因为疫情的影响，当前的工作相对前2年的同期，真心不好找。自从我们当地疫情差不多结束，市场逐步恢复，我接触了形形色色的人，把他们的经历分享一下。
A、我自己，微型公司创业者。
自2015年创业以来，因为对临时工有需求，每年都会在年初的时候在58同城、点评馒头招聘发布招聘信息。 相比2018、2019年，今年我收到的简历格外的多。往年，我一周平均收到2条简历；今年，我一天平均收到3条简历。
我招聘的岗位对人员能力要求不高，这也侧面反映了最基础性岗位需求不旺盛了，剩余工力还是很多的。
B、王师傅，一个快狗拉货的师傅。
我是通过一次公司搬家认识的，因为人超级靠谱，后边我拉货的事就直接电话找他。据他反映，他2019过完年后，业务特别多，尤其是新公司开张、办公室搬家的业务，不带断的，常常会忙的没时间吃饭。可是今年疫情过后允许他们拉货开始，业务量就大幅缩水。他反映了我们当地一个典型特征，就3月底的时候，往年已经人来人往忙忙碌碌的写字楼，今年格外空，电梯也好坐，很多公司看着门是开的，里面空荡荡的就2~3个人。
国家虽然鼓励复工复产，我们通过新闻看到的可能都是一片欣欣向荣、积极向上……但其实这背后，也有很多的企业因为业务断点，还需要时间恢复，也会影响用工需求。
C、阿振，我哥们，一个办公室文员。
疫情期间，老板给阿振安排了一个基本不可能完成的任务，阿振合情合理回复了老板，确被痛骂了一通。阿振也上火直接提出辞职——没想到老板更爽快，告诉他疫情结束后回公司办手续。我们一分析，觉得这就是个变相裁员。其实这种情况，通过网络信息可以看到很多。
老板裁员原因很简单，没钱了，人用不起了或者没必要用了。虽然这是很小一部分群体，但进入人力市场后，无形也会增大原有需要就业人员的竞争压力。
D、我们这有个火锅串吧一条街，前两天我过去，14家门面房，9家门口A4纸上大大两个字“转让”；前两天，媳妇后脚跟皴裂我给倒水泡脚，然后我俩感叹，洗脚房都关的，不知道原来我们充值的那家会不会就此关门歇业老板跑路；我微信朋友圈，之前有人天天旅游广告，什么新马泰、巴厘岛马尔代夫沙巴之类，这两天我留意了一下，一定踪影都无。
餐饮、旅游、娱乐行业，受疫情影响确实大，但你能说这些行业就不需要找工招聘了吗？餐饮虽然逐步开放，但食客寥寥……旅游娱乐行业，还不知道啥时候能开放呢。
互联网时代，受疫情影响待在家中只能看电视刷手机，或许看到的是一片歌舞升平：什么罗永浩复出直播带货上亿、薇娅开视频卖火箭；什么国家投入多少亿，扶持中小企业复工复产，各地出台某某政策，解决企业用工荒用工难的问题——可是，当我们真正去看去听去走访，才会发现很多传统企业在挣扎，尤其是中小微企业，而中小微企业正是解决劳动力的生力军。
话分两边说：疫情影响下，找工作难，确实难，毕竟天灾不可逆；但是也可以说不难，因为个别时候人力可抗天，这个“个别时候”指的就是就业者自己得有本事，得有不可替代性，这样的话，所谓就业难，那仅是对别人难。
首先是一个宝爸，因为各种原因离职在家几年了，距离几年前辞职到现在已经3年多了，本来计划过完春节就开始着手找工作，可谁知又赶上了肺炎疫情，只得推迟求职计划，一开始觉得能有一个正当的理由呆在家里，还不用被催着找工作还挺好。春节过后在家呆了将近两个月。
慢慢地，疫情过去了，大家都开始了线上办公，我开始有一点点慌了，心想是时候可以去找一份工作了，几次碰壁之后才知道疫情过后工作是那么的难找，对于没有什么学历，又没有什么工作经验的我来，
专业性和技术性要求很高的行业或者职业，对于高中文凭的我来说的确有难度，甚至可以认为机会等于零，
不过现在虽然工作难找，但是我也不会灰心，现在正在考虑销售方面的行业，虽然现在还没有找到工作，但生活还要继续，行了，不说了，我要去找工作了
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