事业编不是挺好的么！
对于很多女性来讲能有一个事业编制或者公务员编制这简直是梦寐以求的，好的单位不但对自身发展有庇护作用，尤其是女性，这样的单位今后对你的家庭也会有很大的帮助。
你为什么要主动辞职？
如果你现在感觉到工作上的压力，这属于久居职场人士再正常不过的事情，领导有领导的风格，咱们姑且不论领导在这个事上的对错，你如果暂时不能左右领导的话，那就要想办法转变心境和工作方法，否则以你现在的工作状态，估计忍受不了多久自己就会崩溃！但如果换了一个工作岗位，运气不佳再遇上一个和这个领导风格类似的领导，难道还能跳槽吗？所以你应该换个思路再想想！
当前，主动采取有针对性的策略才是重中之重！
你现在需要明白的是领导到底因为什么要压着你？我想经过你和TA的交往和对TA的日常行为习惯和性格特点的分析，你不难得出一下的结论：
1.是你抢了TA的风头，妒忌你的才华？有的领导妒贤嫉能，尤其是资历较深、能力较差的领导！
2.是TA对于你的工作习惯、工作态度有所不满？你需要了解领导以前一贯的工作作风！
3.是TA对于你的所处朋友圈、人际关系比较反感？单位是不是分帮分派，你恰好在TA对立面！
4.还是TA对于你之前无心做的某一个事情心怀成见、怀恨在心？心思缜密、细思极恐！
总之，你必须深挖根源，最后得出自己的结论，然后逐步去验证你的结论的正确与否，只有走对了这第一步，后续采取反制措施才能成为可能!
你可以通过采取谈心、申诉、投诉、换部门等多种做法，不到万不得已不能换工作。你想想你一时冲动辞职之后得到的是什么？怎么吃亏倒霉的事都你一个人摊上了，既然领导不仁不义在先，你就要有目的、有打算的为你的职业生涯考虑，每个人都有一个人格和灵魂！既然本身没有什么大的错误，为什么要在关键节点主动投降呢，这不是助长了TA嚣张的气焰吗！这是一个职场人士的正常做法！！！贸然辞职对你本人产生的经济损失不说，以后再加入事业单位的几率可能很低，这对你来说有点可惜了，毕竟你已经32岁，很可能要面临的结婚生子等、教育等方面的家庭问题，所以一定要慎重慎重再慎重！
记住了：职场上没有爬不过去的山、过不去的坎，你给我活路，我也给你出路！我们不会主动给任何人找麻烦，但是生活中、工作中总有一群人用这种那种方式恶心着你，让你有一种早日逃离的感觉，但你千万不要屈服，一旦受到欺辱必定给TA暴风雨般的猛烈回击！之后你会看到~职场上的小人都是看人下菜碟，也都是带着面具的伪君子！
感请回答问题
从，我的思考角度里给你几点建议，供你参考分析：
一、主动辞职赔至少6万？
请你仔细阅读，为何需要赔付这么多？原因何在，是否存在不合理的协议？是培训费，还是未到服务期，还是什么，可以提出相关的信息，以便更好的给你建议。最重要的是你是否愿意在事业单位任职，不论是否是那个领导，你所担任的职位，从事的工作内容，你能取得什么样的成效，是否对你将来发展有帮助，是否有什么可以让你热情投入去做事的动力和坚持？很多问题自已问自已。如果各方面回答都是不错的，你可得慎重要不要离职。
二、领导压着，感觉委屈，怎么办？
在职场上，谁不委屈。很多人都面临很大的压力，很多要还处在私营不规范的公司任职，面对是生活的压力比领导压着的问题还严重，但面对现实还不得不低头。
在事业类单位，肯定人际关系会比较复杂，要多点耐心去处理好上下级关系，找到问题关键点给你几点供你参考：
1、你的领导是个什么样的人？你要用心去描述他，写下来。
2、他的做事风格是如何？
3、他对其他下属的做法是如何？
4、他的优点和缺点是什么？
5、他有哪方面能让你觉得可以学习的？
6、他有哪方面的兴趣爱好？
7、他认识的朋友中或者认识的同事中，谁和他的关系好是你也认识的？
三、结合以上几个问题的提醒，把这个领导好的一面放大，你认为他不好的一面先放一边。了解他的作事风格和工作要求，对症下药，任何他布置要的工作，你认真领会然后去完成。
四、和领导先建立同事友情般的关系
1、不要畏惧，不要退缩，心里有话也可找他聊，把自已的难点和困惑寻找他帮助，一般这企业的领导的人爱面子，爱标榜，高高在上官腔十足，你显露弱些对他视好，反倒让他对你不太会用严苛来要求你。维系好和领导的关系是关键。
2、你取得的成绩不要一人独担，不要认为是被领导压着，应该对领导说，这是你的功劳，领导你带好头，给我们指引工作的方向，才有这个成绩。
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