一个人要成材，要成功，平台的作用和价值是至关重要，不言而喻的。因此必须要找对平台，才会有更多的机会，更大的用武之地，发挥出最大价值来。试问一下，私人企业，就社会地位而言，能与国家机关，政府部门相提并论吗？
那是一种非常浅薄的认知，是一种一叶障目不见泰山误会和误读。那是个别人的自说自话，自我感觉良好。完全不了解公务员这个职业的特性，也不明白打工者艰难而卑微的待遇和处境。这是体制内和体制外的区别。也可以说是天壤之别了。人比人，气死人。那是根本就没有办法去进行比较的。
公务员的物质保障，生活保障，福利待遇，公务员职业优越性，公务员的社会地位，公务员的社会认知度，是任何一个打工者都无法比拟的，或者说是望尘莫及的。不然我们就无法解释，为何一年一度的公考，会成为无数优秀学子千军万马挤独木桥，趋之若鹜，准入竞争最激烈最残酷的一项职业选择了。说白了就是出于利益的诱惑。无利不起早，可以有更加远大的前程。你以为那些竞争者真的是理想主义者，是为了无私奉献于社会吗？
我们的传统思想和价值观就是:知识可以改变命运，读书可以做官，学而优则仕。在千百年以来，做官，吃皇粮，都是人们读书学习的精神动力，目的所在。一旦金榜题名，那就是如愿以偿，要成为不折不扣的人上人了。那是读书人一生的理想奋斗目标。十几年寒窗苦读，究竟是为什么呢？就是为了有朝一日跃过龙门，脱颖而出，脱胎换骨，改变自己卑微的命运，实现人生的逆袭。吃得苦中苦，方为人上人嘛。
那一条仕途之路是非常艰难的，有很多的读书人，皓首穷经，读成了货真价实的书呆子。根本就行不通，被无情地淘汰下来了。所以能够最终胜出，笑到最后的幸运儿，寥寥无几，并不多见。很显然，那就是一条科举之路。明知山有虎，偏向虎山行。仕途如此艰难，为何还有那么多的莘莘学子不遗余力，孜孜以求，不会放弃自己追求呢？
那就是当官员，当公务员是最好最有权力最具诱惑力的职业。附加在公务员身上实际利益，物质条件，经济地位，是其他行业难以匹敌，难以望其项背的。那是全方位的遥遥领先，高高在上。那些认为公务员不如私企打工者的人，分明是有些以偏概全，目光短浅，视野狭隘。如同井底之蛙一般，有些不自量力，目中无人，自高自大，见识太少了。或者说太过于幼稚了。属于口出狂言。
私企打工者，必须承担很大的市场风险，工资收入也是跟市场经济绑定在一起的。起伏波动很大，很不稳定，不可能做到稳如泰山，安之若素，旱涝保收。社会保障也没有那么健全，有很多的生活隐患，还有一系列的后顾之忧。看似自由自在，无拘无束的，其实自主权，话语权很少。做什么都得听从老板的安排，必须得看老板的眼色行事。在社会管理，社会公权方面，更是一大短板。受尊重的程度是大打折扣的。
私企打工者的那些风险和短板，对于公务员而言，都是不存在的。人们最在乎的工作稳定，收入稳定，安全感十足，优厚待遇，身在体制内的成就感，只有公务员才能充分地体会得到。
有这样现象不新奇，随着党中央对国家机关领导干部、干部队伍的从严管党治党，给干部队伍作风建设上好“紧箍圈”，不敢腐、不能腐、不想腐逐渐成为干部队伍的思想防线。“想发财就不要当官，当官就不要想发财”成为共识，通过权力谋私利的做法是危险的。现在的公务员待遇相比当地经济发展水平的企业职工收入，确存在优势，但也有不如私企的地方，主要有如下原因：
一、入职难度系数大，要求高。随着大学毕业生的数量逐年增多，参加公务员考试成为很多毕业生的必选之路，考试大军人数居高不下，竞争很大，而且各岗位设置的招考条件越显严格，招录的人数有限，本科学历成为最低学历要求。企业是最大的就业容量体，承担了最为广大的就业群体，而且各类体系齐全，学历层次要求各异，更容易吸收庞大的就业群体。
二、管理严格程度不同。干部队伍作风管理逐年加强，对干部队伍工作作风、生活作风、家风提出了最为严厉的要求，甚至8小时以外的事项都作出了要求，严格遵守纪律、规范，接受纪委监委、媒体群众等监督。而大部分企业对职工工作以外的时间未作严格要求，相比公务员队伍更为自由。
三、取消双轨养老制度，实行单轨养老制度。公务员一样要每月缴纳养老险金、职业年金，才能享受养老金。相比现代企业发展更加规范，逐步完工人职工福利保险制度，支付相关养老险、住房补贴、住房公积金等，工人职工也可以通过缴纳社会养老险的方式，达到退休年龄也可以领取养老金，无后顾之忧。
四、公务员职业风险与突发事件风险并存。公务员队伍如公安等人身安全风险更大，甚至因公务操作而带来职业风险，比如公共安全事故等，是要承担相应的监管责任的，而面临追责，乃至面临刑罚。而企业相对来说职业风险较小。突发事件的风险，比如公共安全事故、卫生防治事件等，在一声令，全国公务员取消休假长期在岗做好防疫、物资供应、物价监管等工作。
五、公务员队伍加班是无偿的。基层镇政府、派出机构“白加黑”、“5+2”已经成为常态，重大节日、三防等值班制度常态化，相关值班补休基本无法实现，公务员加班是不属劳动法规定的范畴，而受公务员法管理，无偿加班已经是共识，只要单位需要就只有接受执行。而企业不支付工人职工的加班费用是违法行为。
无论是公务员还是工人职工，都是社会分工的结果，都是一份职业而已，并无三五九等之分，很多人只是停留在以前对公务员的认识里面，公务员随着职业化的加强，逐渐不再神秘。你说呢？
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