时间是最好的证明
实话实说这种人吧，只能惹不起躲着他。
不过，时间长了，尾巴会露出来的。
我们之前在一起上班，有个女的，长的瘦瘦高高的，有点黑，但是还挺好看的，在一条线上上班，女的比男的多，一群女的都是叽叽喳喳的说个不停。那会儿我们每天都会轮休一个人，然后，只要谁不在，她就会议论谁。
一开始，没有太在意，心想，谁人背后不说人呢？爱怎么说就怎么说吧。慢慢的大家都知道她背后说自己了。然后，大家都刻意的远离她。吃饭的时候，也没人愿意和他一起相跟了。
其实，女人多了在一起，不是家长就是里短的，其实大家心里也明白，说出来的话就是故意和非故意的。
慢慢的她也明白了，大家都不愿意理她。每次来了新人，她就上赶着和人家亲近，时间长了。也不愿意理她。
所以说，时间是最好的证明
后来，我们线长要带所有人换车间，唯一没要的就是她，搬弄是非，三面两刀的，没人喜欢，自己把自己的人品给作没了。
这种人也属于小人，只能躲不能惹，有句话，叫以小人之心度君子之腹。
人在做，天在看，做最好的自己就好了。
在现在竞争激烈的职场中，如何展露人力和才华，体现自我价值和对公司的贡献，经常会两面三刀，搬弄是非。暗地阴损的同事。
首先这样的同事的对于公司的发展和管理是有好处的。两面三刀 在你个人的角度上觉得一些小的事情，无关紧要的事情，不需要上报领导，作为同事觉得事情虽小，但可能造成严重的影响。对部门和公司都有深远的影响。工艺过程的疏忽，会严重影响产品的质量，更严重的有损公司的形象，后客户的满意度，长远的影响，对公司的订单和业务量减少，后期公司的持续发展的影响深远。在员工 中层管理 高层管理的三者关系中，合理处理好 三者自己的关系，从公正 公平的办事原则，在执行高层的 公司决策时，要有理有力的推行，对下面员工做出合理的分析和解释，让每个员工都能了解当前的公司形势和决策的目的，让每个员工真正的理解公司的规定和要求。
2.搬弄是非 可能你同事的某些事情，只是片面的了解，没能整个把握事情的原委，别有用心的偏袒，或为了逃避个人责任。 自己做好收集证据，把知道真相 ，及时向领导反映。告知事情真相和原委。公平公正的说出事实真相，做到诚实可信，不做落井下石的事。领导会秉公处理，不会偏信一方之言。
3 暗地阴损 是个人品质的问题。喜欢背后说别人隐私和坏话，背地诋毁他人。特别是主要升迁的竞争对手。这种人不可深交，同事关系就好。认真踏实的按公司的规章和流程工作。
不管在职场上，遇到各式各样的人，其实自己是最重要的。不要在乎别人的眼光，自己对于工作的要认真负责，遇到问题及时上报领导，不去承担责任。自己的勤奋和努力，在同事和领导的眼光，最终赢的尊重和认可。
这事吧得分几方面来做。
一分男女。因为如果抓住搬弄事非的证据了就狠狠的教训，女同志容易打坏，还有就是好男是不和女斗的。但是也不能放过。如果你身体还行，拳头挺硬，能打最好，一次把事闹大，轻易解决不了，杀鸡儆猴，告诉所有人，我不好惹。
二分人事。知道怎么回事，心里记得，总有机会收拾他。爱搬弄是非的人大都外强中干，有机会暗中给他两下，警告警告也是可以的。还可以在他面前干一些劈砖砸墙的体育运动，走一趟拳，看看他的表情！
三抓住证据，写成文字形式，年月日，时间地点人物，谈话内容，形成材料，第一步先交领导，看看咋解决。如果不行，你心里过不去，那就拿着材料到法院去试试。
四如果你就是一个老实人，从不惹事的那种，那你就要懂得见了小人要警而远之，要懂得化解很多东西，要提高警惕，学会保护自己，受了委屈，会劝自己，不要生气！
总之，社会是个大家庭，形形色色的人，是是非非的事，还真的要注意看路，小心待人，一个不小心，就是个坑啊……
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