临川70名教师辞职引发轰动。为什么？因为疫情期间，不少行业都在减薪、裁员，公办教师是为数不多的不受疫情影响，基本收入依然有保障的一个群体，让人羡慕不已。可谁知就在这个时候，临川70名教师却要辞职，让大家如坠五里云雾，不明所以。
有人说，教师工作太苦，工资太低，心情太累，所以70名教师要辞职。也有猜测说，这些教师是因长期停薪留职，如今教育主管部门要求他们在“去留”之间二选一，权衡之下，只好辞职。
对，我觉得可以放在一个更大一点的背景下来加以审视和思考。
一、停薪留职的开始
停薪留职，这是上世纪九十年代中期比较流行的一个概念。当时大型企业为了分流富于人员，鼓励大家自谋出路。但是，由于多数人担心出去以后与企业之间会断了关系，从此没有保障，所以富于人员的分流问题一直无法取得突破。于是单位就承诺大家：工资停发，但单位保留分流人员的人事劳动关系，五险一金仍由企业代为缴纳，停薪留职由此诞生。
另外，政府各部门公职人员也可以主动申请停薪留职，主要目的是让内地干部人员到沿海一带开阔视野和体验特区的办事效率，以此提升内地行政职能部门的工作效率。
二、停薪留职的持续
从此开始，停薪留职在一些部门和事业单位成了一种特别的现象和特别的存在。
在一个单位，新入职的人员在年底的时候，偶尔会碰到一些不认识的本单位的人，经过同事介绍才知道，在本单位还有“停薪留职”这么一个特殊小群体的存在。
不少人不满足单位的收入，但又不敢毅然决然丢掉这份起码的保障。停薪留职就成了一种两全其美的选择，既可以得到自由选择和高收入的好处，又可以在老了以后，有一份基本的收入兜底，正所谓进可攻退可守。
在一些单位，如果停薪留职，那么在此期间每月还必须向单位交一笔管理费，当然，费用不高。
必须承认，喜欢折腾的人，敢于停薪留职去外面闯的人，大部分都是业务娴熟，工作能力比较强的人，否则也不敢出去闯！
三、停薪留职的未来
停薪留职的弊病何在？那就是影响了定员定编的预期效果。比如一个学校，预计招生规模为两千人，教师定编人数为50人。如果有人停薪留职，这个人的工作谁来干？同事加班，付加班费！同事不愿做，怎么办？学校要维持正常的教学运营，只有再聘老师，可是没有编制。因为停薪留职人员把编制占着！
这个时候，只有聘请临时工作人员。由于学校无法解决编制，新聘人员的流动性非常之大。
流动性大必然影响学校的管理和运营，影响教学质量。因此，教育主管部门早迟要对采取断然措施。停薪留职，这个特定历史时期的特定产物，也许已经来到了一个该说再见的时刻。
四、辞职人员的去向
临川70名辞职的教师，如果属于停薪留职的话，为什么他们甘于辞职而不愿继续留任？离职之后，他们又会去到哪里？
教师们给出的离职理由五花八门，但有一条是最让人难忘的，那就是工资低！
工资低，这是一个比较概念，看跟谁比。对70名辞职教师而言，这个工资低是与他们从其他途径或单位获得的收入相比。也就是说，在停薪留职期间，这些老师在其他单位或自营企业的收入大于编制所在单位能给的收入。如果非要二选一，选择辞职，也就不足为奇！
在这批老师之中，不管是行政管理人员还是任课教师，相信他们既然敢于做出辞职的决定，自然有敢于辞职的底气。
临川老师，作为一个特定地域里的教育群体，是中、小学教育界优质教师群体之一的代名词。特别是在江西，很多培训中心的招生广告上时不时会出现“临川重点学校一线老师把关老师”等等宣传语。
因此，可以毫不夸张地说，临川教师只要愿意走出去，乐于接纳他们的学校和单位比比皆是。
很多私立学校，不惜重金到各地挖人才，临川就是各个学校挖才的重点地区。
悠久的历史文化传统，蜚声全国的临川高考奇迹，使临川成了教育能手的集聚之地。
如果属于这种情况，那么临川70名教师的辞职，更多的不是困惑，更没有无奈，而是社会资源配置的规律在加速的一个表征。
愿每个学校都能聘到德才兼备的老师，愿每个有志于教育事业的求职者都能进入自己心仪的学校，更要祝福临川70名辞职的老师，祝愿他们在自己选择的平台上更加出彩，为社会的进步贡献自己更大的力量！
近日，江西临川70名教师集体辞职的新闻依然在网络上发酵，外界对于此事也是各种猜测，临川官方也不得不站出来回复此事，但但真相依然扑簌迷离。
教师辞职不是新鲜事，但是一个区一次70人辞职，绝对不是一件正常事。有人猜测，辞职是因为待遇太低，有人认为，是被待遇高的私立学校挖走了，还有人觉得县管校聘不合格不得不自动辞职，可谓众说纷纭。
而官方解释则是“艾松梅等70位同志考虑到夫妻两地分居或在外地安家创业、收入低、个人原因、长期疏于教学、随夫到外省发展、照顾家庭和小孩以及身体欠佳等原因为了不影响学校教学工作，分别以书面形式要求申请辞职，解除与学校聘用关系。”
事实上，临川官方回复并不服众，有些教师存在以上问题很正常，因为这些原因辞职也很正常，但一起辞职就不正常，他们之前都能忍受，咋到了今年就集体忍受不了呢？
所以，目前为止，临川70位教师辞职的真相并没有曝光在公众面前，或许永远都不会公之于众。知道的人有，但不能说，或者不敢说。
不过蜗牛倒认同一种说法，那就是临川迫于压力，不得不清理整顿学校单位“吃空饷”现象。因为所有能够“吃空饷”的教师背后，都存在着某些灰色的利益链和关系链，牵一发而动全身。现在政府开始坚决清理“吃空饷”，那这些人还敢说什么，还乖乖自动辞职，以求安全脱身，更求不要牵连太大。这或许就是为什么70多人辞职都能按照合理合法的程序进行的原因。
本文来自投稿，不代表DoDo生活网立场，如若转载，请注明出处：http://www.77dodo.com/aiwen/2933.html
