有人说”职场中，没有永远的朋友，只有永远的利益”你怎么理解为什么

莎士比亚说过“朋友间必须患难相济”，中国也有很多类似的说法。一谈到朋友，大家几乎都将其与“友谊”挂钩。但实际上，存在友谊的人与人之间，未必是朋友；而没有友谊的人与人之间，也不一定不是朋友。

基于利益、与朋友两者来说，在职场上既没有永远的朋友，更没有永远的利益。

解题：“职场中，没有永远的朋友，只有永远的利益”。

这个题目的论断似乎来自于社会上人与人之间的关系观点，如同国与国之间的相互关系一样，人与人之间多是利益关系，很少是真正的朋友。功利心在彼此之间的相处上占据主导。

在职场上，人与人之间，为了个人或者局部团体的利益，彼此之间有目的性的合作。而此时的朋友，极有可能会成为彼时的对手。人与人之间的关系反复无常，只有利益才是最关键的主线。

这个论断突出了两点：

1.职场上人与人之间基本以虚与委蛇为主

2.职场人基本都以利益为最高追求目标

这两点比较现实，反映了相当一部分职场人面对的实际情况和个人心态。但是又不全面。忽略了人的本性和利益的获得条件。

首先，必须指出的是，在职场上，利益真的很重要。利益是关键，只主宰大多数职场人关系处理的核心要素。

1.职场有其本性特征，那就是以工作为基础的载体。人与人之间的关系，一定受到工作的影响。

工作是什么？在职场上，所有的工作都是以企业和个人利益为导向的基础性脑力或者体力付出。而员工之间的直接关系，自然就是以利益为目标的彼此之间相互配合或者衔接的工作对接。

一方面，对于公司来讲，所有员工的利益导向都是一样的，既都要以公司利益为主。另一方面，个人利益与工作密切相关，与个人的工作成绩、职位、级别等等都密切相关。而决定个人职位、级别和工作成绩的因素有很多，非常重要的一个就是工作关系，包括同事关系、领导关系等。

为了满足公司的利益需求，同时为了维护个人的利益最大化，势必导致员工在日常的关系相处中，以工作为基础，不断的趋利避害。这决定了几乎所有职场人彼此之间相处的动机和目的，以利为先。

2.人的本性具有社会性，这决定着彼此之间一定会相互作用，同时一定避不开利益的问题。

人有自然性，然而最能体现一个人的本性的，自然是其社会性。社会性决定着每个人在社会或者职场上不可能独处，会以认知为基础，与自己认同的人为伴，与自己不认同的人远离或者为敌。这就是朋友形成的基础。

但是，任何人之间形成朋友关系，并不是无目的的，而是有目的的。在市场上，这一目的就体现为利益趋向性。

我们不否认同事之间以为观点相同、水平相近或者趣味相投等，会让彼此产生好感，甚至成为朋友。但是这种关系是非常脆弱的，其中一个巨大的变动催化剂就是利益。当双方利益趋同时，会加固彼此的好感和认同；而当双方利益有矛盾时，就会淡化甚至排斥这种认同。本来所谓的朋友关系就不复存在。

3.职场人际关系的特性决定了彼此之间脱离不了利益的作用。

我们经常看到一些领导有很忠诚的下属，也看到有些员工之间亲密无间。想当然认为他们之间有着纯洁的友谊。但实际上呢？

真正影响彼此之间关系相处的，还是利益。这是职场关系的特性：利益相关性决定的。职场上，因为基本的关系相处以工作节点或者对接为基础，在工作的基础上形成复杂的人际网络关系，这一网络关系的基本载体就是利益。

任何人之间关系密切，大多是因为利益关系密切，至少是没有利益矛盾。在职场上，有多少”好朋友“因为利益问题反目成仇，有多少人与自己昔日的好友翻脸无情。不用说职场上一般的朋友，就是亲兄弟之间都会因为利益的问题把关系搞僵。职场上几乎没有脱离利益的朋友。

小结：综合来说，主场上，人与人之间的利益问题是永恒的，朋友关系则是随机的。

那么，就会有人纳闷了，”朋友关系就没有了吗“？。其实，职场上存在朋友关系，也存在利关系。而且两者相互影响。

职场上，朋友关系有利于利益趋同，而利益问题则决定着朋友关系。

1.必须认识到，朋友一词，在职场上具有双重性。

朋友，在职场上不是简单的友谊体现。它包含两个基本的意思。

A.朋友之间存在认知趋同与彼此的心理认同

这是朋友形成的基础社会条件，就是双方在某一方面看法一致或者兴趣类同，使得容易产生共同话题，并在思想上引起共鸣；而同时，随着双方好感的增加，彼此之间有一种相互的认可。

这是朋友的基本解读，但是这种朋友关系有一个基本的前提，那就是双方必须处于类同环境之中，不要受到来自外界的不同影响。否则，就会因为认知差异而改变看法。

B.朋友之间还存在隐藏的第二属性，那就是相互帮助

在市场上，如果两个人之间只是有好感，但是没有往来，或者说没有相互的工作互助，是建立不起朋友关系来的。

职场上的朋友，彼此之间一定在工作上相互帮助。而工作上的相互帮助，就是以利益为导向的。
换句话说，脱离了以利益为导向的相互帮助，职场上就建立不起真正的朋友关系。

2.朋友与利益之间相互作用

职场上的人都知道，为了更好的发展自己，给自己个有利的工作空间和抓住更好的职场机会，不少人广交朋友。为什么呢？因为朋友和利益两者的相互关系决定的。

A.朋友关系有利于个人利益的达成

这个基本上不用多说。多一个朋友多一条路，多一个敌人多一堵墙。谁都知道，尽量多交一个朋友，少得罪一个对手，这样才对自己最有利。

公司内部的朋友关系会增加自己对内部信息的了解广度和深度，会更好的决定，会在关键时刻得到帮助；公司外部的朋友关系，会使自己有更多的人脉资源，会帮助自己掌握更多的发展机会。
所以，朋友关系有益于个人利益的达成。

B.不同的利益追求，会区分朋友之间的关系，也会影响朋友关系

在职场上存在裙带现象，也公司内部和社会上，职场人之间也会形成不同的圈子。这些裙带关系或者人脉圈子，几乎全部是以利益为导向的。是不同的利益追求将不同的人进行了类别的区分，使得他们认识和认可不同的人。

利益不但区分人群，同时还会对已经形成的朋友关系形成影响。比如，原来彼此要好的朋友关系，可能在加薪问题上产生矛盾，可能因为职位提升意见不一致，也可能因为自己利益的考虑将对方推向不利的局面。这些事情在职场上太普遍了。

3.在职场上，纯粹的朋友关系或者利益关系基本不存在。

一方面，两个人就只是朋友，但是并不存在利益关系。这在职场上基本是不可能的。任何人之间产生相互的认同，本身就需要以工作为基础，另外，没有利益的纽带，即使相互认可，但是根本发展不成友谊关系。

同样，如果两个人之间完全以利益为主，彼此之间没有任何的友谊或者认可。这种利益是落不了地的，利用落地需要他人的帮助，而他人的协助急需要利益的驱使，同时需要彼此之间的默契和认可。

所以，在职场上抛开利益谈朋友和抛开朋友谈利益一样，都不现实。

小结：总体来说，职场上朋友关系与利益关系相互作用，纠结在一起。

既然如此，那么朋友关系是永恒的还是利益关系是永恒的呢？其实，两者都不是永恒的。这是职场的特性所决定的。

我们注意到一个现象，有些人在一个公司的时候，关系不错，但是离职后彼此之间就形同路人；还有些人在一个公司的时候关系一般，但是离职后彼此关系反而不错。

1.人是会变的

这句话，几乎人人皆知。都知道人是会变的。在我们国家，既有“士别三日即更刮目相待”的变化，又有“一朝成九卿，妇孺不相知”的变。

一些人越变越好，而一些人在慢慢扭曲人生。这些变化，使得他们与其他人之间的朋友或者利益关系并不恒定。

A.

一个人的价值取向会发生变化。

大家可能注意到，一些员工在其还是普通员工的时候，整天愤愤不平，与一帮“兄弟姐妹”打成一片，大家无话不谈。但是有朝一日，这位员工成了大家的主管，就会有两个明显的变化，一方面他自己的价值观发生变化，心里有了“大局观”，或多或少站在“背离”大家利益的立场上，另一方面，彼此之间的关系再不似以前，彼此之间再也不可能无话不谈了。

这是因为职位变化带来的利益与朋友关系的双重变化。在这里利益不永恒，朋友关系更不永恒。

B.个人实力发生变化

有些人，在刚入职场或者自己羽毛尚未丰满的时候，能力不济，实力一般。不得不依靠其他人来开展工作，发展职业。但是随着条件的成熟和个人的努力，其个人能力、个人实力有了很大的变化，越来越强。这个时候，他就会脱离原来的一些朋友，而结识另外的朋友。

当一个人实力很强，根本不担心自己利益的时候，利益就会退居次要地位，而当一个人实力较弱，弱到谋取利益很难的时候，利益就会居于首要地位。人和人不同，差异明显。一切都具有不确定性。

2.利益获取需要的条件和个人利益目标的变化或影响彼此之间的关系

当一个人穷的叮当响的时候，一分钱都会很重视，任何能够帮助他的人都是朋友；而当一个人已经达到财务自由的时候，基本上就不会在意他和别人之间的利益关系。

一些小公司的员工，即使年收入几十万，也还摆脱不了对于利益的追求，因为缺钱呀。而另一些公司的员工，有些人基本年薪500万以上，综合年收入可达千万。他们就不会过于在意彼此之间的利益纠葛，更注重工作的全局性。人和人之间更容易形成较为真诚的友谊。

不同职场人的财富自由程度不一样，个人的利益追求目标不同，与他人相处的目的和发自内心的友谊程度也就不同。当然，这里必须排除一些特别抠门的老板，因为利益的问题他不可能和员工成为朋友，而且彼此之间会一直存在利益的博弈。

3.作为朋友，即使不是利益的影响，因为条件的变化，彼此之间的关系也会发生变化。

一方面，一些人随着对事务认识的改变，其观点会发生变化，兴趣也会发生变化。这个时候，原来的一些谈得来的朋友现在就谈不来了。比如，一些兴趣小组上认识的朋友，随着个人认知的深入，差异很快显示出来。当一些人觉得自己不想假如这个小组的时候，一些原来的朋友就会被甩掉。

另一方面，对于他人的判断，也会随着条件的改变而改变。一些人，在艰苦奋斗的时候，你看好他，因为直率、能干；但是等到发展成熟的时候，你就不看好他，他的直率】能干，就变成了鲁莽、惹事了。

人本身的不断变化，利益与认知的相互变化，都使得朋友不可能永远存在，利益也不可能是永远的主体。

结论：

我们作为人的本性，结合职场的固有特征，决定了朋友不可能永远存在，而人本身的多变性和职场上彼此关系的变化与相互价值取向的差异，也是的利益关系并不永恒。铁打的营盘流水的兵，你和谁是朋友，又和谁的利益纠葛没完没了？企业的不断变革与发展，环境的不断的改变，为了利益而工作，但是又不只是为利益而工作。这些都决定了职场上朋友与利益的变化和不持久性。

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人生有很多阶段，职场中的朋友也是随着时间的推移在变，其实并没有什么利益冲突，只是我们都在“成长”都要面对事实，接受现实。

初入职场

初入职场的时候，你还没有爱人，放假也不想回家陪父母，每天都和职场中聊的来的同事在一起，一起吃饭逛街看电影。。

这个阶段你还没有多么大的利益诉求，感觉只要做好自己的事，准时下班然后一起去嗨皮就够了。

寻找另一半

这个阶段可能是你谈了男朋友或女朋友，处于恋爱期的你只想和另一半如胶似漆的黏一起，慢慢的你就会“忽略”朋友，下班后你更想和爱人在一起，然后你就会发现和朋友在一起的时间变少了。

谈婚论嫁

谈完恋爱接下来要谈婚论嫁了，如果你是男人在这个阶段就开始感受到无尽的压力。

丈母娘要求结婚必须买车买房，彩礼一分不能少，于是你开始埋头工作、拼命表现希望能够升职加薪。

拼搏的阶段总是痛苦并着快乐，朋友还是那些朋友但都在为了各自的事业而奋斗，你们相聚的时间越来越少。

拼够了本，你买了房买了车结了婚，但是房贷车贷压得你喘不过来气，我们的人生就像陀螺，一旦旋转就不能停下来。

这个阶段的你也许已是某个部门的经理，身为高管你总是被下属无端揣测，这时候你早就不在意职场中的“朋友”，因为经历过太多的别离，你知道职场就是江湖，江湖没有不散的宴席。

后来你有了孩子，你想给他更好的生活，换一个更好的环境。

眼看着孩子长大、双方父母变老，于是你这个陀螺只能不断的加速旋转，你变得越来越“功利”，再也没有时间像以前一样找上三五个好友聚在一起闲聊。你的应酬都是为了应付客户或领导，于是有人就开始感叹，职场中只有永远的利益，没有永远的朋友。

也许等我们老了、退休了，才会有时间和朋友们好好聊聊吧。。