这是华为创始人任正非接受《南华早报》采访上对加班文化的回应。他表示的华为不存在996现象，也没有007现象，同时，也表示华为的“狼性文化”被曲解了，“狼性文化”指的是：敏感性、团队性、不屈不挠性。
“我们在劳动合同方面高于中国标准，因为要接受欧盟调查，如果我们加班过多，他们（欧盟）没有加班那么多，这是对欧盟劳动者不公平，会制约。所以我们最基层的员工想多加一点班也不行，超过一定小时数以后原则上是不再给报酬的。”
“至于少数科学家、少数特别高端的人员，在有使命感的情况下多一些时间工作是有可能的，这也是有时段的。他们经常去樱花的国家在树下开会，在法国熏衣草丛中开学术会，半休息、半开会、半聊天，头脑风暴几天再回来，也是有弹性的。所以没有996的说法，007就更没有了。
上面是任正非的面对采访的核心，我们可以看出来，任正非否认996，但是没有否定加班（超过一定小时以后原则上是不给报酬的）。同时，他表示优秀的人（少数科学家、少数特别高端的人员，暗指华为的高级工程师）在一定情况下会出现加班的情况，但是也不是全天候加班，是分时间段的（意思华为的工作人员是有娱乐休息时间）。
以上就是任正非对996的理解，所以说华为是没有996的。在一定层面上来说，任正非的话是可以理解的，抛开开发者的娱乐时间，华为是没有实行996的工作制度的，更没有007的说法。
对此，有不少网友有了新看法。
任正非对华为加班并不知情。网友表示觉得任正非可能真觉得华为没有996，毕竟华为某个部门开了1000人这种事他都毫不知情，一顿怒斥。20w人少1000人还需要大老板知道？那你每周多工作几十个小时老板当然更不知道了，毕竟在老板的常识里，我都不多给加班费，哪个傻子会加这么多班。所以，任正非是不支持996加班，因为加班多了不给酬劳，所以不会有加班的，事实上可能是下属没有执行到位。
还有网友直接晒出了打卡图，这个有点“打脸了”，对此，其它网友对他表示担心。当然，我不确定这是真的华为员工的打卡记录，可能是也可能不是。
我的看法是996确实是一种现象，我们要看如何去定位它（假如有足够的休息时间），那么996这个说法就变得模糊不好分辨了。除此之外，小米在西二旗的办公楼晚上11点亮灯也是常事，在IT行业，尤其是大企业，市场竞争会很大，加班是常事，希望在加班的同时能给够员工的娱乐休息时间。
抛开华为的“狼性文化”，华为的成就在国内企业是数一数二的存在，我们不能一味的“盯着”它的加班文化去说事，是否去华为是双向选择（你的能力足够且支持“狼性文化”，华为是否要你）。所以，保持平常心，走自己的路，支持华为！
对此，你们怎么看？欢迎留言讨论。
“表示华为不存在996现象”？相反吧，任正非并没有表示华为不存在加班，只是表示了没有996的“说法”，还承认了加班的存在，最重要的是反对了加班。
任正非表示，“我们没有996的说法，不知道是哪个公司的说法，更没有007”。这明明是在说华为没有推行996工作制，即没有强制加班。我信！普遍地看，哪个企业能明目张胆地跟《劳动法》对着干啊！大家都知道，变相强制加班是存在的，看似不是组织行为，行为则在实际上、实质上明示了组织的心思。
任正非表示，“我们在劳动合同方面高于中国标准，因为要接受欧盟调查，如果我们加班过多，他们（欧盟）没有加班那么多，这是对欧盟劳动者不公平，会制约”。显然，这是鉴于跨国公司的特点，需要平衡，顾忌被制约这一点绝对可信。调查属实之后是没有好果子吃的，甚至会让加班创造的效益变成负的，华为受损失了，哪个老板会让这种情况发生？
任正非表示，“所以我们最基层的员工想多加一点班也不行，超过一定小时数以后原则上是不再给报酬的”。这分明是承认有加班，员工自发，应该是工作量大给压出来的，倒是与华为有直接关联，但多加是不行的，即并不提倡，包括超过了一定小时数的限制就不给报酬了，这一点彰显了不鼓励的态度，而且是实实在在的硬性组织措施。众所周知，华为加班费是个大钱，大钱得不到，突破限制加班的劲头必然是小之又小，何况还不被提倡，精神上有压力之下的加班何其没劲！怕是还要偷偷摸摸地吧，唯恐被发现，何苦多加一点班。这还是可信的。
任正非表示，“至于少数科学家、少数特别高端的人员，在有使命感的情况下多一些时间工作是有可能的，这也是有时段的。他们经常去樱花的国家在树下开会，在法国熏衣草丛中开学术会，半休息、半开会、半聊天，头脑风暴几天再回来，也是有弹性的”。这也分明是承认有加班，尽管表示了是有使命感、有时段、有弹性的，又半休息，还有半聊天。既是需要的，环境又美好，还兼顾休闲，樱花树下、熏衣草丛中风暴骤起，心情好得很、收获大得很，并且不是被强制，由使命感使然。这个事同样可信，何况，还是少数的科学家、少数的特别高端人员。
听听吧，任正非的几番表示表明了什么？完全可以肯定，任正非对华为职场的情况是很清楚的，包括对最基层的员工，又是坦诚的，加班是客观存在、由主观驱使。
如果反思一下何以加班仍旧有、自省组织有不当之处就更好了。私企老板的态度就是“法令”，吐口唾沫就是钉，而最基层的组织却没有落实到位。另外，“超过一定小时数以后原则上是不再给报酬的”，不是根本解决问题的办法，不利于保护员工的积极性、无助于保证员工的身体健康，也无助于基层组织改善管理，应当制定和采用更为妥帖的招法。
听得出996工作制是被任正非否定的，这个意义大。任正非形象高立、华为标杆高树，从任正非嘴里说出华为没有推行996工作制，并且不鼓励主动加班，更没有说出“福报”2字，难道不像是一种“福音”、不可沾一些“福气”吗？
大家都说很多互联网企业以“员工自愿”为由实行996工作制，并且不发放劳动报酬。华为则是不鼓励自愿，自愿多了则不发放加班费，这，应该在互联网掀起正向的轩然大波吧？
回答完毕，感谢题主！
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