你好，首先，80后和95后一起入职，从最底层的工作岗位开始做，作为80后可能会有一些失落，觉得自己过得非常差劲，甚至会感觉自己高不成低不就的，不知道每天都干了什么。别人20多岁刚毕业做基层，而自己已经差不多40岁了，还在基层混。
家庭背景不同，父母从小的教育和引导不同，决定了孩子“成熟”的年纪不同
我们要知道每个人的出身背景不一样，家庭不一样，教育不一样，成长过程不一样，经历不一样，教育背景不一样，我们成长的速度也是不一样的。
什么意思呢？举个简单的例子，如果一个人的父母都是博士毕业的，都是有文化的人，那么这类父母从孩子出生的那一刻开始，在孩子的言行举止，学习教育思维模式等方面都刻意地进行培养，那么孩子可能懂事的非常早，两三岁的时候就知道知识的重要性，就能够努力的学习各种科学文化知识，并且迅速的进步，在五六岁的时候，也许就可以说一口流利的英语了。
而有的孩子出生于贫困的农村，父母都是面朝黄土背朝天的农民，家里孩子又多，而兄弟姐妹越多，父母就顾不过来，也爱不过来，只能每天早出晚归地干活，争取让孩子们吃饱有钱读书。
在他这类父母看来，能够供孩子们上学就已经是很不错了，他们也从来没有注意到孩子的教育，也没有在孩子的教育思维模式，眼界等方面进行金钱的投资，导致了孩子的发展可能比较缓慢，可能孩子等到出了社会，认识到了不同高学历的人，知道了自己的差距，然后再通过自己后天的努力才能逐渐的改变，因此就导致了这种比较明显的差距。
也就是说，假如你身边遇到的这个95后，就是我说的第1种类型，他的父母就是高学历者，从小刻意对她培养，那么即使他还年轻，但是他懂得非常多，他是有能力的，你就应该积极的向他学习，以他为榜样多跟他沟通交流，相信只要你态度诚恳，别人不会为难你。
而相反的你自己就是我说的第2种类型，父母从小没有刻意对你培养，导致了你出了社会吃了苦头之后才发现知识的重要性才会进行 恶补，那么这种时候我们的起步比别人晚，那么我们没什么好怨的。
只要心态好，什么时候开始都不算晚
有句话叫“只要功夫深，铁杵磨成针”，言下之意，只要你肯努力就一定会成功，随时换一个思维来想，只要你的心态好，什么时候开始起步其实都是不晚的。
在工作中，也是一个道理，即使你已经40多岁了，你还在做一个最基础的岗位，在我很多外人看来也只是晚了，但你自己从来没接触到这个领域，这个最底层的工作对于别人来说是最基础的最普通的，但是对于你来说这也许是一个全新的领域，可以让你学到不很多新的知识，那么它对于你来说就是一个新的视野，只要你学好，你的知识就会进入一个新的层面，它就会有更多的发展空间，他就是不晚的，不是吗？
因此综上所述，80后和95后一起进入新的工作岗位，80后固然心里会有些失落，但是每个人的背景不同经历不同，是不能跟比较的。 俗话说“人比人气死人”，我们只能跟自己比较，只要自己的今天比昨天优秀我们就无憾了，大家觉得是不是呢？
从题意中去分析，80后入职职场年龄已为35岁~40岁，而95后入职年龄约为25岁不到。那么一起同时一起入职，从最基本的岗位开始做起是什么感受。
从前期来看，虽80后年龄相对大点，但正是不惑之年，也正值向青壮年过渡，手里有毛，技术能力经验丰富，还怕什么，拿来什么产品就能做，已熟能生巧，无论是一线和二线岗位均能展现手艺风格及研发新产品能力拓展市场，是企业坚定的可靠力量和财富，定受领导宠爱。
而相对95后年龄段而言，刚从学校毕业不久，各方面基础力量薄弱，怎样能正确将所学理论和实践工作相结合，实现自我价值的体现，却要有相当一段时间的路要走，有待时间的考核和实践中的磨炼，逐步成长成材。
另外从一线岗位上去安排，除蓝领外，要想在实际产品加工中成为具有掌握较强技术熟练程度的年轻人来说，起码得有吃二三年萝卜干饭之路要走，然后通过不断磨炼学习，完善一整套加工产品能力所必须需承受的压力，持之以恒，
时间的证明，才能熟练掌握技术加工所具备的能力，有信于领导和同事，自身才能获得一份与其技术能力所付出相匹配的薪水。前途是光明的，但经历也是较80后曲折，有较长一段路要走。
当然，虽80后和95后一起入职，一起从最基本岗位做起，除非前期均未进过职场，那另当别论。除之外，上面已作了简述和区别。但随着时间推移，年龄精力更为突出，只要在长期过程中，
95后在岗位上不断地体验磨炼，不断提高自身的技术能力，并在实践中积极应用奋发好学，那么在技艺上精力上超越8O后也是必然的，俗话说，岁数不饶人，长江后浪推前浪。80后毕竟要老去，只能干些力所能及的事了。
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