请：按照《劳动法》的相关规定：“8小时工作以外的时间加班，用人单位要支付劳动者150%的加班工资；双休日加班应支付200%的加班工资；法定假日加班应支付300%的工资。”
现在大部分国有企业，基本上能按照国家制定的法律法规来执行。但是，有些集体、私营企业根本做不到，有的企业连“五险一金（现改为四险一金）”都不给员工缴，已严重的侵犯了职工的合法权益。
我国《劳动法》的相关规定写的非常清楚，签订“劳动合同”时都约定了双方的：权、责、利关系。任何单位和个人不执行《劳动法》及“合同”约定的内容，都是违法行为。对不执行“合同”中约定内容的，任何一方都有权依法维护自己的合法权益。
目前，我国各地区都建立了劳动保障监督机制，所有的劳动者遇到违反《劳动法》的行为，都应敢于向用人单位说“不”，只有这样才能规范劳动市场。
根据劳动法来肯定是不合法，但是你如果想要这份工作，就是要接受这个不合法!
1.在当今这个社会上 ，很多企业都有这有那的不合理不合法的地方，如果你要在企业带下去，为了生活，那就要接受他的不合法!人不能太转牛角尖，因为如果你收集了证据，去劳动仲裁，你能拿到你相印所得，那么你的工作就丢了，如果你是老板，你还会要这样得员工吗？
2.保护自己的权益是需要的，比如你收集你法定节假日的上班打卡记录，拍照等方法，保存着，等你哪天被开除，或者不干了的时候，拿出来，问公司讨要，不给提交证据劳动仲裁，拿回你应得!但是如果你还需要这份工作，就不要急于一时，要拿回自己应得的部分
在工作上，所以不合理不合法处，都需要留有证据，这样你离开公司时，才能拿起法律武器维权
维权成功过，一定在调解书上，写上几天支付赔偿金，否则如何如何，因为会干不合法的事情的老板，会钻法律空子，拖延发放赔偿金!因为你赶紧是打工的，一直没有精力一次一次去劳动部门维权，需要请找下一份工作，而公司就会和你拖时间，你拖不过他，很多人就放弃了
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