网友咨询:
为什么感觉乡镇政府，女公务员不好找对象？
我的答复:
我在西部省份一个小县城工作，对于本地体制内的情况比较了解，也认识很多在体制内工作的朋友，对于有很深的体会。
对于一个大学毕业生来说，能够考上公务员的岗位，就意味着得到了一份稳定的工作，不犯大的错误，这辈子可以一直干到退休，在相亲市场当中属于非常有吸引力的人物，但为什么在基层工作的女公务员不太好找对象，我建议你可以从下面几个方面进行考虑。
一、在乡镇基层工作的公务员，平时工作任务非常重
针对你提出的这种现象，我认为第一个很重要的原因，就是在乡镇基层工作的公务员平时工作压力非常大，工作非常繁忙，让他们根本就没有时间，去找一个合适的对象。
很多人对于体制内的工作，总是有一种误解，认为考上体制内的岗位以后，工作压力不会太大，每天都是朝九晚五，这是对体制内工作的一种误解。
从我身边认识这么多在体制内工作的朋友情况来看，绝大多数人加班加点才是常态，尤其是在乡镇工作的一些人，甚至只能够在周末的时候才能够回家，平时都是直接住在乡镇提供的单身公寓里面。
作为一名体制内工作的女公务员，你找到合适的对象，未来成家立业，迟早要面对生小孩以及照顾家庭的问题，在乡镇公务员的岗位工作，你很难有这样的时间。
因为工作上的这一个劣势，很多在基层工作的女公务员，想要找一个合适的对象还是比较难的，尤其是在小地方，如果双方都是在基层公务员的岗位工作，甚至连照顾家庭的时间都没有。
二、想从乡镇调到县城或市区工作，存在比较大的难度
在基层工作的女公务员，想要找一个合适的对象比较难，还有一个重要的原因就是想要从乡镇调到县城或市区工作，会存在比较大的难度。
能够进入体制内工作的人，最后不可能将家安在乡镇，大部分都是在县城或市区，这时候就必须要考虑未来成家立业，买房买车的问题，如果你一直在乡镇工作，始终是一个不方便的事情。
如果是在离县城或市区比较近的乡镇工作，还不存在太大的问题，因为能够每天上下班都回家，但是如果车程超过一个小时，每天上下班回家是不太现实的事情，因为每天上下班一个小时，光是来回的油钱你都烧不起，小地方体制内工资真的不高。
作为乡镇基层工作的公务员，如果你想要调动到县城或市区工作，有三种比较好的方式，第一种是通过选调的方式直接到对应的单位，第二种是在提拔的时候能够到对应单位任职，第三种是参加遴选考试，考上对应的单位。
这三种方式不管是哪一种，都会存在一定的难度，并不是所有人都能够成功，从我身边认识这么多朋友的情况来看，真正最终能够去现场或市区工作的人并不多，大部分都是在乡镇工作十年以上。
三、在小地方体制内工作的男性，大多都想找在县城或市区工作的女朋友
刚才跟你分析了在乡镇基层女公务员的岗位工作找对象比较难的原因，还要另外一个方面分析，就是在体制内工作的男性，他们为什么不愿意去找乡镇工作的女公务员。
因为工作的关系，我认识不少在本地体制内工作的朋友，了解这么多朋友的情况，我可以很明确地告诉你，在体制内工作的男性朋友，大部分都想在县城或市区找一个对象，而不愿意找一个是在乡镇工作的对象。
哪怕这些男性朋友本身也是在乡镇基层工作，他也不会考虑找乡镇基层的对象，而是会考虑县城的对象，因为两个人都在乡镇工作非常繁忙，如果有一个人在县城工作，最起码照顾家庭会比较方便。
在照顾家庭方面，我个人始终认为女性更占有重要的比例，因为女性在照顾家庭这方面确实有比较高的天赋，小孩出生以后也更加亲近母亲。
四、在体制内，女性想找对象比男性更难一些，这是普遍现象
今天讨论的问题是在体制内工作的基层女公务员，为什么找对象会这么难？其实在体制内总体来说女性找对象都比较难，不仅仅是基层的女公务员。
如果你比较关注最近几年体制内考试的一些情况，就会发现目前体制内考试最终录取的人当中，绝大多数都是女性，真正报考体制内岗位的男性占比并不高。
因为对于一个男性来说，他们承担着养家糊口的重任，在小地方体制内的工资待遇并不高，对于普通家庭来说，想要白手起家会存在比较大的难度，这些比较优秀的男青年都会选择去发达地区工作。
在我所在地区最近几年录取的新体制的人员男女比例最终达到了3:7，这个比例非常悬殊，这也就意味着始终会有一部分女性朋友，想要找体制内对象会比较难。
从我身边认识这么多体制内的朋友情况来看，只有在体制内找不到对象的女公务员，而不会有找不到对象的男公务员，一个男生到了一个单位工作以后，很快就会有人给他们介绍对象。
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按道理，女公务员找对象应该不难，但目前基层女公务员找不到对象却很普遍。
到底为什么呢？要了解这现象背后深层次的原因，需要分析基层公务员的职业现状。
首先，基层公务员女多男少。每年招录进公务员队伍的男女比例是1:3。造成这原因是在公务员招录程序分招录笔试和面试，女性由于备考时间和言语表达方面比男性更占优势，而男性特别是工科男表达能力较弱，进入体制人数，女性自然比男性高。
其次，分配问题，因为考入公务员的女性普遍面临工作稳定后找对象结婚生孕等问题，这样招录进来就要休产假等等，如果有小孩以后更是重心会倾向家庭，所以机关领导更愿意新招录的男性公务员在身边工作，基层成了女儿国是不争的事实。
第三，由于观念的问题，学而优则仕。女性择偶普遍希望找到比自己强的男性，而进入体制内的女性公务员择偶观有一个普遍心理，体制外的看不上，体制内的找不到。尤其副科级待遇的女性更是如此，慢慢年纪大了，成了大龄剩女。
第四，基层工作压力大。因为人员编制少和属地原则，乡镇女公务员要负责扶贫、党建、宣传、征地拆迁、信访维稳等等大量工作，还必须做好24小时值班准备，时间无法保障，根本没时间去谈恋爱，副科级女公务员分管事情更多，时间更少。
第五，男性择偶心理。男性普遍是男主外女主内的择偶心理，希望女性能管家里的事情，特别有小孩后生活重心能放在家里。而且中国男性对女性的年纪也比较看重，女性年纪越大，男性越不愿找，所以大龄女青年择偶范围越来越窄。
在基层还有这样一句话，女的当男的用，男的当牲口用，只要干不死，就往死里干。曾经见过一个乡镇副科级单身女公务员，为了动员拆迁户拆迁，不分白天黑夜动员群众，做群众工作有时聊天到半夜，在这种高压的生存环境下，她们根本没心思考虑个人问题。
所以乡镇女性公务员找对象难，确实有深层次的原因。
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