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单从题面来说，15000>5000是很明显的。当然也会有朋友说5000的国企还会有很多其他的津贴奖金收入，可能工作也会比较轻松，这个不在题内，只属于可能性，就不作细说了？
我认为作为一个成年人，去选择一份长期的工作时，工资作为一个重要的参考标准，几乎是所有人的第一考量数据。但是除此之外，我们和小朋友不同，会有更多的深层考虑。下面我撇开工资的多少，从其他方面给点个人意见。
一.公司行业的发展前景。
找一份工作，相信大部分朋友都希望能稳定长期的做下去。但是如果你进去的行业已经是夕阳行业，一步一步走下坡甚至即将被其他新兴事物代替，这个月发完工资下个月不知道还能不能干下去的，这样的行业你还会有进去的想法吗？公司同理？
二.个人的发展前景。
当你选择了一个公司为其工作，相信谁也不会想做个十年八年还在同一岗位，做着同样的工作吧？！也有朋友会说，这个要看上司升不升我职啊！！没错，在一个公司里面，上司对你的升迁起着决定的作用，但是如果把眼光放开，在整个行业的同类公司呢？跳槽已经成为现在职场一个很热门的话题！！好了，拉回来说。假如你在一个公司，工作非常轻松没什么挑战，这或许是一件好事。但是当过了几年，你这只以为跑的快在睡觉的兔子，会发现当年同一起点的乌龟朋友，都已经远远跑到前头了。所以，我认为一个工作，能不能让人成长，也是一个重要的考虑因素！
三.工作的环境。
所处的环境，对一个人的影响是很大的！！这个影响包括生理和心理，也包括对未来的发展。
首先说地理的环境。
离家很远，交通不便，办公室空气污浊，楼道灯光昏暗，你想象一下自己能在这样的环境下工作多久？？
再说人际的环境。
一边同事全是抠脚大叔挖鼻大妈，穿个背心就上班，工作时间都在聊买菜带娃跳广场舞；另一边都是俊男美女，西装整洁，上班虽然也会聊聊天，但主要还是谈工作上的事。选哪一边更适合，你自然心中有数。
当然还有很多其他的因素，都要看个人的取舍了，毕竟不是每个人都把钱看做一个绝对参数，综合的考虑才能选出最合适自己的。
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事业单位工作每个月5000元，私企工作每个月15000元，工资是事业单位的三倍，你会选择那个工作？为什么？
这样的问题，在前些年非常流行，因为几乎绝大多数大学生毕业，都会遇到这个选择：有的是父母要求或者建议，有的是自己有这方面的想法。这些年，虽然公务员考试、事业人员招考，已经比前些年有些许的降温，但这样的选择，还是不可避免。
同样的，在前些年，的答案，更多的是倾向前者，即毫不犹豫选择事业单位。原因是，虽然相对私企的三倍工资，还有其他方面许多优厚的待遇，事业单位单就一个“铁饭碗”，一个稳定，一个旱涝保收，就足以击退所有的不足。
这些年，这个答案发生了极大的改变，可以说是颠覆性的。这个选择，再也不是天然或者自然而然选择事业单位了。更多的人，有了第二种选择，并对第一种选择心里面不以为然，不珍惜，甚至有些排斥。当然，这里面也有竞争大的原因，事业单位招考，是仅次于公务员考试，同样是最难的考试之一，并不是所有的人都有资格选择，更多的人则是有点知难而退，主动放弃的意味。
除了这个原因，事业单位不被更多的人选择，最主要的原因，是这些年公职人员工资平均水平明显处于一个低水准。揭去了神秘面纱，透明化之后，更多的人才知道，原来公职人员的工资，并没有想像的高，也没有多少福利补贴，更没有什么“灰色收入”。在高房价、高生活成本、更高的生活需求的逼迫下，公职人员的“铁饭碗”，则显得不那么香了。别说什么福利补贴其他收入了，就是法律规定的节假日三倍工资，那些“白+黑”、“五+二”的公职人员，除了经济发达地区，其他都没有见过。福利补贴的发放，绩效、年终奖的兑现，更是受地方财政限制，能不发的就不发，能少发的就按底线、最低标准发。
再回到工作稳定性上来讲，确实，公职人员虽然现在不流行说“铁饭碗”，但工作的稳定性还是非常突出的。除非自己有醉驾等有心或者无意的违法犯罪事实的，因其他原因主动辞职或者被开除的公职人员，实在是太少太少了。即使是疫情期间，其他人员在为车贷房贷担心的时候，公职人员却不会为这个发愁，反而有了“六稳六保”，工资收入更有保障了。这方面，确实是公职人员更胜一筹。但现在的企业发展，好的企业，工作同样稳定，为了吸引人才，除“五险一金”的法定保障之外，企业也制订了许多政策，解决人才的后顾之忧，吸引人才长期服务，促进个人和企业的“双赢”。稳定，已经不是公职人员的专用名词了。
三倍工资的差距，只是起步，公职人员涨工资，实在太困难了，两三年涨几十块钱，上百的机会都非常少。而私企起步本来就高，增幅和实际增长数额，就更不用提了，说不定三五年之后，在三倍的基础上，又翻一番呢。再说了，数倍的工资差距，在企业干十几年，就拿了公职人员一辈子的工资收入，水涨船高，高标准的社保费用，也保证了退休后的生活的高质量不会变化。
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