六将终于入职了自己心仪的公司，小丽对自己的工作很珍惜，在工作上积极努力，期望通过自己的努力尽快适应工作环境。
小丽的经理是一个30多岁的“大暖男’,说他暖男是因为他不仅工作上对小丽非常关心，生活上对她也同样如此，要不是他已经结婚生子，小丽甚至会误以为经理想追求她呢？
不过小丽是一个知恩图报的人，经理对自己如此重视，自己自然要投桃报李，所以工作上经理交代的工作她都是不折不扣地完成。
同时为了增进感情，小丽还时常给经理买个早餐，偶尔周末请吃顿饭，两人相处非常愉悦。
有一天下班后，经理邀请小丽去喝咖啡放松，小丽没有多想就应邀前往。
然而在咖啡馆的角落，经理开始对小丽有了一些亲密行为，比如借机摸她头发和手。小丽虽然感觉挺尴尬，但出于对经理的信任并没有出言抗拒。
但小丽的默许似乎给了经理极大的信心，他转而开始坐在小丽身边，说想和小丽聊聊提前转正的事情，但咖啡馆太吵了，还是去酒店找间房间，安安静静的谈事情。
小丽本能地对酒店有些疑心，特别是两人还是孤男寡女，更是内心疑虑重重，但考虑到经理的为人，再想到可以提前转正，一股脑把所有的担忧都抛到脑后，跟着经理就去了一家酒店。
而到了宾馆，经理终于原形毕露，提出想和小丽发生关系，当然作为补偿可以为她申请提前转正。
小丽十分害怕，但又怕激怒经理以后没法转正，毕竟这家公司是自己好不容易才应聘进来的。
于是半推半就发生了关系。事后小丽想报警，但想到经理确实兑现了自己的诺言帮助自己提前转正，她又迷茫不知道自己这到底算不算强奸还是性交易？
再加上对自己名声的考虑，最终小丽选择了沉默，但却整天郁郁寡欢，最后甚至患上了抑郁症，被公司辞退，黯然离开，让人叹息。
而在这个过程，小丽有多次拒绝的机会，但是都没有拒绝，最终落入了经理布置的陷阱中，直到最后也不知道自己到底算不算受害，小丽身上发生的就是典型的灰色强奸。
从上面的案例中，我们可以看到，灰色强奸由于没有暴力强迫，加上其中还夹杂着一些利益纠纷，所以即使受害人自己也很难分清楚自己到底是不是被强奸。
再加上害怕周围人异样的眼神，大多会选择忍气吞声，最终无疾而终，就像文中的小丽一样，最终一个人默默地舔舐着伤口。
这就是灰色强奸的可怕之处;由于发生在熟人、朋友之间，加上中间可能存在利益交换，所以被侵害者在被侵害的过程中往往显得犹豫不决，半推半就中被迫发生了关系。
之后出于自己及侵害者名声考虑，往往不会选择报警，从而让真正的罪犯逍遥法外，更进一步助长了他们的嚣张气焰，导致受到多次伤害。
什么是职场潜规则？
职场潜规则是职场上一种看不见的，明文没有规定的，约定成俗的，但是却又是广泛认同，实际起作用的，人们必须“遵循”的一种规则。
职场潜规则有好坏之分，好的职场潜规则比如企业文化等可以促进企业的发展壮大，但坏的职场潜规则则会破坏正常的职场规则。
为了便于理解，下面我们通过一个事例来说明什么是职场潜规则。
小惠是一名中介小姐，靠买房子拿提成谋生，某次一个客户在看房的时候对小惠说房子自己很满意，但他觉得小惠的服务态度还有所欠缺，并暗示如果小惠陪他一晚的话，他立刻全款买房，要不然的话，他只能找其他的中介小姐。
听了客户的话，小惠没有过多犹豫就在晚上陪了客户一夜，第二天客户果然兑现诺言全款买房，而小惠也顺利地拿到了自己的提成。
小惠为了自己的利益甘愿与客户发生关系，这是她自己自愿的行为，没有任何人逼迫她，这就是典型的职场潜规则之一。
灰色强奸和职场潜规则是一回事吗
广义上说，灰色强奸是职场潜规则的一种，职场潜规则包含灰色强奸。灰色强奸和职场潜规则有什么不同吗？
1、场所不同。灰色强奸一般发生在熟人、朋友之间，人群更广泛，受众更多，而职场潜规则则只发生在职场上，受众较窄。
2、意愿不同。灰色强奸是女性受到另一方的要挟、诱惑等在不情愿中发生了关系，女性本质上是不愿意的；而职场潜规则则是女性为了自己的利益、职位等甘愿被对方潜规则，是一种双方你情我愿的关系。
所以两者虽然有相似之处，但是却又有本质上的区别，大家千万别搞混了。
灰色强奸这么可怕，生活中如何避免灰色强奸呢
职场潜规则只要女性没有意图，那么对自身是没有伤害的，但是灰色强奸则不然，由于可能发生在熟人朋友之间，加上又夹杂利益纠纷，女性朋友一个不小心就可能中招，那么如何避免灰色强奸呢？
1、要坚定地抵抗别人的诱惑。
灰色强奸发生的根本原因还是受害者意志不坚决，被别人的轻易许诺或者抛出的利益所诱惑，从而心理上产生了动摇，最终半推半就中被侵犯。
所以我们特别是年轻女性一定要树立正确的价值观，克制住自己，抵挡住别人的诱惑。
2、意识清醒，坚持不妥协。
女性朋友要有危机意识，要意识到身边是存在一些不轨的男性，当意识到自己可能身处危险环境中时，要果断地表明自己的立场、态度并及时离开，不给犯罪分子任何可乘之机。
千万不要犹犹豫豫，抱有侥幸心里，否则悔之晚矣。
3、一旦被侵犯不要沉默，要敢于抗争。
假如最终不幸被侵犯，不要因为侵犯者是自己的朋友、熟人而不好意思，更不要想着自己是不是被强奸，勇敢地站出来，揭露犯罪分子的丑恶嘴脸，并学会用法律武器维护自己的合法权益。
4、平时要学法懂法，法律是我们保护自己的合法武器，我们一定要学会利用它，日常中，我们最好学习常用的法律知识，做到知法懂法，毕竟害人之心不可有，但防人之心不可无，当自己受到伤害后，坚决的用法律来维护自己的合法权益。
写在最后
无论是职场潜规则还是灰色强奸，女性都是受害的一方，所以女性朋友在日常工作和生活中一定要注意保护自己，不要轻信别人的蛊惑。
同时自身也要树立正确的价值观、人生观、理想观，只有这样才能让自己免受伤害，大家怎么看呢？
“灰色强奸”应该是一个新名词。强奸是指男性用暴力手段违背女性的意愿，强行与女性发生性关系。通常情况下，强奸案多发生在陌生男女之间，案发地点如荒郊野外、深巷青纱帐、独身居住的女子家里等。这些强奸案例，受侵害的女性报案率要大很多。
“灰色强奸”应该是指互相熟悉的男女之间，发生的强奸犯罪，如男雇主与女雇员、男领导与女下属、文艺界的男导演与女演员、彼此熟悉的男女同事和邻里之间等。
“职场潜规则”之类的“灰色强奸”，如果女性不满足男性提出的性要求，女性可能会被找理由开除丢掉饭碗，职场上的女性可能会失去迁升的前途和丰厚的收入，文艺界的女演员更有可能失去走红风光出名的机会，所以尽管心里万分厌恶那个男性，但也只能违心满足男性提出的性要求，这与强奸犯罪没有什么区别。
彼此熟悉的同事和邻里之间发生的“灰色强奸”，一样属于强奸犯罪。
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