谢请！
为什么医院每年都要大量招聘护士这件事，个人以为主要与这些因素有关！！
一）护士退休，岗位调整相关因素！
首先每年医院都会有很多退休职工，或者是很多年龄很大，不适合在在临床工作的资格比较老的护士，她们都会选择一些相对比较轻松点的科室待着，做着一些后勤类的工作，直到退休！所以一旦当有些护士退休，调岗了，临床一线工作的护士人员就会减少，对于一个医院的运转来说，医生和护士一样都是不可获缺的，所以在每年的退休季，医院都会招聘一大批护士来填补岗位空缺！
二）卫生部床护比相关因素！
其次根据卫生部的规定， 三甲医院医护比及床护比都是有标准的。医护比达到1∶1.25,市办及以上医院床护比不低于1∶0.6，然而面对这项规定，好多医院是远远低于这个标准的，为了更好的达到卫生部要求，所以每年医院不得不大量招聘护士。
三）大量护士流失因素！
越来越多的护士选择辞职，大量护理人员的流失也是导致医院大量招聘护士的一个重要因素！我们都知道护士每天面对的工作很琐碎，工作很辛苦，经常熬夜班，是不是需要加班加点，迎接各项检查。更多的时间不能够很好的照顾家庭及孩子！在加上经常性熬夜导致内分泌失调，严重者导致失眠，神经衰弱等熬夜综合征。面对高强度，高风险，低工资的工作环境，让越来越多的护士难以承受，最终选择辞职，另谋高就，这也导致医院护理岗位的空缺，医院大量招聘护士！！
四）工作环境因素！！
现在医患矛盾，护患矛盾越来越多，患者动手打护理人员的案例比比皆是，虽然近几年国家已经出台相关政策及法律法规来约束医闹，但仍然避免不了伤医伤护事件的发生。所以面对工作环境的强大压力及人身安全，越来越多的护士选择离职。
都说护士是白衣天使，疾病需三分治疗，七分护理！其实护士也有她自己的社会角色，离开工作岗位，或许她也仅仅是父母眼里的女儿；孩子眼中的妈妈；丈夫眼里的妻子！她们也需要呵护，所以请善待每一位工作在岗位上的白衣天使！！@今日头条 @365医学网 @头条号 @经典
铁打的医院，流水的护士。
这是因为医院护士流失很严重出现的“怪圈”。
之前不是有一些医院院长叫嚣着：“医院不怕你走，自有后来人！”，在这样院长领导下的医院，护士流失，是正常的，不流失，反而不正常。
走的走，空出来的岗位怎么办？那就招聘护士，于是就会出现我们看到的这一幕：医院每年都在招聘大量护士。
一方面，是护士的大量流失，一方面，是护士的大量招聘。
当然了，在有些人眼里，也可以说成是“合理流动”。
但是，这种情况，你觉得正常吗？
除了领导不重视护士的培养之外，还有以下原因。
1、收入水平低影响护理人员稳定
在医院内，尤其是私立医院，医护人员之间的收入差距还是比较大的。同样是熬夜值班，拿的报酬却是天差地别，这年头，早已不是靠情怀吃饭的岁月了，护士收入奇低，严重的影响了护理人员的稳定性。
2.护士地位也是影响护士坚守的重要因素
例如最近几年，甘肃省酒泉市人民医院辞职人员中高级职称（副高级）5人，护理人员22人，大部分是初级职称，部分还是临聘人员，因工作考核等被医院辞退。虽然留言提及又有一位酒泉市人民医院普外科的医生离职，但从调查结果看，护士辞职率显然要高得多。而离职护士中“部分还是临聘人员”的表述，表明护士离职不仅仅是待遇问题，更有身份的问题。
……
不说了，能够坚守在临床一线的护士都是好样的，更是宝贵的人力资源。
如何破解这种畸形的“一边流失一边招聘”？
一边是成手护士的流失，一边是新手护士的涌入，这给临床护理管理带来的不断的挑战和压力，护理安全堪忧。
因为，刚刚培养好的护士，她辞职了，新招聘来的的新护士又要重头带教，这就是护理管理中的安全隐患。
外人看热闹，个中滋味，护理人甘苦自知。
如何为改善护士待遇、留住护理人才开出“药方”？
近日，国家卫生健康委办公厅发布关于进一步加强医疗机构护理工作的通知。常言道“三分治疗，七分护理”，其中“七分护理”说明护理的重要性。此次通知，既强调医疗机构主要负责人要高度重视护理工作，要建立扁平化的护理管理层级，还明确建立健全多项护理管理制度，包括建立护士岗位培训制度、护理岗位管理制度、护士人力资源管理制度、科学绩效考核制度以及健全护理不良事件报告制度。这等于为医疗机构完善护士管理、提升护理服务质量开出综合“药方”。
想方设法的留住人才，让优秀的护理人才不再流失，进一步提升临床护理质量和护理水平，这才是护理之路的正轨。
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