三十年河东，三十年河西，现在银行的日子确实是不好过了。
这要放在十年八年前说这句话，估计所有银行人都会群起而攻之，都会起来坚决反对：我们银行人过得多好，作为银行人我们多骄傲！
记得20年前，我的一位好朋友，大学毕业前，为了能进银行，在那多数机关工作人员工资都还只有2000块钱左右的时候，家里人就花了五万块钱的代价让他进了银行。
那时候的银行职业，确实是“钱多、人傻、快来”，近乎疯狂，当然是非常令人羡慕的，工资高得要命，福利好得要命。
好朋友参加工作后，他单单每年年底的年终奖，都多过我一年的工资收入，令我们羡慕得要死，也证明好友家人确实很有眼光。
但二十来年过去，现在银行的情况确实是今非昔比了。
早段时间见到好友，他疲惫不堪地跟说，现在银行工作真不好做了，很苦、很累，工资收入也越来越差，且每况愈下、一年不如一年。
所以，现在银行每年都在招人，每年也都在大量地流失员工。
大家离开的原因，主要是因为考核的压力太大，拉存款的压力太大，做不到就只能离开。因为，做不到，就没有收入或者收入很低，只能维持基本生活，不得不离开。
这问题问得好，确实是这样，前不久，我认识的一位农行员工离退休只有三年了，她实在熬不过了选择了离职。老员工如此，新招进去的走人更多。
银行实行企业化管理后，从计划经济到市场经济，从金融国家垄断到金融开放，国有银行一家独大的优越感早己不存在了，银行工作“铁饭碗”一说也早不复存在了。
农业银行实行“一级经营三级管理”的经营模式，即总行、省分行、市分行为管理行、县支行为经营行。以行政区域划分的各县支行分设的各营业网点承担着农行全部经营业务，管理行对下级行实行指标管理，并实行绩效考核。
现状是县支行每年年度经济指标完成十分困难，拿不到绩效工资，经营行职工工作压力大收入低。相反管理行员工一层比一层收入高，没有工作指标压力。努力工作完不成任务拿不到钱，用高指标下压基层，绩效收入层层裁留(用高指标压低基层收入是裁留绩效工资的方式)。试想，这样的管理模式职工能不离职吗？？？农行干部提拔，人才选用存在的问题这里就不费文赘诉了。
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