谢谢，我就是负责招聘的人事。
我觉得一定要说客观理由，同时又是你过去在那个公司一个人想走的原因，未必是主要原因，但是是你曾经有过的想法。
第一，理由
因为这两者结合的理由，才会有说服力，是你曾经有过的想法，那就真实，你不会因为撒谎忘记，以后入职后万一还有人问你，你就不会说错。
另外一个客观原因，是因为面试官会通过你的回答来考虑你和未来的上司是否合得来。
但是实际上，除非上司有特别严重的问题，要不然怎么都要忍一下。
另外，在人事这关面试后，进入下一轮面试，就会见到你的直属上司，只要对方不是画饼之人，也不是PUA的人，我想都是可以合作下去的。
第二，理由的选择
首先客观原因，比如说什么公司搬了更远的地方，这个是很好说的，我之前就确实面试过一个公司，对方领导告诉我，明年或者后年公司会搬到增城去，天啊，好远，我家去上班简直是不可能的事情。所以我当时就决定不去了。
面试官也是挺喜欢我的，然后她就很愁，她说，唉，已经有些个同事因为这个理由要离职了。其实我们以后也会安排班车，而且现在这个公司的所在的地块也确实是需要拆迁，这个都是没有办法的事情，我们希望找一些比较稳定的候选人来工作。
类似这种就是客观理由了，千万不要说前任公司的坏话。要说那种不得不走的原因。
比如我，我就说过一个理由，我说公司出差太多。不过那个也是一个事实，因为我本来只是内勤岗，不需要出去的，但是我领导要我跟着去做事，其实就是为了有个人能在现场打点一切，这样她不会那么累。好吧，出差一个星期，对于我来说其实也还行，但是我孩子不行啊，各位职场的妈妈可以想想，我下班回去还要检查作业，还要听写，我孩子不接受啊。
还要我在一个垄断国企也离开过，基本上所有的新面试的公司，都对这个行为非常不解。但是只要在外企面试，我就实话实说，我说，亲，你看我说话的语速，我的行为模式，我这种人适不适合在国企工作？人事就马上明白，直属上司也会很接受。
实话说，很多外企的人，都不喜欢国企的。比如说我以前外企的销售同事就很不喜欢与国企合作，非常不喜欢。所以我根本不需要和别人说，我在国企里面与人合不来。
综上，当然现在很多年轻人都喜欢实话实说，但是相对来说，客观原因还是比较容易得到面试官的青睐。
一份调查显示让面试官最反感的辞职理由有以下几条：（1）不喜欢这份工作，不喜欢为什么当初要投简历，试用期为什么不辞职。（2）工作压力太大，加班太多，说明你抗压能力差，心态差，工作效率低。（3）公司管理不好或者人际关系过于复杂勾心斗角太累，说明你压根不合群，你事儿是不是最多。（4）公司没有前途，公司前途是大家一起创造的，没前途你就走，说明你根本没想着为公司付出。首先你要分析自己辞职的真实原因是什么，想清楚哪些原因可以如实回答，而有些原因则需要换种思路婉约回答。一味诚实作答可能会起反效果。
1.如果因为工资低辞职，千万不要直白说工资低，可以表示为公司发展慢，个人成长空间不足等，如若直白表示工资低则面试官会认为你不和公司同甘共苦，只考虑眼前利益不图长久发展。
2.如果因为公司管理不完善或者上司人品不好辞职，也不能实话实话，否则面试官会认为你记仇，小气，腹黑，则可婉转表达为公司管理理念与你个人长期发展不符合，面试官也许由此会觉得你是一个有想法的人。
3.如果真的是自己一时冲动或者其他个人原因辞职的，则可以从以下几个方面自圆其说：（1）地理位置：表示自己与上班地方相距甚远，上下班耗费时间太长而离职，此时面试官可能会问你说当初距离这么远你为何会选择这家公司，则可表示为起初有购车计划，但是后期因为其他原因不得不搁置这个计划。或者表示当时是因为租房在公司附近，现在自己买房了，比较远等皆可。（2）从自身职业发展来谈，结合以前的工作经历和自己的兴趣爱好或者专业，想选择更大的发展空间等等。
总之，不要轻易说是因为自身原因辞职的，面试官会认为以前的自身原因也会导致以后在自己公司离职，不要一上来就说以前公司有多不好，可以适当地先夸赞以前公司，然后转折结合自己其他不可抗力因素等等来讲自己被迫离职等原因，也不要夸得过分好，否则面试官也会认为你太过于有主张，不会考虑公司发展前景等等。建议平时多看看书，可以提升气质，面试的一言一语也会体现出你的气质。
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