1．职场里最不能相信的一句话是老板对你说：好好干，我不会亏待你。
2．职场里最不能相信的一句话是组织谈心：你对某人或公司有没有什么意见，你可以尽管说。
3．职场里最不能相信的一句话是选择大于努力。——这可能是职场里最大的谎言。
4．职场里最不能相信的一句话是： 有问题随时找我。——真实情况是如果你找多了，你的同事会烦你，你的领导会觉得你无能。职场上每个人都很忙，各司其职。
5．职场里最不能相信的一句话是：“个人发展比工资待遇更重要。”——个人发展比工资待遇更重要，我也是这么认为的，而且深信不疑，个人发展最重要的目标难道不是希望工资高么。
6．职场里最不能相信的一句话是：“我只告诉你一人。” ——我们在和同事的聊天中，常常会听到他们分享一些八卦信息，说完之后总会对你说一句，我只告诉你一人。这句话可信度在1%左右。
7．职场里最不能相信的一句话是忙完这阵子就好了。——不要相信这句话，等你忙完了这阵子，立马就会有下一阵子，领导会让你有不忙的时候？
8．职场里最不能相信的一句话是我不提倡加班。——领导说不提倡加班，但你自己工作没做完，主动加班是你自己的事。
9．职场里最不能相信的一句话是同事说“我尽量”。——一般就是没有可能，这时就不要再问了，免得尴尬。
10．职场里最不能相信的一句话是只要有能力，就能得到领导的认可。——扎心的是得到领导认可的，都不只是能力。
11．职场里最不能相信的一句话是业绩才是硬道理。——有时候和领导搞好关系比业绩更重要。
12．职场里最不能相信的一句话是付出就会有回报。——不，是跟对了人才会有回报！请抬起头看看站在你上面的这些人，他们究竟是为你撑起了一片天，还是成为禁锢你的天花板。只有对的人才值得你付出，才能给得起回报。
13．职场里最不能相信的一句话是最近公司任务重，有困难可以提。——后来才知道，困难是用来克服的，不是用来提的。
14．职场里最不能相信的一句话是们公司以人为本，人性化管理。——在职场，效益永远是单位的第一要素，这是领导在这个位置的存在的价值，如果效益没有达成目标，这就说明领导的工作没做到位，即使再人性化、再以人为本，也必须是完成单位目标，实现个人利益最大化的基础之上，离开了这个前提，就没有所谓的以人为本，人性化管理。
15．职场里最不能相信的一句话是我们临时开个小会。——说是开小会，但是领导的话怎么能信，短话长说，简单的事情，复杂说，重复说，最后说了几个小时也不知道他在说什么，没结果，让人烦不胜烦。
16．职场里最不能相信的一句话是别把我当领导，把我当朋友。——有些领导为了和下属处好关系，走了所谓的亲民路线，常会跟下属说：不要把我当领导，把我当朋友。这也是领导常说的谎言，如果你真的把领导当朋友了，什么都跟领导说，那就太天真了。最后你会发现，你把领导当朋友，领导只是你当工具。
17．职场里最不能相信的一句话是你做吧，出了问题责任我来负。——这句话如果出自一位平时非常有信用，有担当的领导口中，可信度还是非常高的。如果并不是有担当的领导说这样的话，那么，可信度就打了很大的折扣。真的出了问题，恐怕领导会把自己搞得干干净净的。
18．职场里最不能相信的一句话是我都想辞职了。——这句话谁信谁是傻瓜，时常把辞职挂在嘴边的人，往往你辞职很久，他也还在公司。而你长期听他的抱怨，消磨你的热情，潜移默化也觉得公司不好，消极怠工，最后辞职。
19．职场里最不能相信的一句话是公司晋升空间大，升职机会多。——这是面试时HR必说的一句，一个公司如果没有打算快速扩大，怎么会有很多晋升机会。也就从另一个方面看，公司人员流动性大，流动性大的公司一般就有很大的弊端。
20．职场里最不能相信的一句话是你很有潜力，我很看好你。——现在所做的事情还没有达到他的预期，但又不想让你丧失信心，想让你继续努力实施。职场中，老板夸你有潜力并不是一件值得高兴的事，上司需要的不是潜力，而是实力，如果你听到类似的话，要努力提升个人的工作能力。
一般来说，要说最不能信的话，恐怕就是老板对你说，好好干，我不会亏待你。比如同事走了，所有的事情老板让你一个人担起来的时候。还有所有事情都压给你的时候，老板经常会这么说。但其实，这些事情过后，老板个个都像得了健忘症一样，把自己以前的承诺当不存在一样，有的脸皮比较薄的，就不好意思找领导了。结果就是这样，这些事情做过了，就悄无声息。类似的话，还有，等做完这个项目，我就如何如何，等等，这样的承诺在职场人看来，说过就和没有说过一样。其实，老板真的有心，完全在交给你做这个事情之后，马上兑现给你承诺，比如工资涨一下，等等，这些才是言必信，信必果的事情。时间一久，下属都知道，老板说这样的话就等于没有说过一样，以后再用类似的手段，恐怕起不到激励的效果。
类似画饼的话不能信。年轻人不要只看眼前利益，要看长远的发展。当听到这句话的时候，你就要想想老板是否在给你画饼了。我们每一个人都不是圣人，每天辛辛苦苦的去上班赚钱，无非就是为了养家照顾自己，让自己经济能够独立，如果连眼前的生活都不能保证了，那将来的长远发展又有什么用呢？作为企业的老板，他们通常说这句话的时候，就是为了让员工不要在乎当前的公司困境，工资发的少，要往长远得去看，但却不知道长远的能不能实现。
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