马云曾经总结员工辞职最直实的理由，一是钱，没有给到位；二是心，委屈了。
关于马云的这个职场论断，我一直持否定态度。因为，我始终认为，在世上总有一群脱离钱而存在的非凡体。他们的眼界与思维脱离了金钱世俗的束缚，是为实现人生理想、体现自身价值而清新脱俗地存在，出淤泥而不染的职场高洁形象一直令人仰望。
随着时间推移，我们不得不承认，现代社会发展真的太快。上世纪70、80年代，虽然大家同样贫穷，但精神却是富足的，精神层面的追求高于对物质需求的欲望。
但是今天，随着社会经济发展，人们生活越来越好，经济压力却越来越大，职场人对工资待遇的追求，远远高于对人生理想价值的追求，自私、逐利逐渐成为当代职场人的人性标签。这让我逐渐感觉到，自己对马云关于员工辞职论断的态度，在认知上过于理想化，在心志上过于单纯化，在理解上过于肤浅化。
L是我高中同学，十年前就与人合伙开公司搞微电，公司成立之初，因规模较小，自己既当老板，又当员工，无论搞技术开发，还是做市场销售，都积累了丰富的实战经验。不幸的是，最终因合伙人相互利益纠纷，几个月前，公司宣告破产倒闭，同学失业了。
L同学破产后，凭着过硬技术与市场把控能力，在同行X公司应聘到副总一职。X公司视L同学技能、眼界、资源如获至宝，老板向L同学许愿，公司愿意为他提供更大平台，帮他实现职场梦想，可在待遇上却抠抠嗖嗖，与L同学达不成一致意见。一个月后，L同学无奈离开，X公司也倍感可惜。
一次聚餐后，我问L同学离职原因，他说：”公司给不了预期的工资，谁也不愿意浪费时间与生命。”
L同学的想法，喊出了绝大多数职场人的心声:不与员工谈待遇，一切谈理想画蓝图的行为，都是耍流氓!
工资不到位，不仅留不住人心，还有可能为公司发展埋下隐患。今年上半年，老干妈配方再次爆出泄密案件。截止今年，老干妈已经发生两次配方内部泄密案件。分析两次员工泄密案件的内在原因，很大可能就是公司在员工待遇上过于苛刻，员工付出与回报不对等，让员工干得很不爽，最终连续出现员工泄密配方换取高额回报案件，给老干妈公司造成名誉与金钱的双重损失。
一些公司总感叹留不住人，其实不是员工挑剔、狡猾，生活、家庭的压力让员工不堪重负，他们只有不断追求高待遇，才能摸到保证温饱的尾巴。所以，当公司不能满足员工待遇预期时，就会出现跳槽、罢工等现象。
因不满待遇而离职，一直以来都受到一些人的指责，甚至被戴上不讲知遇恩情、眼界狭隘、价值观低俗等帽子。当然，能讲这话的人，要么是职场既得利益者，要么是站着说话不腰疼的人。
难道职场人因不满待遇离职真的就错了么？其实不然，理由有四点:
1、社会发展规律决定员工追求高待遇
任何事物发展务必遵循自然规律。当前社会经济处于物质基础决定上层建筑的起步阶段，脱离物质实际，追求精神层面的乌托邦，不仅违背社会发展规律，更违背了人类对物质基础的根本需求，是一种虚伪的、自欺欺人的虚假把式。因此，职场人对待遇的强烈意愿既符合社会发展根本规律，也符合人性欲望的根本。
2、社会薪酬机制决定员工追求高待遇
国家规定公司企业设置薪酬制度，已然说明薪酬制度符合当前社会经济发展形势，更是“劳有所获””等价交换””知识付费”的价值体现。公司企业实施薪酬机制，目的是最大限度激发员工内在潜力。所以，员工主动追求高待遇，反向理解就是积极追求进步，期望获得更大发展空间的表现，从本质上看是一件值得推崇和肯定的好事。
3、社会市场经济决定员工追求高待遇
虽然职场人工资在逐年上涨，却始终无法与市场物价实现弯道超车，在物价飞速上涨的外界环境牵引下，职场人承担着赡养老人、抚养后代、还房贷车贷的过重负担，迫使职场人不得不提出高待遇需求，因待遇问题而跳槽，确为迫不得已，实属情有可原。
4、员工实现自身价值的表现形式
有人打着职场理想、人生价值旗号招摇过市，站在道义的制高点，随意批评因待遇而辞职的职场人。他们的所谓的理由根本立不足脚，这些认识都是狭隘片面的。因为实现职场理想和人生价值与追求职场待遇，并非矛与盾的关系。职场人待遇的高低，恰恰是个人在市场价值中的最好体现。
马云虽然口口声声说不在乎钱，但他也无法否定自己的职场理想与金钱积累成正比这个事实。所以，工资（金钱）与人生理想、价值是相辅相成、相依为命的。职场人追求待遇，或因待遇离职，正是职场人实现人生理想、价值的努力与追求，只不过被利欲这个表象掩盖了真实面目而已。
最后，请那些拿理想、信念忽悠员工的老板们，停止你们的道义说教，还是把话题回到工资待遇上来吧！！
先来看一个恋爱假设：一个男的和一个女的谈恋爱，男的说这个世界上我最爱你，我一定为对你好，一定给你最好的生活，让你过得开心、富足。可是实际情况是这男的一天到晚不干工，吃那女的喝那女的拿那女的，把人搞上了床而且一整天到晚的在那里农药。你觉得这男的靠谱吗？你觉得他们会长久吗？除非这女的不正常，否则两人必定以分开而告终。没有人能够忍受长期的付出而无法得到应有的回报，一厢情愿的事情终究不会长久，最终也会是昙花一现般无以为继。作为员工来说一方面要生存，从而想要获得更多的成长，满足自我的认同，获得更多的尊重。否则，他干吗出来上班呢。如果只是为了活着，其实租块地种个田都可以活。可是，他有太多的想法需要满足、实现，他想看看外面的世界，他想帮助更多的人，他想让家人生活更好……而这一切，都离不开薪酬。毕竟，他个人已经把时间“出租”给了公司，公司就必须付出合适的价格。如果一时无法获得合适的薪酬，那么他们折衷为进步、发展也是合理的，因为这些会成为他的经验，在未来的某个时间点会帮助他获得更多的报酬。换过来看，办企业的目的也是为了获利，实现老板自己或者一部分人的理想，比如财务自由啥的。如果企业招到一个无法为企业带来效益的人，企业愿意就这么一直“供养”他吗。理由是，他是个人，他终究会成长的，到时就能够为企业创造利润了。这个理由和公司只讲忠诚、讲奉献而不谈薪酬、不谈员工成长何其相似？反正你就跟我做，以后慢慢会好的。拜托，以后是什么时候，多少年，有多少。万一，假如某一天，我因工受伤无法工作的时候，你们还认我是其中一员，而来照顾我吗？还是最终就是我自己照顾自己。所以，不要怪员工跟公司讲薪酬和成长，因为现实有太多的不确定性。而其中的一些不确定性一旦发生，有可能就会影响一个人甚至一个家庭的一生，每个人都在尽量避免，争取更多的保障，以便在意外发生的时候自己的筹码能够多一些。
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