说用工荒主要是企业方面问题，一个好企业正规企业从来不缺人，不怕招不到人，主要原因是工资高，福利好，有年休假，工作环境好，处处体现人文关怀，这么好的企业，员工非常珍惜工作，爱岗如家，都想为公司发展添砖加瓦。而有些企业虚假招聘，工资待遇低，压一个月工资，不不交社保，加班不给加班费，工作环境差，存在工作危险，甚至出现扣减工资，直接叫员工走人等现象，这样的差劲的公司怎么能留住人，还有经济环境造成的，近年，出现一些企业考虑生产成本，工厂内迁，内陆省份农民工就在家门口就能务工，不要到东莞等沿海城市打工；最后，现在经济条件好了，特别年青人不愿干苦活累活了，想找工作环境好，即使工资不高，轻松工作，造成用工慌现象。
谢请！
东莞作为世界工厂，在制造业和加工业领域依然保持着良好的态势。近十年来，东莞市在政府的引导下，不断改善产业结构，改善就业环境，提高劳动福利。这些是值得肯定的。也因为中国人民的生活水平提高，对工作环境和对美好生活水平的要求，劳动者对用工单位也有了相应的要求。在莞多数企业在管理上产业结构上也作出了相应的调整。再加上各类交通工具的高速发展，一些企业还是能留得住人招得到人的。
那么，出现用工荒又是怎么回事呢？其主要原因是企业自身不愿投入改革。还在用原来的那一套继续运营着。比如，辞职不发工资，没有五险一金，住宿条件差，加班时长，没有周休概念，霸权式管理等。这样的企业试问谁想加入？
所以，东莞用工荒其实际原因不是来东莞的人少了，而是企业自己造成的。企业没有认真对待社会矛盾所致的。十九届全国人民代表大会提出我国现阶段的主要矛盾是：人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾。这就是说明我们对生活工作是有要求了的。你企业不改变，当然就用工荒！
，看待其实首先要看东莞和珠三角的产业结构，大多都是劳动密集型企业，用工量大，而且很多的工厂都需要年龄较小的工人。
由于现在中国老龄化开始凸显，中老年人较多不太符合很多厂矿的需求。造成想进厂的进不了，工厂又招不到自己想要的员工。
现在正是90后00后为主力的时期但他们已不想他们父辈 ，面临着巨大的生存压力。他们更注重生活品质.所以对工作的环境和待遇会要求高
现在一些沿海的一些工厂为了降低成本都开始将公司内迁。那就有部分的人员将留在本地工作。随着中国高铁高速等交通的大发展.这种情况也会越来越多。
当然东莞，珠三角还是存在巨大的优势只要意识到社会的发展和人员的要求，做出针对性的改变在未来的时间里还是有很大的优势。用工荒肯定会得到解决。
谢请，用工荒这几年一直存在，不至在珠三角，长三角也是一样，因此作为世界工厂的东莞也是存在用工荒的，现在在我们公司旁边几个公司就可以验证，在公司楼顶靠近马路的边上都挂着大量招聘普工，而且是常年挂着，出现用工荒的主要是普工，在零几年时，因为当时八十年代九十年代人口比较多，再加上在农村好多是上完初中或者小学一毕业就出来打工了，因此那时候不存在用工荒，现在随着社会的发展，九十年代后期及零零后新增人口的下减，农村生活水平的提高，现在初中毕业就出来的人很少了，而现在出现用工荒的主要是普工，学厉要求底，因此这是社会发展产生的矛盾，现在出现了大量用工荒进而就产生了现机器人来代替劳动者。在今后几年，对普工出现的用工荒还是存在的。
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