原因有三，第一，企业自身问题，大多私企以眼前利益为重，很少考虑职工的前途，工资能低低，社会保障能少尽少，发展前途更谈不上，所以，既使一些大学生来工作，也就是个临时打工者，企业没有长运考虑，工人也就把这里当个临时挑板，只要有机会肯定就走。第二个原因是社会观念，在中国，大多数家庭都觉得孩子读了大学就是高人一头，就应该在高档写字楼，政府机关上班，要么就在一些名企上班，这才不妾十多年的苦读，如果到一些不知名企业，甚至工厂车间上班，那是让人看不起的。第三，中国教育问题，一方面大学年年扩招，一方面职业学院招生困难，这样就造成有实际操作能力的专业人才不够用，只学理论而不注重操作的大学生大多企业不需要，所以就造成了这科现象。
一方面是大学生一毕业就失业，一方面是用工荒。这样也就是社会发展不合理，不平等问题，一，每一个大学生毕业都想去考公务员和事业单位，也就是说要拿个铁饭碗。坐在办公室就是一个名富其实的白领，多么神气帅哥，和公关经理女领导。二，考上了大学毕业后没考上公务员，去打工的话，好单位工资高又进不去，差的工作事重又累又吃苦的厂家又不愿意去。结果农民没有文化的厂结果又进不去，大学生毕业就要做轻活工作，还要工资高才会去。还有的大学毕业找不到好单位就不去工作，再去考研究生。出国挣大钱。进厂又没出息，打工又很脏累卖死力气。轻活厂家工厂和工资又不高。差事不愿去做，加班更不愿意去做。很好挣钱的和工资高的又难碰到，这样就会矛盾，有大学一毕业就实业。有事的厂子和企业就会产生用工荒。
简单说几句，因为原因不那么简单，主要是思想和要求，还有所学和所用不配套，或者说失去了体面。
大学生都有一个夢，就是光耀门楣，求得一官半职，髙薪体面，至于什么官无所谓，不说局处长就是公司高管也行。
你说，国家每年几百万上千万的大学生，名牌的普通的何其多，但说诚实话谁愿意去搬砖？做流水线做普通工？再高薪也不愿，这叫不匹配！思想精神无法拐弯，家长也不愿旁人也闲话，就造成憋扭，而那些真正的农民工也要更新换代，老少更替，他们做普通工心甘理得，大学生就不行，高薪也不行，这就是中国人的面子，心坎！
大学生一毕业就失业，而许多工厂公司招不到人。所谓用工荒。原因太简单一一没有满意的工作！
就这本身委实太难，第一第二第三产业，似乎都与大学生的所想差距不说多少里，五千里总有！岗
这就是国家公务员最吃香最有人钻的道理！岗位有，不愿，就像年轻的农民工不愿种田一样，就像出国大学生情愿端盘子刷锅也不愿回国一样！
人啦，思想要求严重错位，难解！
主要两方面的问题：一、教育体系问题。每年高达50％多的大学应届录取率，大都培养出来一些高不成低不就的“人才＂。还有数不清的成人大专、本科教育，教育不再是教育，成了一门产业。这么多人拼命往办公室里挤，却从来不去统计办公室里有多少张办公桌。中国是制造业第一大国，最缺的是熟练的产业技术工人，而不是在办公室里混饭吃的“人才”。应大力发展专业技工学校，培养高素质技术工人，而不是遍地开花去开办那些野鸡大学。
二、薪资分配导向问题：如果像德国那样，蓝领的薪资代遇比普通白领还高，相信会有更多的人去学技术，进入生产一线，一线产业工作将成为相对体面的工作，谁还嫌弃一线产业工人呢？他们将得到更多的尊重，随着收入、社会地位的提高，将引导人们涌入一线产业工作。
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