领导当着众人的面夸奖你的时候，最多批评你的时候也是最多的，我觉得这是领导把你看的很重要，这也是领导把你当做了亲兄弟一样，因为任何一个领导，他批评下属的时候，都是说三句留一句的人都不会把话说绝。他只会对那种值得信赖，心腹之人才会有如此的做法。
所以说作为下属的，不要挑领导的礼，因为领导他有话要说你的时候自然是为你好，要不然人家不理睬你就罢了。所以说当领导表扬你的时候，不要飘飘然，自以为是当领导批评你的时候，不要怀恨在心，愤愤不平。你一定要以一颗平常的心对待领导给你的爱护，给你的批评。好的，你要继续坚持，不好的，你要引以为戒，这样的话，领导会与你的感情工作之间的情分越来越深，可能也会提拔你用你这样的人。我曾经的领导情商就很高有一次，我做错了事情，他当着所有人的面把我一顿臭损，然后还扣了我200块钱。我对着罚款耿耿于怀，因为那时候才开500多元的工资，真的是心疼加愤怒啊。可是等晚上下班的时候，我这个兄长一般的领导抓住我的手，说你等一会儿。我一愣，随即他把我手里塞了200块钱，偷偷的跟我说，这是哥给你的零花钱，但是你错了就得罚你，你做错了事就得长教训，这和罚你的事情是两回事儿，这是哥哥给你的，你要长点心。这钱我推迟了很长时间，他也不同意要回来，最后只能听他的话，把钱揣进了兜里。
从那以后，我更尽心尽力的工作了，你以前的积极性还高账，而且领导对我的好也是一天一天的加深。后来我们还成了推心置腹，可以交心的那种朋友。所以我说领导能表扬你也能批评，你这说明他很看中，你能对你说实话，能帮助你认清自己的不足，这样的良师益友，他的出发点不是坏的，而是一种爱护你的表现，所以说还是欣然接受他的批评和爱护。
祝贺你遇到了一位赏识你的领导，你离提升不会太远了。当众表扬你和批评你这是领导艺术，领导经常在众人面前表扬你，是在有意的帮你立威，又在众人面前批评你，是在防止别人认为你和领导在搞团团伙伙，这是在避嫌。这种领导艺术大多数领导都会用，但他不会乱用，只有他认为将来能成为他属下骨干的人，他才会采用这种方法。对于单位内那些可有可无，或者挑不起重担的人，领导基本上是不怎么理会这些人的，只要这些人把交给他的事干了就行了。
现在领导对你的特殊关注，你若能解其中之意，算你聪明，你就更要与领导搞好关系，更要好好工作为你的领导争气，你要为将来得到重用给领导创造一个可以服众的把柄或理由，把工作和领导交代的事干的越漂亮，你给领导创造的对你有利的把柄和理由就越充分。
祝你有个好前程！
表扬的时候有，批评的时候目前还没有遇到。
一般我是这样认为的：
领导如果在众人面前表扬你的话，一种情况有可能领导觉得你工作干得不错，但是人比较低调，想通过表扬的方式来证明你的工作业绩、工作能力。别一种情况：领导可能要重视你，可能你有提升的机会来了，但得提前让众人了解你所做的成绩，让大家明白以后要给你安排重要工作或者提升你的时候让大家信服。也有情况，领导确实比较喜欢表扬努力的员工，经常表扬肯定比批评好得多，多表扬，多鼓励，让你干劲十足，同时也暗里其它没有被表扬的要注意工作上多向你学习，你就是他们学习的榜样。
作为我们来说，平常心对待，别想得太多，该咋工作还是咋工作。
如果领导批评你的多，可能你真的是工作中出现什么样的问题，或者在某一件事上面把领导给得罪了（但我相信最好不因为是这个，大多领导都不是什么小心眼，很有胸禁的，不会计较的），这个时候你真就要好好反省自己了，把本职工作干好才是关键。一般小的失误或者工作出现一些小问题，领导会直接找到你给你说的，不会当作众人来批评你的，所以问题一定是出在你自己身上，而且可能是经常出错或者大问题，反思自己，把后面的工作做好。觉得领导是个和谐可亲的人，可以直接找领导让其指出你的错误，你及时改正，我相信领导是会信任你的。
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