最近和一个远在上海的朋友聊天，他现在从事电子加工厂的工作，一个小组长的位置，算的上流水线最低的管理人员。我本以为他应该过的比以前强点，没想到还是一肚子的苦水。他以前也是在莫港台投资，在国内很有名的电子加工厂工作，那时候他只是流水线上最普通的一名工人，一天12个小时工作制，而且每天必须加班，像他说的那样没人强制你加班，可是你不加班，你每个月的工资，还不如扫大街拿的多，而且管理特别严格，压力特别大，每个月走的人也特别多，来的人也特别多，永远留不住。现在他换了一个同样性质的电子加工厂，成为流水线上最低的管理人员，他告诉我依然是12小时的工作制，但是女性工人却是长白班，男性工人两班倒，可是一线工人的工资只有3000至4000元人民币，在上海那样的城市，这样的工资意味着什么？像他这样的最低管理人员，在6000元人民币左右，班长8000左右，科长10000，越向上越高。另外工厂流水线管理特别严格，末尾淘汰，干的不好的工人，管理不好的流水线管理人员，生产不达标的流水线，每个月都要淘汰很多人。管理人员监管工人不利，立马走人，压力很大，往往他们这样的基础管理人员里外不是人。
以前总说劳动最光荣，现在却是大多数年轻人不愿再进工厂。像我所在的三线城市，不管是国有企业，还是私人企业，愿意进工厂或者相似环境的单位工作的年轻人越来少，甚至招不来年轻人，能招来的都是做行政工作的，那都是大学生，可是一个工厂能有多少多少行政工作岗位啊，再说这些工作能支撑起一个工厂的运作吗？没有娴熟的技能工人，没有后续的传承，一个企业能维持多久，很多人只看以前，真到一个年轻人也不愿意到工厂工作的时候，影响到的就不是一个企业的问题，而是整个国家的发展问题。
最近几年社会提倡职业教育，各种各样的职业学校，各种各样的培训，可是也没看到效果，如果只是单纯的职业学校培训有什么用？大多数年轻人学习了，毕业了，只是为了拿个证，完全可以去干别的。年轻人不愿意进工厂，这里面有很多原因，如果不能从根本上改变，又怎么能改变年
轻人的态度呢？
最近和一个远在上海的朋友聊天，他现在从事电子加工厂的工作，一个小组长的位置，算的上流水线最低的管理人员。我本以为他应该过的比以前强点，没想到还是一肚子的苦水。他以前也是在莫港台投资，在国内很有名的电子加工厂工作，那时候他只是流水线上最普通的一名工人，一天12个小时工作制，而且每天必须加班，像他说的那样没人强制你加班，可是你不加班，你每个月的工资，还不如扫大街拿的多，而且管理特别严格，压力特别大，每个月走的人也特别多，来的人也特别多，永远留不住。现在他换了一个同样性质的电子加工厂，成为流水线上最低的管理人员，他告诉我依然是12小时的工作制，但是女性工人却是长白班，男性工人两班倒，可是一线工人的工资只有3000至4000元人民币，在上海那样的城市，这样的工资意味着什么？像他这样的最低管理人员，在6000元人民币左右，班长8000左右，科长10000，越向上越高。另外工厂流水线管理特别严格，末尾淘汰，干的不好的工人，管理不好的流水线管理人员，生产不达标的流水线，每个月都要淘汰很多人。管理人员监管工人不利，立马走人，压力很大，往往他们这样的基础管理人员里外不是人。
以前总说劳动最光荣，现在却是大多数年轻人不愿再进工厂。像我所在的三线城市，不管是国有企业，还是私人企业，愿意进工厂或者相似环境的单位工作的年轻人越来少，甚至招不来年轻人，能招来的都是做行政工作的，那都是大学生，可是一个工厂能有多少多少行政工作岗位啊，再说这些工作能支撑起一个工厂的运作吗？没有娴熟的技能工人，没有后续的传承，一个企业能维持多久，很多人只看以前，真到一个年轻人也不愿意到工厂工作的时候，影响到的就不是一个企业的问题，而是整个国家的发展问题。
最近几年社会提倡职业教育，各种各样的职业学校，各种各样的培训，可是也没看到效果，如果只是单纯的职业学校培训有什么用？大多数年轻人学习了，毕业了，只是为了拿个证，完全可以去干别的。年轻人不愿意进工厂，这里面有很多原因，如果不能从根本上改变，又怎么能改变年
轻人的态度呢？
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