其实不是HR看重应届生的经验，而是很多应届生根本不符合要求啊……
这群年轻气盛的小伙子小姑娘，他们根本不知道「工作」这个东西到底代表着啥呀……
很多童靴对自己将要从事的工作毫无了解啊……
有一句话叫做什么来着……
「有的人，他一眨眼，眼睛里都是天上闪着光亮的璀璨的星星」
「而有的人，他一眨眼，脸上都是没睡醒后没洗脸留下的油脂」
机会，肯定是会给的！
但是「机会」也是有限的！它只能留给合适的人！
公司不是慈善机构，也需要盈利。既然要盈利，那么对员工就有一定的要求。
应届生虽然也是很棒的新鲜血液，毕竟能够给公司带去很多活力。
但是仍然有许多涉世未深的应届生，他们不叫新鲜血液，只能叫角质层……
既然题主你谈到了：
为什么往往在简历关就把人刷掉了？
那我们就先来谈谈简历的问题：
简历，是在应聘者与公司进行初步接触的时候，进行「介绍自己」的作用。
也就是说，简历能够为应聘者给公司带去「第一印象」。
既然咱们要选人，要招员工对吧，肯定不能招一些什么都不知道、什么都不会的应届生进来。
培养人的成本是很大的啊喂……
最担心的是招一张白纸进来，好不容易花了大量的精力去培养培养，给这张白纸上增添了许多色彩。
然后他跑了……
还或者招一张白纸进来……
几个月后他让然是一张白纸……
所以我们在筛选简历的时候……干嘛不注重经验啊……
我们不看你的简历有多花哨，有多丰满。
我们只看你的简历上有没有我们需要的东西！
是骡子是马，拉出来溜溜先！
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