共同工作十余年，“一点感情也没有”这种现象，在职场中也是常见的现象，请不要过于焦虑。收拾好心情，认真思考如何规划好自己未来的职场生涯才是我们亟待解决的事情。
第一，关于职场感情
跟随老板多年，就一定会产生深厚的情感吗？
很显然，职场情感并不能用工作年限去衡量。有些人在一家公司工作了一辈子，也未见得能和老板产生多么深厚的感情。初来乍到的新人，也不是不可能在短时间内成为老板的左膀右臂。公司老板重视培养新人，忽视老员工的职场现象也是常有的。对待同样是在他身边工作了十余年的员工，都没有“团队感情”还是只对你是“纯粹的工作关系”，这需要你自己去客观的评判。
就算只是纯粹的工作关系，又有何不可？毕竟团队感情这件事，必须建立在纯粹的工作关系基础之上。想要得到感情的升华，不单单需要你，还需要你的老板，乃至需要整个团队的共同建设，共同经营，共同努力！
你和你的老板，有没有参与到这样的共情当中？
第二，职场晋级
如今，我们生活在一个知识共同体和命运共同体的社会当中。个人的发展，不应该也不可能被你任职的公司所局限。拿不到老板的资源，并不是天塌下来的事情！
自我提升、自我充电、自我培训的机会很多，无论你是选择网络学习，还是到社会中的权威培训机构进修都可以迎刃而解。只要你下定决心，没有人可以限定你将成为一个什么样的人才，哪怕这个人是你的老板！
把个人职业发展全部寄托在老板身上不是不可以，但是要去思考，如何拿，怎么拿，能不能拿到，什么时间能拿到。这需要依靠我们自身的职业智慧和有效的行动力。老员工的通病往往是非常容易陷入到固定的工作思维和固定的工作模式当中，改变并不容易，不改变就要忍受现状，或者另寻出路。要知道，你并不是完全被动，选择权在你。
第三，职场心态
无论你是老鸟还是菜鸟，在职场生存永远要面临各式各样的挑战。
在重压之下，每个人都会有不同的应急反应。很少人能在第一时间就做到心无旁骛，心平气和。我们不是圣人，都会受到各种不良情绪的影响，职场的压力归根结底是来源于生存的压力，如何生存下去并生存得更好是摆在每个人面前的难题。
莫斯科不相信眼泪，职场亦如此。调整好心态，改变战术战略，相信眼前的困境很快就会过去！
我觉得这个很正常，每个老板的性格和性情也都不一样，对待员工的要求也不一样，和员工的关系当然也不一样。
第1种情况老板就是工作导向型的，对于员工的需求一点也不关心也不在乎，认为员工就是老板的工具，老板既然然付了费，就可以无限制的使用，也不关心员工的需求，更不会考虑员工的感受。这样的老板，无论你跟他多少年都不会有太多的情感交流。
第2种情况是老板是关系导向型的，但是在老板的眼里，你并不是他最关键最需要的人，是可有可无的人，他对你的工作也不是特别的满意，所以你的工作对他来说并不很关键，你并不是他最在乎的那个人，所以说他对你没有感情。
最后所以说要摆正心态，拿人钱财，替人消灾。给一份工作，把自己的职责做好，把自己的工作做好就好了，不要有太多的奢望。
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