那必须得认同呀。
不管是不是在职场中，都要切忌不要与他们开过分的玩笑。
我之前的公司是做办公家具的，有个国内的销售王强，很爱开玩笑，相熟的同事都不爱跟他聊天，生怕掉进他挖的坑。
有一次，赶上展会出差，老板让儿童家具部一个很漂亮的女生A跟国际市场部的男生一起出差，结果被那个女生A拒绝了，因为她不想单独跟一个男生出差，理由是男朋友不同意；老板找了他们部门另一个女生B，这个女生B没有男友也没有老公，但是她不想单独跟一个男生出差，于是她说她的爸爸不同意。老板本身就有意砍掉这个部门，这下正好找到了正当理由，但是先开刀的是B女生，当B女生被裁的时候，王强嬉皮笑脸地跟B说，你的工作因为你爸爸被开了。当时B女生的脸一阵红一阵白，白了一眼就走了。
本身这件事就不适合拿出来公开场合说，结果王强还带着恶意讽刺了对方，看上去是一个玩笑，但是已经伤到了B女生的自尊心。
这样的即使是玩笑，也是让人觉得很可恶的。有点落井下石的味道。
其实过分的玩笑，无非就是落井下石，或者拿人隐私说事，当时可能当事人不会怎样，但是看到的人听到人，心里都有一杆秤，这样就会知道开玩笑的这个人人品不怎么样。即便是无意，也没有人会相信。时间久了，众叛亲离，影响自己的人际关系，职业前途。
当你传别人的把柄的时候，别人也会传你的不堪，如此循环，便身在负能量之中不可自拔。
同事相交，礼仪为上，不必太亲近，但也别太随意，说话之前，多斟酌，是否会让别人不舒服，或者引起不必要的误会。这样相处的人际关系，才可以有生机。
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非常认同。
不管是职场中的友谊，还是职场外的友谊，都不要跟他人开过分的玩笑。但职场胡乱开玩笑影响更大。这个社会大家虽都是言论自由，但语言攻击却是人人都不能容忍的。
1.刻薄嘴欠和幽默是两码事。
人与人之间开玩笑可以，开过分的玩笑在他人看来就是刻薄嘴欠。同事天天碰面还不好撕脸。当他人回怼的时候场面还尴尬，但若不回怼又能憋出内伤。为了美好社会，为了方便你我他，少说话多做事，没事别开玩笑，上班不是让你去演讲的。
2.口无遮拦和坦率是两码事。
在日常生活中有很多人都是打着坦率随性的大旗，口无遮拦的说一些他人的私事、开一些过分的玩笑。自以为高高如是，实际在人看来就是没有教养。说话没有轻重，更别说礼貌了。
3.多米诺骨牌效应。
当着同事的面开过分的玩笑，一传十、十传百的版本就不知道翻新了多少，对他人的尊严伤害又有多少不是一句话能控制的，但是少开这些玩笑，是不是就会避免更多尴尬呢？
4.蝴蝶效应。
如果你是员工，说话更需谨慎。等出现蝴蝶效应的时候，影响的是自己的前程。
如果你是领导，乱开玩笑在工作中是很难让人信服的，更影响公司的形象与氛围。
我很喜欢的一句话就是：所有的事情都是可以用“关你屁事”和“关我屁事”这两句解决的。
当今社会人人平等，少一些语言伤害，多一些行动关怀。
职场如战场，愿每个人都能做个有格局有教养的文明社会人。
认同。既然是职场中不同的组织，就有不同的组织协同，文化职场中的每一个组织成员都必须在统一的组织文化下才能高效协同开展工作，如果说开玩笑过分，就说明是这种玩笑已经超过了组织文化所认同的一般规则底线。那样我们开玩笑的话，不仅不会走进同事之间的友谊，而且还会形成隔阂，甚至形成对他人的一种侵害。
1、职场是一种组织行为。职场是不同的组织，为了完成一定的组织目标而组织在一起的团体。是由于大家有共同的愿景目标而联系在一起的，所以成员之间联系的纽带就是共同的组织愿景目标，同时为了有效的达成目标的实现，在行为过程个体之间相互沟通交流，必须组织既定的组织文化不能“过分”，那样就超越了组织文化的底线。
2、职场中的社交是建立在相互尊重的基础上。随着现在市场竞争的激烈程度以及组织目标的复杂性，要完成一定的工作，单靠单个的个体和单一的组织根本无法完成，所以在职场中更多的表现是多个组织形态，多种团体相互交织的协同运作。这就会客观上形成文化差异和文化信仰的冲突，为了达成既定的目标，要求我们从在资产中的每个个体以开放的心态，包容的心态，求同存异，以尊重他人为第一原则，才能很好的与各个同事进行友好的合作。
3、充分发扬中国传统文化的美德。尊重他人，推己及人，己所不欲，勿施于人，是中华民族的传统美德，在当今时代，仍然需要这种职业操守。
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