首先，现在专科毕业进体制内的应该是非常不容易的，即便是事业单位招聘也几乎全部是全日制本科以上学历。所以你儿子应该不是近几年进的体制内。
体制内工作确实比较枯燥乏味，而且束缚自由。如果是28岁以内，凭借好的资源和机会，再加上自己的特长，还能出去拼一拼。但如果30左右了，还是老实待在体制内比较合适。除非你儿子拥有特殊的明显高于常人的特长，自学了一些高深又比较有用技能，或者拿下了一些发明专利，有人愿意投资等等。
这些就需要你对你儿子的了解来佐证了，如果仅凭自己的一腔热情，那还是劝他冷静冷静，自断后路、背水一战只是没有办法的办法，虽然大多数成功都是逼出来的，但逼死的是大多数，成功的是极少数。
围城效应体现在很多地方，外面的想进来，里面的想出去。
我觉得不支持！疫情大的环境之下有个工作就很不错了，况且还是编制内！老想着跳槽情有可原，但是我们要以下多方面分析一下。
首先，编制很稳定，虽然到手低，福利还可以，不会饿着，基本上能够满足个人开销。同时疫情下经济不景气的时候，有个稳定工作已经很好了！
其次，跳槽你真的想好了，跳槽以后干什么呢，是否有一技之长，是否能够承担辞职到找工作这一段时间的空窗期？
第三，说实话现在很多单位私企都在限制学历了，专科就业的情况越来越差了。所以说我认为还是不支持他辞职。
与其天天想着跳槽，不如好好的提升自己的本领。在工作之余可以考在职本科啊，提升自己的学历，对以后得升职加薪也有帮助啊，或者考相关专业的证书啊。
工资低除了的确发的少，还是不是因为平时开销太大，结余的不多呢，那这样的话日常开销要节省点！
我觉得，一个人离开体制内单位容易，再返回很难。有的人离开后创造了新前途，有的则后悔了。
首先要说，跳槽跟文凭关系不大。其次要说，很多人选择体制内的工作，至少是综合考虑了工作稳定、收入适当、晋升空间、人脉资源四大因素的。其三，既然嫌体制内工资低，说明对收入不满意。这种不满意，可能会影响在职心态。
作为家长，那就该问问孩子：你觉得干啥工作收入更高？你是否清楚收入更高的行业和岗位都有哪些？你是否衡量过自己的能力与哪些高收入岗位匹配？是否已经有了接受单位？
如果孩子能够清楚地回答上述这四个问题，职业规划清晰，那就支持孩子跳槽。
否则，还是劝孩子不要急于跳槽，等条件成熟了，有了具体的接受单位再说。此建议仅供参考。
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