不得不佩服人类的思维,硬生生将一些企业的上班时间总结成一种工作方式或企业文化,而且美其名曰“996”。“996”不仅代表一种职业如网络、计算机类开发及蓝领工人等,而且标示一种工作激情、斗志,虽然我对企业施行996工作制持不满的态度,但是我更认为将996工作制和猝死挂钩在一起更是不妥。
我们都知道“996”表示9:00上班、晚上9点下班,中午和晚上都有约一个小时的休息时间,工作时间共约10个小时。无论是996还是其他,像这种员工工作10个小时的企业,多不胜举。若说因为996员工多猝死,那么其他职业更有过之而无不及,同时最容易死的应该是那些每天苦思贷款、还账、业绩提升、为员工发工资等的企业家们。
提起“猝死”,我觉得自己应该有发言权,因为近几年来几乎每年都能碰到一例同事猝死的案例,他们分布在不同的岗位,有保安、普工、还有厨工等。因此我认为员工猝死并没有职业之分,同时也没有是否老板和员工之分,它受着多方面的影响,即从医学角度来看,猝死常见性病因有冠心病、心肌炎、原发性心肌病、急性心肌梗死及脑血管等,而诱发这些多由除了熬夜之外其他习惯影响,例如:久坐不动、持续工作压力、嗜酒恋烟、睡眠不足、缺乏运动等等。
记得18年发生的一例员工猝死事件。当时员工感觉不适,就在休息区喝水休息,后来下班在回去的路上突然晕倒,不省人事,在场同事立刻拨打120同时进行心肺复苏,但最后也没有挽救过来。后来经过了解,该员工单身,每晚本就下班很晚,但是下班后他不仅用手机上网玩到深夜,而且经常喝酒,等到上班时又是萎靡不振。据他的直属主管透露,他曾说过一次感觉胸口疼痛,让他去医院看看,可最终不了了之,以致出现不可挽救结果。作为企业也有这不可推卸的责任,一方面没有组织足够的活动,调节员工压力及心理,同时没有合理的方案和措施去促进员工多运动以提升身体素质,再就是没有有效组织员工体检,对员工的身体进行保驾护航。
所以,996工作制在合规合法且员工自愿接受的基础上也不是那么糟糕,不能盲目的将其视为猝死的缘由,最主要需要我们自己要养成一种健康工作健康生活的习惯。
员工996猝死,那是因为累并抑郁;企业家996很少猝死,那是因为累并快活着。其实仅仅是累是很难让人猝死的,关键在于你累的时候,有没有成就感,快活不快活!
如果单纯讲工作量,其实最累的根本就不是职场人,更不是企业家,而是初三或者高三的学生。他们5点多就起床学习,一直学习到夜里十一二点,没有周末没有休假,大脑全程高速运转,像衡水中学这种,学生连吃饭上厕所都是以秒计算的。
为什么学生比996还996,却什么问题都没有?原因很简单,因为他们完全沉浸在学习中,一道题一道题的有成就感,完全不理会其他事情,自然也没有什么忧愁。在这种情况下,即使工作量再大,也是不会猝死的。
职场里的员工就不同了,996仅仅是工作量大,但最让员工崩溃的根本不是工作量大,而是没有成就感和憋在心里的抑郁。比如熬夜做出来的方案,老板一句话就否定了,要全部重做,又熬夜做出第二版,老板说还是把第一版修改下用吧,熬夜三天修改好第一版,老板说第二版也不错要融合一下,熬夜融合了第二版,老板说又有新需求了,再重修做一版,熬夜做了第三版,老板说还是用最开始的第一版吧。
除了老板各种要求的反复无常,还有各种无理取闹和不认可,我见过有的老板当着团队的面骂哭员工的,我也见过同事间各种小动作堪比宫斗剧的,我也见过累死累活认真工作却被老板认为偷奸耍滑的,我更见过自己辛苦做出来的成果转眼成了别人的。
看到了吧,如果回到最初的年代,用统一公正的方式,像高三学生一样,多做一点就可能多获得一些,相信努力就有回报。996最多就是工作量大点,猝死是不可能的。现在职场人的猝死是工作量大+压力+不认可+没有成就感+不公正+抑郁的综合。
企业家996为什么很少猝死,原因有两个,首先就是企业家很少996,不要相信什么王健林5点起床,刘强东一周工作七天之类的传闻,一周工作七天还能在明尼苏达大学夜里喝酒到一两点?企业家说自己996,那只不过告诉员工,你看我这么有钱都996工作,你们996工作是很正常的。
第二个原因则是企业家的工作是很有成就感的,毕竟是为自己工作,多做多赚钱,少做少赚钱。而且工作的内容也是多样化的,比如中午开会,下午去参加博览会,晚上和朋友们喝酒,夜里十一二点和模特明星在酒店谈生意。第二天一早坐飞机去景点开会,中午出席剪裁做演讲,下午主持会议,晚上和歌星共进晚餐等。确实是996,但是不枯燥有成就感啊。
大家明白了吧,员工996,工作内容枯燥,且受到不公平对待,完成了也没成就感,一边工作一边郁闷,容易出事。而企业家们即使是996工作,工作内容也很丰富有趣,不但不觉得累,反而还很有成就感。事业单位有些老年人,天天996加班神清气爽,你让他退休闲着,他反而就开始生病了,这也是因为他们的工作内容丰富有趣。
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